HR是如何面試文案

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。下面是小編整理的HR是如何面試文案，一起來看看吧。

　　HR是如何面試文案 篇1

　　文案多數(shù)是企業(yè)企劃部、廣告公司等相關(guān)策劃部門需要的人選，當(dāng)然需要有相當(dāng)深厚的文筆，同時，要注意一下：

　　第一，對方面試者的衣服，這表示著他有多么不同的欣賞角度，因為他的眼光很關(guān)鍵，眼光決定著個文案文筆的好壞;

　　第二，看他們有沒有一些作品，寫過的文案，成功的案例他們準(zhǔn)備沒有?不管是房產(chǎn)文案，還是廣告文案，都要看一看，說明他們做過;

　　第三，發(fā)表的作品，這也是應(yīng)聘文案者能力之一;

　　第四，會問他，如果我們公司給你一個方案，要求你在三天內(nèi)做一個文案，你這時候會怎么做?這一招考他的能力，和策劃文案的計劃和前提!

　　第五，問他最欣賞那一位廣告策劃師，知道那些，中國十大策劃師?最喜歡那句廣告詞，為什么喜歡?什么是廣告的定位?(產(chǎn)品的定位即是文案的定位)這是考他們的.能力

　　第六，還是要考，可以給他一張紙，寫十個經(jīng)典的廣告語;

　　第七，還是要面試，文案最重要的是什么，這個看你的理解了。

　　最后，如果有時間的話，給面試者一個產(chǎn)品，請TA寫一個散文的文案，這一招，能考倒太多太多的人了~!~!`

　　HR是如何面試文案 篇2

　　美容企業(yè)面試文案策劃的問題會有哪些呢？除了自我介紹、離職原因等常規(guī)面試問題，面試官還會問什么？求職者應(yīng)該如何做準(zhǔn)備？

　　面試文案策劃這一職位的時候，求職者面試前要準(zhǔn)備好1—3分鐘的自我介紹外，想好如何應(yīng)對“為什么離開上一家公司”，以及：為什么會從事文案策劃”等等常規(guī)問題，還要模擬一下專業(yè)性的問題，比如：

　　一、現(xiàn)場寫文案：

　　1、這里有一份關(guān)于公司新產(chǎn)品XXX的'介紹，請你設(shè)計一段30秒的廣告片腳本。

　　2、這是我們公司的介紹，請你設(shè)計公司形象宣傳廣告片腳本。

　　3、寫一份關(guān)于“三八”婦女節(jié)公司的活動文案。

　　這三個問題都需要求職者事先了解公司及產(chǎn)品情況，打好腹稿，面試的時候就比較從容。

　　二、其他提問

　　1、請說出你最喜歡的廣告，并闡述該廣告的設(shè)計理念。

　　2、請說出你不太喜歡的廣告，為什么？如果是你，你會怎么設(shè)計？

　　3、說說你對美容行業(yè)的了解。

　　這三個問題也必須是事先準(zhǔn)備好的，面試前多看看廣告文案，想想如果是自己設(shè)計，會怎么做，以及原因等等。第三個問題的話就需要認(rèn)真想想了，因為面試的美容企業(yè)，對這個行業(yè)就要有所了解，以及你為什么想來這個行業(yè)。

　　HR是如何面試文案 篇3

　　面試文案策劃常見問題

　　1、是什么讓你選擇來我們公司工作?

　　2、我怎樣相信你是這個職位最好的人選呢?

　　3、如果我能給你任何工作你會選擇什么?

　　4、你認(rèn)為做好這份工作最重要的是什么?

　　5、平時空閑時喜歡做什么消遣?

　　6、和已存在的老客戶打還有新客戶打交道，你更喜歡哪種，為什么?

　　7、請講一個這樣的經(jīng)歷，你讓一個并不滿意的客戶改變了態(tài)度?

　　8、許多人都把客戶服務(wù)的重點放在處理客戶投訴上，你認(rèn)為這種策略的問題是什么?

　　9、你認(rèn)為做一個好的員工和當(dāng)一位好的團隊者有什么區(qū)別?

　　10、你希望公司為你做點什么?

　　11、營銷理念的`發(fā)展變化歷史及原因，4P、4C是什么，有哪些差異?

　　12、應(yīng)用SWOT分析模型對你所知曉的品牌(服務(wù))?

　　13、想五個廣告詞，主題是關(guān)于 上海旅游 浦東發(fā)展銀行 中國人壽

　　14、為自己的家鄉(xiāng)寫300字的旅游推廣文案

　　15、就 H1N1第一批疫苗即將上市 寫一篇200字快訊

　　16、說說對文案策劃工作職位的理解，認(rèn)為自己在這個工作上有什么優(yōu)勢和劣勢?

　　針對面試常見的一些問題，小編也給大家一些建議：

　　1．謙虛謹(jǐn)慎，切忌狂安自大。也許你的能力真的很強，但留給人狂妄自人的印象，這樣的態(tài)度往往會讓其在不自知的情況下與成功失之交臂。

　　2．切忌緊張，保持思路清晰。面試時的緊張感幾乎是所有人都會遇到的，緊張往往會令你的臨場發(fā)揮不到平時能力的一半。這個時候千萬要保持思路清晰，因為臨危小亂、遇事不慌也是策劃必備的條件之一。

　　3．如實作答，勿找托辭。如果面試的時候遇到不會的問題千萬不要勉強作答，也不要解釋太多，因為這樣往往會起到相反的效果。

　　4．主動出擊，給對方留下良好印象。面試的時候往往是招聘人員提問，應(yīng)聘人員同答，這樣的現(xiàn)場氣氛死氣沉沉。尋找適當(dāng)?shù)臅r機詢問一下公司的情況經(jīng)常會起到意想不到的效果。

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