校園招聘面試技巧

校園招聘是廣大學生們求職的一大途徑。那么，校園招聘有什么面試的技巧呢?

校園招聘會面試技巧

1

簡歷準備

1、學生必須要確定自己應聘的是哪家企業(yè)什么崗位,千萬不要把應聘別的單位別的崗位的簡歷投過來,這樣的企業(yè)會直接槍斃掉。

你都沒搞清楚我什么公司,投我干嘛。

2、最好能有針對性的投簡歷。

一般來校園的企業(yè)都會提前發(fā)布通告,你可以多了解些感興趣的公司及崗位的具體情況,千萬別投了崗位人家一問,對這個公司沒任何了解,更慘的是連公司做什么的都說錯。

現(xiàn)在網絡資訊這么發(fā)達,想了解總會有途徑。

準備工作做在前面。

3、簡歷不要有用的沒用的扔一大堆上來,弄個好幾頁。

剛畢業(yè)的學生哪有那么多可寫的。

招聘的人一天看很多簡歷,你弄太多他沒時間看。

最好一頁兩頁就結束了。

簡歷不用做的太花哨,也沒必要彩打,當然你應聘平面設計之類的例外。

4、如果發(fā)電子檔的簡歷附加照片是好事。

尤其帥哥美女最好要加。

長的對不起觀眾的就別加了。

HR也是人,也喜歡漂亮的東西。

帥哥美女的照片可以加分。

難看的貼照片或許直接面試機會都沒了。

但要注意,請幫忙將照片盡量改小點,不要一個郵件好幾M,讓人家打開都費勁。

每天看那么多簡歷如果還很難打開,會影響心情,有時候心情不好簡歷就會直接不看。

5、簡歷的撰寫可以有針對性。

比如應聘銷售的,你可以多寫你的業(yè)余實習以及在學校的社團組織經歷,可以加分;應聘研發(fā)的就不要顯得太活躍了,這樣給人感覺太跳脫影響穩(wěn)定性諸如此類。

6、有的人認為沒工作過,沒什么好寫。

可以多寫些實習以及在學校的社團經歷,這個針對80%以上的崗位基本都有些幫助。

當然成績是必須要寫的,你可以寫個大體排名,附成績表。

7、資料可以準備的齊全一點。

簡歷一頁左右,后面附一些有含金量的證書,比如英語證、項目獎、口語證等。

什么學校發(fā)的優(yōu)秀團員之類的就沒必要加了,那個沒太大作用,還占用別人時間。

2

面試表現(xiàn)

8、面試時著裝要注意,別太隨意。

一身運動裝加條短褲拖鞋就去了。

這是自己找不痛快。

不是一定要西裝革履,但最好別運動裝。

上衣要有領子,可以休閑點。

但最不會出錯的還是西裝革履。

9、公司請你開始面試的時候要有點禮貌,問候是必須的。

可以說你好,也可以說你辛苦了。

(個人推薦這個,因為確實招聘的人也很辛苦。

雖然學生也很辛苦)

10、面試時千萬別緊張,調整好心態(tài)。

語速不要太快;表現(xiàn)盡量自然點,可以當成跟你老師聊天,但是不能當成宿舍的哥們那么隨意沒大沒小。

11、問你什么答什么,沒問的別拉一堆沒用的出來顯示你口才,面試官會煩。

而且,說得越多也會錯的越多。

別看見面試官一直點頭就以為你說的很對他很贊成,等到他不耐煩打斷你的時候,你就over了

12、第一輪面試千萬別問薪資部分。

如果對方問你期望薪資你可以談及,如果面試官沒問,你別問。

如果確定是最后一輪面試,可以問。

13、如果對方問你對公司有沒有什么問題,最好能問一些。

比如部門結構、自己的具體工作內容、公司環(huán)境、公司文化、公司發(fā)展目標等等

14、面試結束時記得道謝并將椅子歸位,這個代表你細心且守規(guī)則,雖然沒做不一定減分,但做了肯定加分。

15、問到不會的問題直接說不會,別裝。

坦率的人容易贏得好感。

16、最后,公司永遠喜歡的是態(tài)度好的人。

能力可以培養(yǎng),態(tài)度沒人愿意花時間去幫你糾正。

公司是花錢讓你做事的,不是你花錢去學習的。

所以要區(qū)分學校跟公司的區(qū)別。

[2013年5月4日八一廣場招聘會]

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