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勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要提交的材料
仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。以下是小編精心整理的勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要提交的材料，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
企業(yè)員工在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，必須提供以下材料：
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書;
2、身份證復(fù)印件;
3、被訴單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或企業(yè)工商注冊(cè)登記信息資料;
(證實(shí)單位的身份信息，以免造成不必要失誤，尤其對(duì)于一些辦事處、分公司、派出部門作為單位起訴時(shí)，一定要注意了解其是否能成為法律意義上的用工主體，確定正確的被訴主體。)
4、證據(jù)材料復(fù)印件;
5、當(dāng)事人提交證據(jù)材料清單及證據(jù)說(shuō)明;
6、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議還需要提供：申訴人需推薦3-5名員工代表，填寫并提交《員工推舉代表書》，含員工代表名單以及全體員工簽名表。其中屬欠薪的員工集體爭(zhēng)議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠金額表。
7、其他材料。
個(gè)人去勞動(dòng)仲裁管用嗎？
用人單位非法拖欠或克扣勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者一個(gè)人也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，如果勞動(dòng)者提供的證據(jù)和事實(shí)清晰、充分，勞動(dòng)者通�？梢阅玫胶戏ǖ墓べY，勞動(dòng)者也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
《工資支付暫行條例》第十八條：各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
(一)、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的。
(二)、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的。
(三)、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條:勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動(dòng)合同法》第七十七條:勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第七十八條：工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，通常情況下，我們?cè)趯徖硪恍┌讣臅r(shí)候比較重要的就是一些證據(jù)，如果我們能夠證明公司違法的話，這個(gè)時(shí)候就可以起到很大的作用，一個(gè)人到勞動(dòng)局進(jìn)行勞動(dòng)仲裁投訴也是可以的。
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)程序：
1.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；
2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否受理；
3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書副本；
4.被申請(qǐng)人提交答辯書；
5.仲裁庭開(kāi)庭審理、調(diào)解；
6.做出裁決。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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