勞動法 案例分析題

2010年5月，李某去一家外企應(yīng)聘，聲稱自己是某名牌大學(xué)法學(xué)碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司急需法律顧問，于是以高新聘請了李某，請其擔(dān)任法律主管，雙方簽訂了勞動合同，合同期限5年，試用期6個月，李某自2010年5月開始工作后，在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，特別是在一項(xiàng)合同審查中，沒有對該合同的重大紕漏提出法律意見，導(dǎo)致公司損失巨大，公司于2010年12月了解到，李某的司法考試證書是偽造的，于是公司立即主張解除與李某的勞動合同。

問

1、公司是否有權(quán)解除李某的勞動合同，為什么》?

2、若李某此時已經(jīng)懷孕，公司是否還有權(quán)解除合同?依據(jù)是什么?

3、公司是否有權(quán)要求李某承擔(dān)相應(yīng)損失。?

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