面試官技巧和注意事項(xiàng)
如何在面試中脫穎而出?面試時(shí)應(yīng)該注意哪些問(wèn)題，是每一個(gè)面試者關(guān)心的問(wèn)題。精品學(xué)習(xí)網(wǎng)小編為您收集整理了關(guān)于面試技巧的文章，希望對(duì)您有所幫助!
面試官在面試求職者時(shí)的注意事項(xiàng)
求職面試的時(shí)候不光是求職者一個(gè)人的事， 面試官在面試中所做的每個(gè)決定都影響著求職者的去留，那么面試官要怎樣為公司挑選出合適的人才，下面來(lái)看一下面試官在面試中的注意事項(xiàng)：
(一)面試官要?jiǎng)?chuàng)造融洽的溝通氛圍
面試是面試考官與求職者之間雙向溝通的過(guò)程，既然是溝通交流，那么其氛圍能否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)很關(guān)鍵。面試官必須從觀念上認(rèn)識(shí)到溝通應(yīng)該是平等的，只有平等的溝通才能夠達(dá)到雙方坦誠(chéng)相見的效果。再者面試官代表著企業(yè)的形象，如果缺乏平等的溝通會(huì)不同程度的損傷求職者對(duì)企業(yè)的形象。
(二)提出讓求職者能夠理解的問(wèn)題
關(guān)于面試題目的設(shè)計(jì)要遵從簡(jiǎn)潔明了、清晰讓被試者容易理解，再就是面試之前面試官必須對(duì)題目進(jìn)行了解。
(三)讓求職者多說(shuō)
面試的目的是通過(guò)面官提出的問(wèn)題，來(lái)判斷求職者的實(shí)際素質(zhì)特點(diǎn)。而面試官的職責(zé)就是向求職者提出問(wèn)題，再通過(guò)求職者回答的信息來(lái)判斷求職者對(duì)崗位的勝任程度。面試過(guò)程中，面試官要讓求職者多講，不要自己的發(fā)言的頻率比求職者還要多。
(四)面試考官使用統(tǒng)一的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)成一致性意見
如果公司設(shè)立的是小組面試，就會(huì)出現(xiàn)各位面試官意見不統(tǒng)一的時(shí)候。當(dāng)面試結(jié)果存在分歧的時(shí)候，面試官們應(yīng)該在面試結(jié)束后進(jìn)行討論，得出一致性的意見。如果還有分歧，面試官就應(yīng)該利用面試記錄進(jìn)行互相舉證。
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