部門(mén)經(jīng)理的英文簡(jiǎn)歷格式

　　部門(mén)經(jīng)理職位在面試時(shí)怎么準(zhǔn)備英文簡(jiǎn)歷?這是CN人才網(wǎng)小編提供的部門(mén)經(jīng)理的英文簡(jiǎn)歷格式，一起來(lái)看看吧。

　　Personal Data

　　Name: ***** Liu

　　Gender: Male

　　Address: ***************University,

　　Beijing 10056

　　Tel: (010) **********

　　E-mail:******@XXX.com

　　Career objective

　　To be employed by a transnational company in Beijing as a department manager.

　　Education

　　Guanghua Management College, Peking University, 1998--2002.

　　Beijing Jingshan School, 1992--1998.

　　Major

　　Business Administration

　　Summer Jobs

　　1999 Made personnel system reform plans for a large state-owned enterprise in Tianjin.

　　2000 Participated in planning the restructuring of several medium-sized collective enterprises in the suburbs of Beijing.

　　2001 Acted as an assistant to the manager of a multinational company in Beijing.

　　Extracurricular Activities

　　Captain of the Peking University basketball team from 1998 to 2000.

　　Won the university calligraphy contest in 1999.

　　Chairman of the Publicity Campaign

　　Commission of Peking University of Supporting Beijing's application for hosting the Olympics in 2008.

　　Won the title of an Excellent Leader of the University Student Council in 2002.

　　English

　　CET Band Six in 2000: 93 points

　　TOEFL in 2001: 658 points

　　GRE in 2002: 2328 points

　　Character

　　Ambitious, honest and reliable, easy to approach

　　Hobbies

　　Doing on-line reading and traveling

　　References: Available upon request.

　　附：

　　據(jù)了解有不少求職者不管求職目標(biāo)是什么，都用統(tǒng)一的個(gè)人簡(jiǎn)歷，統(tǒng)一的個(gè)人簡(jiǎn)歷確實(shí)比較適合海投，不過(guò)海投的效果并不好。優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷講究的是一職一簡(jiǎn)、多職多簡(jiǎn)，也就是一份簡(jiǎn)歷所對(duì)應(yīng)的只有一個(gè)求職目標(biāo)，簡(jiǎn)歷的原則之一就是針對(duì)性，有針對(duì)的寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷才不至于盲目。

　　要有目標(biāo)的編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷必須要有求職目標(biāo)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中求職目標(biāo)是其核心，也是各個(gè)項(xiàng)目的重點(diǎn)。那么要如何明確求職意向呢?需要注意一下幾點(diǎn)：

　　一者，求職目標(biāo)不可空乏

　　求職意向一般是具體的某一類型，最好能具體到什么崗位，編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的求職意向，切記不可使空乏類名詞，諸如計(jì)算機(jī)類、管理類、外語(yǔ)類這種名詞。要具體到確切的目標(biāo)，如軟件開(kāi)發(fā)、人力資源管理、法語(yǔ)翻譯等職業(yè)。

　　二者，求職意向不可模糊化

　　我們編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷非常講究精簡(jiǎn)、干練，在簡(jiǎn)短的簡(jiǎn)歷中要贏得招聘官的好感，必須要直入主題，讓簡(jiǎn)歷更便于閱讀。編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷不能模棱兩可，任何概念都不能模糊化，更何況是作為核心部分的求職意向更不能模糊化。像是“有關(guān)金融方面的工作”、“教育類型的工作”、“財(cái)務(wù)類型工作”等等，這種模糊性詞匯不可以作為對(duì)求職意向的描寫(xiě)。

　　三者，求職意向不可使用描述性詞匯

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷中的求職意向還忌諱使用一些描述性的詞語(yǔ)，比如說(shuō)求職意向是“具有發(fā)展性的職位”、“科研類職位”等等。

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