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簡(jiǎn)單英語(yǔ)面試口語(yǔ)

時(shí)間:2024-07-29 20:10:12 學(xué)人智庫(kù) 我要投稿
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  面試是畢業(yè)生找職業(yè)的必要階段,下面就是小編為您收集整理的簡(jiǎn)單英語(yǔ)面試口語(yǔ)的相關(guān)文章,希望可以幫到您,如果你覺得不錯(cuò)的話可以分享給更多小伙伴哦!

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  面試英語(yǔ)口語(yǔ)經(jīng)典問(wèn)答英語(yǔ)面試口語(yǔ)問(wèn)答

  What experience do you have for this kind of job?

  你有過(guò)和這種職業(yè)相關(guān)的經(jīng)歷嗎?

  Here is a copy of resume. Please have a look.

  這是我的簡(jiǎn)歷,請(qǐng)您過(guò)目。

  How long have you been at your present place of employment?

  你目前的職業(yè)干了多久?

  I have fifteen years' experience in the education field.

  我在教育領(lǐng)域有15年的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)

  I am looking for a job more suitable to my talents and that can satisfy my desire to be constantly challenged.

  我正在尋找一份職業(yè),不僅能夠更多地發(fā)揮我的才能,而且又能滿足自己不斷尋求挑戰(zhàn)的愿望。

  What salary expectations do you have?

  你期望的薪水是多少?

  What kind of salary did you have in mind?

  你想要的薪水是多少?

  Nothing less than six figures.

  不少于六位數(shù)。

  Tell me about your educational background.

  告訴我你的教育背景。

  I graduated form Harvard with honors.

  我從哈佛大學(xué)畢業(yè),成績(jī)優(yōu)異。

  Why do you feel you're qualified for this job?

  為什么覺得自己適合這份職業(yè)?

  I've worked in this profession for the past few years and I'm well-known in the industry.

  我在這個(gè)領(lǐng)域已經(jīng)職業(yè)了好幾年,在此行業(yè)中也是很有知名度的。

  延伸閱讀:面試時(shí)談薪酬的技巧

  面試時(shí)如何談薪酬?下面給大家分享面試時(shí)談薪酬的技巧,“薪酬問(wèn)題”不是簡(jiǎn)單的“收入”問(wèn)題,是構(gòu)成職業(yè)人對(duì)自己薪酬滿意與否的因素,除了個(gè)人收入,還有許多的“軟性”指標(biāo)。薪酬的構(gòu)成主體是基本工資、補(bǔ)貼、福利、浮動(dòng)薪資、期權(quán)/股份、年薪。其中補(bǔ)貼包括了房補(bǔ)、交通、餐補(bǔ)、通訊、職務(wù)補(bǔ)貼、交際應(yīng)酬、加班補(bǔ)貼等方面。福利部分包含了社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、培訓(xùn)進(jìn)修等。浮動(dòng)薪資則包含了績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年底分紅等。

  絕大多數(shù)的大學(xué)生在面試的時(shí)候都會(huì)被問(wèn)到這樣一個(gè)問(wèn)題——“你期望的薪金是多少?”當(dāng)然這個(gè)問(wèn)題也可能被用其它直接或者暗喻式的方式提出。無(wú)論是初涉職場(chǎng)的莘莘學(xué)子還是被戲稱為“面霸”、“巨無(wú)霸”的職場(chǎng)新人都會(huì)對(duì)這個(gè)問(wèn)題無(wú)所適從。而在大部分公司薪水問(wèn)題都是一個(gè)很敏感的問(wèn)題。好多企業(yè)的員工薪水是互相保密的,公司不允許互相打探對(duì)方的薪水。在求職面試時(shí),薪水問(wèn)題也是一個(gè)不好談的問(wèn)題,但這也是每個(gè)求職者必須面對(duì)的首要問(wèn)題。

  案例場(chǎng)景:

  “請(qǐng)問(wèn)是人力資源部李主管嗎?”

  “是的,我就是,您是劉娜同學(xué)吧?收到了我們的offer了是嗎?”

  “收到了,正想有點(diǎn)事跟您說(shuō)。offer上面寫的薪酬是1600,試用期80%,我算了一下,太少了!

  “那我們?cè)趹?yīng)聘表格上注明了請(qǐng)您填寫的期望薪酬就是正式薪酬的,我們是在我們公司這個(gè)職位允許范圍內(nèi)根據(jù)您的需求來(lái)給您的這個(gè)工資啊!

  “我想的是我寫一個(gè)期望水平然后你們按照公司的統(tǒng)一規(guī)定來(lái)定的呢!

  “這個(gè)很抱歉了,我們這里每個(gè)職位只是有一個(gè)薪酬指導(dǎo)范圍,因?yàn)檫@個(gè)職位每個(gè)人的學(xué)歷、能力和資歷有所不同,所以薪酬也有所不同!

  “那實(shí)在是太少了,我想的是試用期1600,轉(zhuǎn)正之后大概2000。要不你們還是找別人吧。”

  自我總結(jié)

  “我們經(jīng)常在一些面試指導(dǎo)中被告知,不要主動(dòng)地向招聘企業(yè)提薪水,而事實(shí)上在實(shí)際求職的時(shí)候,尤其是畢業(yè)生,面試的時(shí)候?qū)π匠曛M莫如深。常見的理解就是自己提薪水不太好,正規(guī)的公司對(duì)每一個(gè)崗位都會(huì)有自己確定的薪酬,只要說(shuō)根據(jù)公司規(guī)定就可以了。實(shí)際上這只是一部分公司的做法,而越來(lái)越多的公司采用了對(duì)相同職位不同人員的薪酬不一定是完全一樣的,只是有一個(gè)大概的范圍!

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