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看守所個人工作計劃
20XX年全省監(jiān)獄工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，主動適應(yīng)江蘇全面實現(xiàn)小康并向基本現(xiàn)代化邁進的新形勢，主動適應(yīng)現(xiàn)代行刑趨勢以及司法部對監(jiān)獄工作的新要求，主動適應(yīng)人民群眾對社會公平正義的新期待，緊緊圍繞“確保安全、創(chuàng)新管理、辦好實事、爭先領(lǐng)先”總要求，認真落實“首要標(biāo)準(zhǔn)”，深入推進安防一體化、執(zhí)法規(guī)范化、警務(wù)效能三大建設(shè)，切實履行監(jiān)獄職能，努力爭當(dāng)全國監(jiān)獄系統(tǒng)排頭兵，為建設(shè)和諧穩(wěn)定示范區(qū)和法治建設(shè)先導(dǎo)區(qū)、又好又快推進“兩個率先”作出新貢獻，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開。
主要措施：
一是深化安防一體化建設(shè)，全力確保監(jiān)獄持續(xù)安全穩(wěn)定。加強獄情分析研判，切實提高超前防范能力。清剿安全隱患，完善隱患排查整治工作機制，建立隱患分級、定期排查、整治情況通報、檢查監(jiān)督等制度，實現(xiàn)隱患排查整治工作的制度化、常態(tài)化。加強應(yīng)急處突，全面試行“值班長”制度，深化“三共”活動，以全面落實“黃金5分鐘”處突新機制為重點，不斷提高聯(lián)防工作效能。
二是加強和創(chuàng)新監(jiān)獄管理，著力提升監(jiān)獄整體工作水平。繼續(xù)深入推進“規(guī)范化管理年”活動。全面總結(jié)活動中形成的好經(jīng)驗、好做法，并上升為制度，形成規(guī)范管理的長效機制，實現(xiàn)規(guī)范化管理常態(tài)化。全面部署開展省級現(xiàn)代化文明監(jiān)獄創(chuàng)建工作，不斷提升監(jiān)獄管理水平。全面提升“5+1+1”教育管理模式運行質(zhì)量，強化講師團隊伍建設(shè)，加強教育活動管理，規(guī)范課堂教育和教材使用；豐富教育內(nèi)容，突出抓好罪犯形勢政策、“六五”普法教育和服刑意識、公民意識課程教育；廣泛成立興趣小組，推進監(jiān)區(qū)文化建設(shè)；積極創(chuàng)新教育改造方法手段，進一步深化罪犯改造質(zhì)量評估和心理矯治、個別教育工作，實施罪犯個別化矯正，切實增強教育改造實效。著力完善陽光執(zhí)法工作機制。深化執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)化管理，深入推進爭創(chuàng)“群眾滿意的窗口服務(wù)單位”主題實踐活動，進一步健全監(jiān)獄執(zhí)法監(jiān)督體系，全面實施《江蘇省監(jiān)獄系統(tǒng)獄務(wù)公開辦法》，探索建立刑罰執(zhí)行信息平臺，進一步拓展獄務(wù)公開渠道，廣泛接受社會監(jiān)督。
三是扎實開展“基層基礎(chǔ)建設(shè)年”活動，不斷夯實監(jiān)獄工作發(fā)展根基。大力加強監(jiān)區(qū)建設(shè)。按照司法部關(guān)于開展“基層基礎(chǔ)建設(shè)年”和省委政法委“社會管理創(chuàng)新工程推進落實年”的要求，修訂《監(jiān)區(qū)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》，開展監(jiān)區(qū)達標(biāo)建設(shè)。加強基層黨組織建設(shè)，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，充分發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用。加強對基層民警的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，切實減輕工作負擔(dān)，緩解心理壓力，努力使他們心情舒暢、精力充沛、身體健康。開展民警辦公室、值班室、備勤房和單警裝備達標(biāo)建設(shè)，不斷改善民警辦公執(zhí)勤條件。
四是切實抓好民警隊伍建設(shè)，為監(jiān)獄工作爭先領(lǐng)先提供強有力保證。大力加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。扎實推進學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建，著力提高領(lǐng)導(dǎo)干部推動科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新監(jiān)獄管理、駕馭復(fù)雜局面、做好思想政治工作的能力。堅持德才兼?zhèn)�、以德為先用人�?biāo)準(zhǔn)，注重把那些原則性強、對群眾感情深、一身正氣、敢抓敢管、勇于擔(dān)當(dāng)，在工作中有思路、有激情、有韌勁、貢獻大的干部選拔上來，提高選人用人公信度。深入開展“三解三促”活動，建立領(lǐng)導(dǎo)干部下基層駐點常態(tài)化工作機制，把下基層情況作為各級領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核和述職述廉的重要內(nèi)容。扎實推進隊伍教育管理。扎實開展政法干警核心價值觀教育實踐活動，加強監(jiān)獄警察文化建設(shè)，大力弘揚“三創(chuàng)三先”新時期江蘇精神和“崇法崇德、致正致新”的江蘇監(jiān)獄人民警察精神，積極培育宣傳先進典型；加強民警分類、分級、分層培訓(xùn)，建立健全崗位練兵長效機制，提高教育培訓(xùn)的針對性、有效性；注重青年民警教育培養(yǎng)，進一步完善以師帶徒工作機制，幫助青年民警提升政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和實戰(zhàn)本領(lǐng)；認真落實從嚴(yán)治警各項措施，出臺民警履職規(guī)范，開展全方位、全覆蓋的警務(wù)督查，提高制度執(zhí)行力。不斷深化黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，推進黨風(fēng)廉政建設(shè)各項工作開展。堅持民生優(yōu)先、服務(wù)為先、基層在先，大力推動解決民警職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，積極為民警職工辦好“團警計劃”、意外傷害保險、警務(wù)通等“十件實事”，疏導(dǎo)情緒、化解矛盾、激發(fā)動力。
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