4s店汽車銷售面試技巧
S店全稱為汽車銷售服務(wù)4S店，是一種集整車銷售（Sale）、零配件（Sparepart）、售后服務(wù)（Service）、信息反饋（Survey）四位一體的汽車銷售企業(yè)。下面就由小編為大家?guī)?lái)關(guān)于4s店汽車銷售面試技巧，希望能夠幫到大家！
1、 職業(yè)裝
為什么要穿職業(yè)裝呢？因?yàn)槊嬖嚨氖卿N售顧問(wèn)，所以行業(yè)決定我們面試要穿的行頭，銷售顧問(wèn)要求是要服從管理的，而職業(yè)裝潛在的意思就是一個(gè)服從管理的人，這個(gè)在面試官的潛意識(shí)里就是存在的。
2、 要穿得比較大方點(diǎn)
大方點(diǎn)的衣著代表更容易接受外來(lái)事務(wù)，而做銷售需要的就是外向，如果穿得比較保守或者說(shuō)比較內(nèi)斂，代表這個(gè)人可能比較內(nèi)向，比較謹(jǐn)慎，這樣跟銷售顧問(wèn)的職業(yè)特征有點(diǎn)相悖，所以最好穿得稍微大方點(diǎn)。
3、 干凈
其實(shí)是各行各業(yè)都要求的一個(gè)方面，如果穿著比較臟，代表這個(gè)人不注重自己的形象，不注重細(xì)節(jié)，很難想象以后在工作當(dāng)中表現(xiàn)有多出色。
4、 整潔
整潔也是面試的時(shí)候一定要注意的，如果衣服邋遢了，面試官在潛意識(shí)里會(huì)認(rèn)為邋遢，邋遢的人沒(méi)有一個(gè)面試官會(huì)看得上的，一個(gè)穿得像乞丐的人的能力非常強(qiáng)嗎？我想應(yīng)該不會(huì)，是我們給面試官的第一印象，必須把他做好。
銷售顧問(wèn)在穿著上的準(zhǔn)備注意以上四點(diǎn)，就沒(méi)有太多問(wèn)題了，但請(qǐng)記住，一定要為自己的做準(zhǔn)備，不然面試的成功率不會(huì)太高的。
說(shuō)完了著裝，來(lái)看下在準(zhǔn)備當(dāng)中占比重比較大的心態(tài)，心態(tài)可以說(shuō)在我們面試當(dāng)中起了一個(gè)決定性的作用，心態(tài)不好，很難在面試過(guò)程中發(fā)揮出的正常水平來(lái)。
心態(tài)對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)有多重要。其實(shí)要放好心態(tài)，可以從三方面入手：
1、 不要苛求完美
2、 樹(shù)立自信心
3、 以平常心來(lái)對(duì)待
要做到這三點(diǎn)可能也不是那么容易，這里也給大家提供三點(diǎn)，如果這三點(diǎn)做到了，應(yīng)該對(duì)心態(tài)的調(diào)整還是非常有幫助的
第一點(diǎn)就是不要成為一個(gè)蹩腳的完美主義者，完美并不美，沒(méi)有一個(gè)人可以做到完美，所以沒(méi)有必要苛求完美。
第二點(diǎn)就是在面試之前多做一些積極的，很多的面試者還沒(méi)有去面試就已經(jīng)被自己嚇?biāo)懒�，在面試之前就一直在�?dān)心萬(wàn)一沒(méi)有面試成功怎么辦？要是說(shuō)得不好怎么辦，還沒(méi)有面試就嚇得不行，其實(shí)沒(méi)有必要的，相反必須給自己一些積極的暗示，告訴自己能行，肯定可以打敗其他的應(yīng)聘者，這樣才是對(duì)的。
還有應(yīng)該注意的是，不應(yīng)該過(guò)分去討好面試官，這樣面試官可能覺(jué)得面試者是個(gè)馬屁精，可能也會(huì)給面試減分，所以討好要有個(gè)度，千萬(wàn)不要做過(guò)，做過(guò)了就會(huì)適得其反。另外就是在面試過(guò)程中盡量提醒自己要控制自己的焦慮。
接著下來(lái)來(lái)看下我們最后一項(xiàng)準(zhǔn)備內(nèi)容，應(yīng)該準(zhǔn)備的知識(shí)，知識(shí)這一塊我這邊從五個(gè)方面給大家做個(gè)詮釋
1、 汽車行業(yè)知識(shí)
汽車行業(yè)知識(shí)就是指現(xiàn)在汽車行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，現(xiàn)在市場(chǎng)上有哪些品牌，銷量怎么樣，各自品牌有哪些優(yōu)劣勢(shì)，的價(jià)位在上面區(qū)間段，這個(gè)問(wèn)題面試官可能在面試當(dāng)中會(huì)提到，主要就是想了解面試者對(duì)汽車行業(yè)的了解，為什么會(huì)叫面試者備呢？因?yàn)閷I(yè)的面試官會(huì)考慮到面試者的知識(shí)的廣度，如果面試者的廣度大的話，在以后的銷售汽車當(dāng)中和客戶聊的東西可能會(huì)多點(diǎn)，這一點(diǎn)的話對(duì)于銷售是有比較大的幫助的。
2、 面試者所面試的品牌的知識(shí)
這個(gè)面試者肯定需要去掌握的，面試者如果去應(yīng)聘人家品牌你連人家最基本的一個(gè)都不認(rèn)識(shí)，這個(gè)一方面是對(duì)面試企業(yè)的不尊重，另外一方面可能說(shuō)明面試者對(duì)這份工作不在乎，不然為什么會(huì)這樣呢？面試者如果這樣人家面試官又憑什么要面試者呢？所以在面試之前最好對(duì)要面試的品牌做一個(gè)了解，例如哪個(gè)國(guó)家的，歷史怎樣，他的價(jià)位多少？有什么車型在售等等，這些都應(yīng)該去做了解的。
3、 汽車的基本構(gòu)造
如你去面試，連一個(gè)發(fā)動(dòng)機(jī)都不認(rèn)識(shí)，在這個(gè)時(shí)候面試官可能就會(huì)在想要通過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間才能夠培養(yǎng)面試者，要花多少成本在面試者身上，因?yàn)槊嬖囌呤裁炊疾欢�，所以他不得不再做一些比較。
4、 人際關(guān)系技巧
所有工作的基礎(chǔ)都是人際關(guān)系的，面試者如果人際關(guān)系沒(méi)有做好，面試者什么事都會(huì)做不好的，因?yàn)槊嬖囌呙刻於荚诒蝗穗H關(guān)系所困惱著，這個(gè)是說(shuō)的話，基本上所有的面試官都會(huì)考察面試者這一個(gè)方面的，面試者是怎么來(lái)處理面試者和同事之間的關(guān)系的，面試者和上司的關(guān)系的，發(fā)生糾紛該怎么辦，看不慣同事會(huì)怎么辦等等，所以去面試的時(shí)候應(yīng)該去了解一些人際關(guān)系的技巧。
5、
面試者可能沒(méi)有做過(guò)銷售，但是這個(gè)問(wèn)題好多面試官還是會(huì)問(wèn)到的，因?yàn)檫@個(gè)可能會(huì)在考察面試者的思維模式，以及面試者的模式是不是和汽車銷售的模式相似點(diǎn)，所以也應(yīng)該提早做好準(zhǔn)備的。
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