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試用期滿通知不能勝任,若做調(diào)崗處理工資待遇怎么算？
勞動合同的試用期是勞動者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考察期。以下是小編精心整理的試用期滿通知不能勝任,若做調(diào)崗處理工資待遇怎么算？，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
試用期滿通知不能勝任,若做調(diào)崗處理工資待遇怎么算？
試用期內(nèi)勞動者、用人單位有權(quán)隨時解除勞動合同。勞動合同可以約定試用期，但不得約定違反法律規(guī)定的內(nèi)容。試用期內(nèi)勞動者的工資等待遇可以與正式職工有所差異，但用人單位不得在勞動法律、法規(guī)規(guī)定的最低勞動條件和勞動標(biāo)準之下使用被試用者。試用期滿，被試用者即成為正式職工。試用期一般適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)的勞動者。在原固定工轉(zhuǎn)制過程中，用人單位與原固定工簽訂勞動合同時，可以不再約定試用期。對勞動合同的試用期，我國勞動法作了限制性規(guī)定：勞動合同的期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同的期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。
一、需要舉證。試用期內(nèi)，可以以不符合錄用條件來辭退勞動者。
二、需要公司提供證據(jù)聲明他的工作職責(zé)任務(wù)，經(jīng)過了考評，是不勝任，且將不勝任結(jié)果書面通知員工。
三、 調(diào)崗降薪，法律沒有明確規(guī)定可以降多少。如果的確不勝任工作而調(diào)崗是可以降薪的。
四、 試用期結(jié)束沒有書面通知不合格，就直接視為轉(zhuǎn)正了。
五、 補充問題：可以要求補償工資。
《勞動合同法》第40條第2項規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。據(jù)此，如果公司能證明他不適合從事原工作，應(yīng)依法給他調(diào)換崗位。如果公司履行了以上義務(wù)后，他仍然不能勝任工作，說明其已經(jīng)不具備在公司工作的職業(yè)能力，公司有權(quán)依照上述程序跟他解除勞動合同。需指出的是，調(diào)換崗位必須體現(xiàn)合理性。用人單位應(yīng)當(dāng)與員工充分協(xié)商，并根據(jù)員工的工作經(jīng)驗、工作能力、技能、調(diào)崗前工作內(nèi)容等進行調(diào)崗，要杜絕盲目亂調(diào)崗，否則就不能以員工不能勝任新崗位為由予以辭退。不論是認定員工不能勝任原工作還是不能勝任新崗位，前提應(yīng)當(dāng)是已明確了員工的工作任務(wù)和崗位職責(zé)，制定有考核指標(biāo)或者設(shè)定有工作目標(biāo)，而且是合理的。1994年勞動部辦公廳《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》第26條指出：“不能勝任工作是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準，使員工無法完成。”對該規(guī)定可以解讀為：當(dāng)用人單位與員工已就工作內(nèi)容、任務(wù)目標(biāo)、績效考核標(biāo)準進行約定的，則按照約定執(zhí)行；未約定的，則依照與其相同崗位的大多數(shù)員工普遍都可達到的標(biāo)準執(zhí)行。因此，如果用人單位無法證明工作內(nèi)容、目標(biāo)或考核指標(biāo)合理，或者無法提供績效考核不合格的制度依據(jù)，或者無法證明該員工完成的任務(wù)未達到同崗位大多數(shù)員工普遍都可達到的標(biāo)準，那么以“不能勝任工作”解除勞動合同就很可能被判定為違法解除勞動合同。
公司可以給我降低原來勞動合同上的薪水待遇嗎？
1、公司沒有與你簽訂勞動合同，你有權(quán)要求支付雙倍工資的賠償金。
2、企業(yè)隨意調(diào)低員工工資的行為屬于違法行為，屬于拖欠勞動報酬的行為，你有權(quán)要求公司依法補足拖欠的工資差額。
3、你可以申請勞動仲裁解決，強制裁決公司支付拖欠你的工資和未簽訂勞動合同期間的'雙倍工資賠償金。
另外，試用期結(jié)束10天，期間沒有書面通知我不合格的通知，我是否就算正式員工了？
在試用期發(fā)了正式員工的工資，但沒有通知員工已經(jīng)“轉(zhuǎn)正”，是不是能過試用期，要看合同約定，如果合同約定試用期兩個月，或者三個月，只要時間到了，未辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，從法律角度，也是已經(jīng)是正式員工的。
法律分析
試用期滿，用人單位繼續(xù)用工，即已經(jīng)轉(zhuǎn)正。試用期實力打造考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動者是否符合錄用條件的雙向選擇期限，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，同一單位只可以約定一次試用期，勞動合同約定的試用期滿，無論用人單位是否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，繼續(xù)用工即視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正。如果員工在試用期期間單獨執(zhí)行試用期工資標(biāo)準的，也就是工資標(biāo)準低于合同約定標(biāo)準的，試用期間的相關(guān)福利待遇低于合同約定標(biāo)準的，也就是暫不享受相關(guān)福利待遇的， 公司需要為員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。如果員工一經(jīng)被單位聘用上崗，就直接享受合同約定的各項待遇，不需要單獨辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。員工試用期滿后，用人單位未作出解除勞動合同決定的情況下，即可視為試用期合格，試用期也自動終止。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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