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招行面試問題及答案
無論在學習、工作或是生活中，大家都接觸過面試問題吧，那么問題來了，到底應(yīng)如何應(yīng)對面試官的面試問題呢？下面是小編幫大家整理的招行面試問題及答案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
招行面試問題及答案 1
1.為什么選擇招商銀行。
首先闡述自己對金融行業(yè)的看好，再講招商銀行在該行業(yè)的特殊地位，接著聯(lián)系自己的專業(yè)背景和職業(yè)規(guī)劃如何與招行(及應(yīng)聘崗位)搭接。內(nèi)外部原因結(jié)合考慮下，認為加入招行對自己是best choice!
2.對招商銀行的認識。
可以介紹個發(fā)生在自己和招行之間小故事，比如自己是招行持卡客戶、享受過人性化、便捷服務(wù)的事例(BTW，招行信用卡中心800熱線的客服質(zhì)量我認為堪稱國內(nèi)一流，在此贊一個)。由此引申出對招行的更多整體認識：戰(zhàn)略、成就、規(guī)劃等(可以通過網(wǎng)絡(luò)資源加以了解)，最后簡略回顧第1個問題中的`內(nèi)容，表明自己選擇招行是建立在充分了解認識后的基礎(chǔ)上～
3.能為招行做些什么
千萬不要說得太大太虛太空～可以結(jié)合自己的專業(yè)和應(yīng)聘崗位，說出今后工作中的努力方向和改進點。比如應(yīng)聘客戶經(jīng)理，可以說自己作為客戶時感受到招行的人性化，如果自己入職后將會把這樣的感受帶給更多的客戶、為招行和客戶創(chuàng)造附加價值。
以上是我的個人建議。
不過，從招聘專業(yè)角度，這樣的3個問題都屬于非結(jié)構(gòu)化的開放式論述題，已經(jīng)很少采用了。
建議就一些流行的結(jié)構(gòu)化問題準備答案，以客戶經(jīng)理為例，如“大學期間社會實踐中是否遇到過難纏的人/問題?
招行面試問題及答案 2
1、你的座右銘是？
答：我的座右銘是：不怕失敗，勇往直前。因為人都是害怕失敗的，我們要從失敗中尋找成功的路徑，而不能一味的推卸責任。
2、你的缺點是什么？
答：我的缺點是往往太容易相信別人，但是我覺得這也更容易讓別人覺得我真誠。還有就是說話比較直接，容易得罪朋友，但是說的都是實話，所以平常朋友們不會太過在意反而喜歡和我在一起。
3、我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?/p>
答：首先，我的在上學期間培養(yǎng)了與人溝通的`能力和良好的服務(wù)意識。其次，我態(tài)度嚴謹、認真，能夠細致的完成瑣碎的事情。以上幾點我認為對銀行的工作很重要，是我的優(yōu)勢所在。
招行面試問題及答案 3
問題1:“請介紹一下自己�！�
想法：
1、這是面試的必要考試題目。
2、介紹資料要與簡歷一致。
3、表達方式盡量口語化。
4、要戳要害，不要談?wù)摕o關(guān)和無用的資料。
5、條理要清楚，層次要清楚。
6.最好事先用文字背。
問題2:“為什么選擇我們公司？
思考：
1、面試官想了解你的求職動機、愿望和對這件事的態(tài)度。
2.建議從行業(yè)、企業(yè)、工作崗位三個角度回答。
3.參考答案-“我很看好貴公司所在的行業(yè)。我認為貴公司很重視人才，這件事很適合我。相信自己一定能做好。”
問題3:找工作時最重要的研究因素是什么？
A.公司的愿景和產(chǎn)品競爭力
B.公司對員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人性化管理的關(guān)心。
C.工作的性質(zhì)能否讓我發(fā)揮所長，能否繼續(xù)成長。
D.合理的治療及監(jiān)督人的管理風格。
答：C很多，因為公司不是純粹得名聲求利的人，而是要找一個能做好工作，真正做出貢獻的人。
問題4:為什么我們要聘用你？
A.因為我確信我比別人好。
B.我有很強的野心，想和貴公司一起成長。
C.你可以通過我過去的工作成果所表現(xiàn)出的客觀數(shù)據(jù)清楚地知道我盡力了的工作態(tài)度。
D.我在這個行業(yè)努力工作了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。
回答：夢對這個問題的回答是C。你怎么能給對方看你的好呢？光靠口才很難說服對方，所以在簡歷資料或之前的回答資料中，如果能用客觀的數(shù)字或具體的工作成果來輔助說明，那就是最夢寐以求的回答。
問題5:請談?wù)剛�人最大的特點。
A.我人緣很好，連續(xù)三年擔任復(fù)委會委員。
B.我的毅力很高，工作得不到滿意的結(jié)果，決不罷手。
C.我很守時，工作以來我從來沒遲到過。
D.我的性格很隨和，是大家公認的好老師。
回答：夢對這個問題的回答是B。
A、C、D都展示了申請者的個性優(yōu)勢，但只有B的回答才能與工作最好地結(jié)合，與工作成果相結(jié)合的優(yōu)點、特性才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。
問題6:你對我們公司了解多少？
A.貴公司去年8個月來都登上了股王的寶座。
B.貴公司連續(xù)三年被XX雜志評為“求職者最想進入的企業(yè)”第一名。
C.我不太清楚，能介紹一下嗎？
D.貴公司想改變戰(zhàn)略，加強與外國大型工廠的OEM合作。自己品牌的一部分是通過海外經(jīng)銷商完成的。
回答：D是大部分。道理很簡單他們期待求職者對所申請的工作有真正的了解。
問題7:“談?wù)劶彝デ榫啊?/p>
思考：
1、情況對理解申請者的性格、觀念、心態(tài)等有必要的作用，這是招聘機構(gòu)問這個問題的主要原因。
2、簡單地列出家庭人口。
3.要強調(diào)溫暖和睦的家庭氛圍。
4、要強調(diào)父母對自我教育的重要性。
5、我們要強調(diào)所有家庭成員的良好狀態(tài)。
6、要強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。
7、要強調(diào)自己對家人的義務(wù)感。
問題8:“談?wù)勀愕娜秉c”
想法：
1、不能說自己沒有缺點。
2、不能用缺點來形容其明顯的優(yōu)點。
3、不能說對申請工作有嚴重影響的缺點。
4、不能說不安和不方便的缺點。
5.對于申請的職業(yè)，可以說“不重要”的缺點。甚至表面上是缺點，但從工作的角度來看是優(yōu)點的缺點。
問題9:“你最崇拜誰？
思考：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映申請者的性格、觀念和心態(tài)，這是面試官提出那個問題的主要原因。
2.不能說自我不崇拜任何人。
3、不能說崇拜自己。
4.不能說崇拜虛幻的人或不知名的人。
5、絕對不能說崇拜有負面形象的人。
6.崇拜的人最好都和自己支持的職業(yè)有“共同”關(guān)系。
7.最好是自己崇拜的人的某些品質(zhì)和某些思想感染自己，鼓舞自我。
問題10:“你的座右銘是什么？
思考：
1、座右銘可以在一定程度上反映申請者的性格、觀念和心態(tài)。這就是面試官問這個問題的主要原因。
2、不能說引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不要說太抽象的座右銘。
4、不要說太長的座右銘。
5.座右銘最好反映出自己的某些優(yōu)秀品質(zhì)。
6、參考回答——“只為成功尋找方法，不為失敗找借口”
問題11:“你有什么愛好？
思考：
1、興趣可以在一定程度上反映申請者的性格、觀念和心態(tài)。這就是招聘機構(gòu)問這個問題的主要原因。
2、最好不要說自己沒有愛好。
3.不要說自己有低俗、讓人不開心的愛好。
4.最好不要說自己只限于讀書、聽音樂和上網(wǎng)。否則，面試官可能會懷疑申請者的性格孤僻。
5.最好帶著戶外愛好來“裝飾”你的形象。
問題12:“請談?wù)勈〉慕?jīng)歷”
想法：
1、不能說自己沒有失敗的經(jīng)驗。
2、不能把那明顯的成功描述成失敗。
3、不能說對申請工作有嚴重影響的.失敗經(jīng)驗。
4、經(jīng)驗的結(jié)果要失敗。
5.失敗前要說明自己自信心百倍，盡了最大努力。
6、說明只是外部客觀原因造成的失敗。
7.失敗后自我很快就會振作起來，以更加飽滿的熱情應(yīng)對今后的工作。
問題13:你為什么想離開現(xiàn)在的職務(wù)？
A.其他同事認為我是老板面前的紅人，所以到處甩掉了我。
B.工資調(diào)整的結(jié)果讓我很失望，完全與我的支付不成比例。
C.老板不愿意許可，工作處處受限，手綁腳，工作困難。
D.公司運營狀況不好，大家人心惶惶。
回答：一半以上的人事負責人選擇C，其次是D。如果選擇C的回答，可以期待申請者的野心和能力強，被賦予更多的責任。如果選擇D，由于離職原因是個人無法改變的客觀外在因素，面談?wù)咭膊粫䦟�人的能力或工作成果產(chǎn)生太多懷疑。
問題14:“如果我錄用你，你會怎么開展工作？”
事故：
1、如果對申請人申請的職位不充分理解，最好不要直接說自己做事的具體方法。
2.可以用迂回戰(zhàn)術(shù)回答�！笆紫纫犎☆I(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，了解和熟悉相關(guān)方案，制定最近的工作計劃，報告領(lǐng)導(dǎo)批準，最終按照計劃開展工作�！�
問題15:“當你和上級意見不一致時，你會怎么辦？”
思考：
1、一般可以這樣回答。“我會給上級必要的說明和啟發(fā)。在這種情況下，我會服從上級的意見�！�
2.如果你在面試老板，你應(yīng)聘的職位還有另一個經(jīng)理，而當時那個經(jīng)理不在場，你可以這樣回答。“對于非原則問題，我期待能服從上級的意見，對涉及公司利益的重大問題，向上級領(lǐng)導(dǎo)反映�！薄皯�(yīng)屆畢業(yè)生沒有經(jīng)驗，如何勝任工作？
問題16:“以前公司的離職原因是什么？”
想法：
1、最重要的是，申請者要讓求職機構(gòu)相信求職申請者過去單位的“離職原因”不存在于這個招聘單位。
2、不要把“離職原因”說得太詳細和具體。
3.不能混合“太幸運”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我母親的職員”等主觀負面感覺。
4、但是不能回避或避免，如“想改變環(huán)境”、“個人原因”等。
5.不能包括不誠實、懶惰、缺乏義務(wù)感、放松等自我否定的人格特征。
6.盡可能地將解釋的理由給申請者的個人形象增添光彩。
7、“我離職是因為這家公司倒閉了。我在公司工作了三年多，有很深的感情。從去年開始，市長/市場情況突變，公司局面急轉(zhuǎn)直下。到了現(xiàn)在這個階段，我很遺憾，但我需要重新找一個能發(fā)揮我能力的舞臺。同樣的面試問題并不只有一個答案，同樣的答案在任何面試中都是有效的。關(guān)鍵是，申請者掌握規(guī)律后，掌握面試的具體情景，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，投得好。
問題17:“你能為我們做什么？
想法：
1、基本原則“扔個好東西”。
2.回答這個問題前，申請者最好能“先發(fā)制人”。最好理解招聘機構(gòu)期待這個職位能發(fā)揮的作用。
3.申請者可以根據(jù)自己的理解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢回答這個問題。
問題18:“你是應(yīng)屆畢業(yè)生。經(jīng)驗不足。你怎么能勝任這份工作？”
想法：
1、招聘機構(gòu)向應(yīng)屆畢業(yè)生申請人提出這個問題，可以看出招聘機構(gòu)并不真正關(guān)心“經(jīng)驗”。取決于申請者如何回答。
2.這個問題的回答最好反映申請者的誠實、機智、果斷和誠實。
3.例如，“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，工作經(jīng)驗方面可能確實不足，所以在讀書期間，我一直利用各種機會在這個行業(yè)打工。我還發(fā)現(xiàn)實際工作比書本知識豐富和復(fù)雜得多。但是我責任心強，適應(yīng)能力和學習能力強，勤奮，所以能在兼職中圓滿完成所有工作，從中獲得的經(jīng)驗也有很大的幫助，貴公司放心，在學校學習和打工的經(jīng)驗使我必須勝任這個職位�！�
問題19:“你期待和什么樣的上級一起工作？”
思考：
1、通過對申請者上級的“期待”可以確認申請者對自我要求的意識。這是陷阱和最后的機會。
2.最好避免對上級的具體期待，多談?wù)剬ψ晕业囊蟆?/p>
3.例如，“作為剛進入社會的新人，我要盡快熟悉環(huán)境，適應(yīng)環(huán)境，不能對環(huán)境提出任何要求。只要能發(fā)揮我的特長就行了。”
問題20:“為什么我們要聘用你？”
思考：
1、申請者最好從招聘單位的角度回答。
2.招聘單位一般招聘這種申請者�；镜呐浜蠗l件，對這個組合的關(guān)心，有足夠的自信。
3.“符合貴公司的招聘條件，我現(xiàn)在掌握的技能、高的責任感、良好的饑餓適應(yīng)技能和學習能力，完全可以勝任這項工作。我非常期待能為貴公司服務(wù)。如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的支柱！”
招行面試問題及答案 4
一、你朋友對你的評價?
答題指導(dǎo)：想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。
參考答案1：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應(yīng)別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
參考答案2：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。
二、你還有什么問題要問嗎?
答題指導(dǎo)：這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企任何業(yè)不喜歡說"沒問題"的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的.熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
三、如果通過這次面試我們銀行錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦?
答題指導(dǎo)：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：
1、如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學習，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學習業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;
2、你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
四、在完成某項工作時，你認為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做?
答題指導(dǎo)：
1、原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。
2、如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認真地去完成這項工作。
3、還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。
五、你對加班的看法?
答題指導(dǎo)：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
參考答案：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
六、你對薪資的要求?
答題指導(dǎo)：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
參考答案1：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
參考答案2：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
參考答案3：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。
七、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?
答題指導(dǎo)：這是每一個銀行招聘考生都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是"管理者"。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作"顧問"、"參議技師" 或"高級軟件工程師"等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應(yīng)聘者，此時如果說"不知道"，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應(yīng)該是"我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為"或"我希望能按照公司的管理思路發(fā)展"。
招行面試問題及答案 5
銀行面試問題一：“請你自我介紹一下”
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
銀行面試問題二：“你有什么業(yè)余愛好？”
1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
銀行面試問題三：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路:
1、 況對于了解應(yīng)聘者的`性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。
5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調(diào)自己對家庭的責任感。
銀行面試問題四：“你最崇拜誰？”
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
銀行面試問題五：“談?wù)勀愕娜秉c”
1、不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
銀行面試問題六：“你的座右銘是什么？”
1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
銀行面試問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，
4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
招行面試問題及答案 6
1、選擇這份工作的動機或者這個職位最吸引你的是什么
這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的機會�；卮饝�(yīng)使考官確認你具備他要求的素質(zhì)。同時招聘者可明白面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應(yīng)征的人，如果是無經(jīng)驗者，能夠強調(diào)就算職種不一樣，也期望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗。求職者可從對工作的研究與個人興趣的角度，加以發(fā)揮。
2、你認為自我最大的弱點是什么
絕對不要自作聰明的回答我最大的缺點是過于追求完美，有的人以為這樣回答會顯得自我比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。
3、你最喜歡的大學課程是什么為什么
說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自我的熱誠沒有什么壞處。
4、你最不喜歡的大學課程是什么為什么
我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我明白他們只是例行一下公事，但課堂上*氣沉沉，教師和學生都只可是想熬完這個學期。
5、你在大學期間最喜歡的教師是誰
有人曾答得很好：教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。經(jīng)過實例讓學生把知識和現(xiàn)實緊密結(jié)合，而不是*讀課本，我想我從他身上得到的最多。
6、你能為我們公司帶來什么呢
假如你能夠的話，試著告訴他們你能夠減低他們的費用：我已經(jīng)理解過MicrosoftAccess和Word的培訓(xùn)，立刻就能夠上崗工作。
7、最能概括你自我的三個詞是什么
能夠根據(jù)情景這樣說：適應(yīng)本事強、有職責心、做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>
8、你為什么來應(yīng)聘這份工作(或為什么你想到那里來工作)
我來應(yīng)聘是因為我相信自我能為公司做出貢獻，我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，并且我的適應(yīng)本事使我確信我能把職責帶上一個新的臺階應(yīng)證者為了證明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣貌。
9、你認為這份工作最重要的是什么
敘述工作特性的同時，也要加上自我的看法，如果是有經(jīng)驗的人，最好說明自我的心態(tài)。
10、你對我公司有什么認識因為還沒進公司上班，所以主考官也不會太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就能夠了，或者說出面試當天的印象也能夠。如果你事先做過一些調(diào)查，那么你能夠說幾件你明白的事，比如說銷售額是多少多少之類。
11、你是怎樣明白我們招聘這個職位的呢
如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。
12、除了工資，還有什么福利最吸引你
盡可能誠實，如果你做足了功課，你就明白他們會供給什么，回答盡可能和他們供給的相配。如果你覺得自我該得到更多，也能夠多要一點。
13、你參加過什么業(yè)余活動
既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動。
14、你參加過義務(wù)活動嗎此刻就著手作一些義務(wù)活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關(guān)資源。
15、你心目中的英雄是誰
最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說及名人或明星。
16、你有什么問題嗎
必須要提問。你必須回答當然。你要經(jīng)過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說沒有(心里想著最終結(jié)束了，長長吐了口氣)那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣;其次，從最實際的研究出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自我入圍有幾成期望。
17、你過去的上級是個什么樣的人
別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。
18、你為什么還沒找到適宜的職位呢
別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說我上一次面試弄得一塌糊涂……。指出這是你第一次面試。
19、你最近看過的電影，或者小說是什么
找一些老少咸宜，真情感人的電影。
20、你的業(yè)余愛好是什么
找一些富于團體合作精神的。
21、你怎樣看待要向比你年輕的人或女性的匯報呢
我從不根據(jù)年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自我本事到達該職務(wù)的`，那絕對沒有問題。
22、你此刻能把過去做過的工作做得更好嗎
事后諸葛亮地說……記得回答前先說這句話。
23、我能夠跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎
隨便你怎樣回答，但如果能夠的話，最好答應(yīng)。異常是你有前上司的證明信，沒有比當然，我有他的推薦信，你能夠打電話給……更好的回答了。
24、有過創(chuàng)業(yè)嗎
這個問題能夠顯示你的沖勁。但如果你的回答是有的話，千萬細心，下一個問題可能就是那么為什么你不這樣做呢。
25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我
如果應(yīng)聘銷售或者市場之類的職務(wù)會碰到這類問題。
26、作為被面試者給我打一下分
試著列出四個優(yōu)點和一個十分十分小的缺點。
27、告訴我三件關(guān)于本公司的事情。
這是公司想測試應(yīng)征者對公司的興趣及進公司的意愿有多少的問題，如果回答完全不了解，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介資料及征聘人事的廣告資料，最好的回答就是因為對該公司的點相當有興趣所以再來應(yīng)征。
你應(yīng)當明白十件和公司有關(guān)的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。
28、你認為這個業(yè)界的現(xiàn)狀怎樣
主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀的理解及展望，針對無經(jīng)驗者則試探其投入意愿與關(guān)心程度，沒必要陳述獨創(chuàng)的見解，只需表達正確的意見。如果是同業(yè)的轉(zhuǎn)職者，不但須掌握業(yè)界的方向，尚需加入個人見解。如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自我的見解才好。
29、在以前的公司都從事什么樣的工作
回答得要領(lǐng)有三點：擔任的工作資料、職務(wù)、成績?nèi)�，這個問題能夠讓公司明白面試者是否貼合所要招募的職位、以前在公司的職務(wù)是否重要，來確定應(yīng)征者的發(fā)展性。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。
30、請告知工作上成功與失敗的地方
成功的地方可舉出目前為止的實績，來強調(diào)對經(jīng)歷的自信，也能夠敘述工作所帶來的樂趣;至于失敗經(jīng)驗與其說沒有，不如將如何克服失敗的經(jīng)驗說出來，并說出由失敗中所得到的教訓(xùn)。
招行面試問題及答案 7
問題一：你為什么申請這個職位?
這幾乎可以算作銀行半結(jié)構(gòu)化面試中最常見的開放性問題，回答時可以結(jié)合自身性格、優(yōu)點、組織文化、職位要求等來回答。盡量突出自己適合該職位的特質(zhì)和做好這份工作的信心。
問題二：請說出你經(jīng)歷過的最成功/失敗的事例。
此類問題考查考生分析解決問題的能力，回答此類問題可用STAR模型。 S=Situation，完成某事戒者做出某決定是在怎樣的背景下，當時具有怎樣的資源，面臨怎樣的問題； T=Target，此件事情最終的目標是什么；A=Action，如何行動的（利用資源、克服困難、解決突發(fā)狀況等）； R=Result，最后的結(jié)果是什么。如果是失敗的事例，那么結(jié)果之后還需要分析失敗的原因，總結(jié)得到的經(jīng)驗教訓(xùn)。注意例子最好是與學習或?qū)嵺`相關(guān)的。
問題三：請談?wù)勀?-5年的規(guī)劃
對于一個未踏進職場的學生而言，有非常明晰的職業(yè)規(guī)劃也不大現(xiàn)實。HR之所以這樣問是希望挖掘求職者應(yīng)聘的深層次動機，看是否具有穩(wěn)定性。建議回答不要過于具體，如“3年成為主管，5年成為經(jīng)理”等，因為在不清楚職位等級和晉升條件的情況下，過于具體的回答會顯得不切實際，盲目定位。
問題四：除了薪水，你希望還能得到什么福利？
如果大家作好了充分的`準備，就該知道所應(yīng)聘的銀行能提供什么福利，真實回答即可。如果覺得自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因且不能盲目求多。有一點需要提醒，當開出的薪酬條件超出了面試者能會問你：“你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你XX(銀行所能提供的薪酬)，你是的預(yù)算，但他們?nèi)绻麑δ愕哪芰Ω械綕M意，他們可否能接受?”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已經(jīng)得到了這份工作。
招行面試問題及答案 8
銀行面試問題及答案：
1.如果讓你去推銷銀行信用卡，你會怎么做?
答:
(1).首先要對本行信用卡的功能作全面了解，不同卡種不同的優(yōu)惠要知道，針對不同人群，重點推薦相關(guān)的優(yōu)惠和功能。
(2).要知道競爭對手信用卡的特點，優(yōu)點，及缺點，尤其是缺點，用來和本行卡作對比。
(3).可以利用自己的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，比如，認識某家公司的老總，某企業(yè)財務(wù)負責人之類的, 可以比較容易的團辦信用卡。
(4).調(diào)查本行信用卡的未覆蓋區(qū)域，采取掃樓，擺攤，利用關(guān)系等方式，進一步推廣。
(5).利用辦卡禮品等，促使人們辦理，全面發(fā)動自己的家庭，朋友，社會關(guān)系，讓自己認識的人，全都持有一張卡。
2.在美國一家旅館里，一中國游客看到里面的一個服務(wù)員胸口有個徽章“我能，我可以”覺得很有意思，便和女服務(wù)員說：“能不能送我一個這樣的徽章?”女服務(wù)員說：“不好意思，我不能送你，這個是公司的規(guī)定，這是公司的徽章，我自己的沒帶在身邊，不好意思。”這個故事給你什么啟示?
答:如果站在為了完全滿意客戶需求那么這個徽章一樣可以送給客戶。但是這里面牽扯一個問題。就是這個徽章是不是唯一性的。并且徽章送給客戶對自己的公司會不會有不好的結(jié)果，另外如果她不給徽章等于她這個我能我可以的'話就是空話，所以這個問題站在兩個角度來考慮問題沒有一個是錯誤的。
3.早上你剛到單位,主任讓你到他辦公室,門口有客戶在等你,這時電話又響起,你如何妥善處理。
答:先和客戶打個招呼，請他到你的辦公室稍等片刻，等你接一下電話并告之對方稍后再回電。然后電話通知主任會晚點過去，接著接待客戶，接待完客戶后再去找主任。
4.當下啤酒和白酒的銷量都很好，黃酒卻不盡然，如果你是一家黃酒企業(yè)的管理者，想個辦法解決銷量上不去的問題?
答:踏踏實實的做好該做的市場推廣,利用傳統(tǒng)的推廣渠道,比如超市促銷,酒店返點,打廣告等。一點一滴做到位了,銷量自然就上來了。
5. 你進了銀行會怎么做?
答:了解銀行的基本情況和銀行業(yè)務(wù),郵儲與其他商業(yè)銀行的異同點。要奉公守法,穩(wěn)重踏實、求真務(wù)實，好學上進，具備團隊精神。
工作態(tài)度認真,服務(wù)態(tài)度要好,才能建立強大的客戶群,虛心請教,多學多問,盡快掌握業(yè)務(wù)知識,提高業(yè)務(wù)能力,才能應(yīng)付繁忙的柜面業(yè)務(wù).尊敬領(lǐng)導(dǎo),團結(jié)同事。
6.為什么要選擇在招商銀行工作?
答:郵儲做為長期扎根與農(nóng)村的經(jīng)濟組織，有其獨有的價值觀，目前郵儲進行深化改革階段，具有挑戰(zhàn)性，我想融入著個大家庭，接受她的考驗，并且為她帶來新意!
7. 你參加過哪些社會實踐?
不管以哪種方式提問，面試官總會問到你的社會實踐經(jīng)歷。從你的經(jīng)歷中，面試官可以了解你的分析問題,處理問題的能力、理論聯(lián)系實際的能力以及在實踐過程中表現(xiàn)出來的組織能力、協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)才能等�；卮疬@一問題時，你并不需要把過去所有的社會實踐經(jīng)歷都一一列舉，而只需要選取一到兩個與該應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷， 然后在描述中突出你出眾的才干。
錯誤回答：
“我覺得在大學里應(yīng)該好好學習，所以我并沒有參加太多的社會實踐。”――一般的單位都不希望自己的員工是個書呆子。你在表現(xiàn)自己的清高的同時，也拉大了與面試官這樣的“俗人”之間的距離。
“我的社會實踐很多�！比缓蠓忠�、 二、 三、 四……一一列舉。
――不分輕重地炫耀，面試官根本抓不住重點。
“我大學期間做過很多家教�！报D―如果你不是應(yīng)聘當老師，面試官會認為你把寶貴的大學時間過多地花在了賺外快上，得不償失。
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