為什么收不到面試通知呢

　　網(wǎng)投了好多簡(jiǎn)歷卻收不到面試通知， 這個(gè)現(xiàn)象也很廣泛。 引起這個(gè)現(xiàn)象的原由是 比較復(fù)雜的，有些問(wèn)題可能是出在自己上，比方:簡(jiǎn)歷不完好、信息不真切、網(wǎng)絡(luò) 送達(dá)操作失誤等等。以下是小編整理的為什么收不到面試通知呢，希望對(duì)大家有所幫助。

　　一、投遞簡(jiǎn)歷本身就有個(gè)概率問(wèn)題

　　我有個(gè)朋友也問(wèn)過(guò)我類似的問(wèn)題，他說(shuō)：我都在招聘網(wǎng)站上投了一個(gè)多月簡(jiǎn)歷了，可一個(gè)面試通知都沒(méi)有收到？

　　我就問(wèn)他：那你統(tǒng)計(jì)過(guò)沒(méi)有？你一共投遞了多少家企業(yè)呢？

　　他說(shuō)：大概10多家吧！

　　我很無(wú)奈地笑了，投遞10多家公司沒(méi)有收到1家通知，不是很正常嗎？

　　按照國(guó)內(nèi)某大型招聘網(wǎng)上的統(tǒng)計(jì)，求職者平均要投20家以上才可能收到一個(gè)邀約面試的通知。你都沒(méi)達(dá)到平均數(shù)，自己也不是啥高端人才，為何還要抱怨人家不理你呢？

　　后來(lái)按照我的建議，至少投遞30家以上簡(jiǎn)歷，果然擴(kuò)大范圍以后，他開(kāi)始陸續(xù)有面試的通知來(lái)了，后來(lái)也如愿找到了一份工作。

　　二、投遞簡(jiǎn)歷，單位沒(méi)通知面試，本質(zhì)上還是自身競(jìng)爭(zhēng)力不夠

　　如果你確實(shí)投遞了一定數(shù)量簡(jiǎn)歷，但就是沒(méi)收到面試通知，可能和你投遞的單位有關(guān)，比如都是阿里、華為、騰訊這些，人家都屬于互聯(lián)網(wǎng)大廠，招聘要求本就很高，你競(jìng)爭(zhēng)不上也很正常。

　　但反過(guò)來(lái)思考，如果你有足夠的競(jìng)爭(zhēng)力，大廠也可以看中你�。�

　　所以在這方面，我的建議是先評(píng)估好自己的履歷有多大的吸引力，讓對(duì)方HR一看就覺(jué)得你很不錯(cuò)，愿意考慮。

　　自己無(wú)法評(píng)估的，可以尋求專業(yè)人士幫助，例如獵頭朋友、HR朋友等，他們往往比你更了解市場(chǎng)行情，可以提供最客觀的建議。

　　還有一種思路就是你降低自己的求職標(biāo)準(zhǔn)，不要都針對(duì)那些高大上的企業(yè)去投遞，其實(shí)一些發(fā)展中具有潛力的企業(yè)也不錯(cuò)，今天確實(shí)它不如上市公司或者500強(qiáng)企業(yè)，可這家企業(yè)的團(tuán)隊(duì)很不錯(cuò)、有很好的業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)，那依然是很好的選擇。

　　就像買股票一樣，潛力股是買在當(dāng)下，收益在未來(lái)。

　　三、找工作，一定要打磨好自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷

　　我給很多找工作的朋友看過(guò)簡(jiǎn)歷，我發(fā)現(xiàn)不少人沒(méi)有接到面試通知的原因都是自己的簡(jiǎn)歷制作水平太差！

　　比如有些明明是投遞人力資源的，簡(jiǎn)歷上的“求職意向”卻寫(xiě)著“財(cái)務(wù)類相關(guān)崗位”，犯這樣的錯(cuò)誤，HR看到這都沒(méi)興趣往下看！

　　還有些簡(jiǎn)歷呢，看似洋洋灑灑寫(xiě)了一大堆，可沒(méi)有提煉出核心的優(yōu)勢(shì)，HR工作也很忙，不可能每份簡(jiǎn)歷都花了大把時(shí)間去琢磨，你不懂得抓亮點(diǎn)來(lái)呈現(xiàn)，石沉大海不是很冤嗎？

　　當(dāng)然，還有些簡(jiǎn)歷就是過(guò)于簡(jiǎn)單，工作經(jīng)歷的表述就一句話兩句話，根本看不出你做了什么，到底有什么樣的經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)勢(shì)，人家就以為你和應(yīng)屆生差不多，淘汰就非常正常了！

　　收不到面試通知的原因

　　網(wǎng)投了很多簡(jiǎn)歷卻收不到面試通知，這個(gè)現(xiàn)象也很普遍。引發(fā)這個(gè)現(xiàn)象的原因是比較復(fù)雜的，有些問(wèn)題可能是出在自身上，比如：簡(jiǎn)歷不完整、信息不真實(shí)、網(wǎng)絡(luò)投遞操作失誤等等。有些問(wèn)題可能是出在招聘單位上，比如：虛假招聘信息、職位供不應(yīng)求等。 因此，專家建議網(wǎng)絡(luò)投遞要注意一些細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)決定成敗：

　　1、注冊(cè)簡(jiǎn)歷的郵箱要真實(shí)。很多用人單位都采用電子郵件發(fā)送面試通知的方式，假如你的郵箱是假的，你就收不到面試通知。一定要避免這種低級(jí)錯(cuò)誤。

　　2、注冊(cè)簡(jiǎn)歷要真實(shí)。虛假信息在面試時(shí)很快就能原形畢露。另一方面這也涉及到誠(chéng)信的問(wèn)題。

　　3、認(rèn)真選擇職位再投遞簡(jiǎn)歷。看一個(gè)職位是否適合自己，要“三結(jié)合”：一是要結(jié)合自己所學(xué)的專業(yè);二是要結(jié)合自己的特長(zhǎng)與興趣愛(ài)好;三是要結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向。人家用人單位也要看你的專業(yè)背景和你的特長(zhǎng)等潛質(zhì)。

　　4、多上網(wǎng)查看用人單位回信的面試通知。一般來(lái)說(shuō)，用人單位在一個(gè)月內(nèi)都會(huì)有一個(gè)反饋，他們或者發(fā)電子郵件通知你面試時(shí)間、地點(diǎn)。有的直接回復(fù)你的簡(jiǎn)歷系統(tǒng)中的郵箱，有的則發(fā)到你的注冊(cè)郵箱中。

　　5、及時(shí)總結(jié)和更新自己的簡(jiǎn)歷。

　　收不到面試通知怎么辦

　　1、簡(jiǎn)歷發(fā)出之前，仔細(xì)對(duì)比一下自己的簡(jiǎn)歷和招聘的相關(guān)要求，盡量做到有的放矢，不要盲目無(wú)意義的亂投簡(jiǎn)歷，即浪費(fèi)精力，還影響自己的心情。

　　2、如果自己不是很擅長(zhǎng)做簡(jiǎn)歷，不妨請(qǐng)教相關(guān)的專業(yè)人員，花點(diǎn)小錢，做一份適合自己的個(gè)性簡(jiǎn)歷。很多時(shí)侯，一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷能增加招聘負(fù)責(zé)人對(duì)我們的第一印象分，從而有可能獲得更多的機(jī)會(huì)。

　　3、學(xué)會(huì)找機(jī)會(huì)主動(dòng)出擊。在發(fā)出簡(jiǎn)歷之后，主動(dòng)向招聘方咨詢，而不是干等，即可以更快的了解到真實(shí)情況，也不至于浪費(fèi)時(shí)間。而且，就算當(dāng)次應(yīng)聘不成功，還可以側(cè)面了解自己存在哪一方面的不足，從而作出有針對(duì)性的改進(jìn)。