- 相關(guān)推薦
內(nèi)部動(dòng)蕩：離職員工數(shù)過(guò)半
空降高管已過(guò)半數(shù)
據(jù)業(yè)內(nèi)消息人士透露，58同城成立初期，有五位創(chuàng)業(yè)元老，隨著公司規(guī)模和業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)大，其副總裁人數(shù)急劇擴(kuò)充，現(xiàn)在已增至13人，除去五位創(chuàng)業(yè)元老，其余均為空降高管。
另有58同城內(nèi)部人士透露，58同城因?yàn)榻鼉赡昕战刀辔桓吖埽瑢?dǎo)致高層之間在工作溝通上出現(xiàn)問(wèn)題，于2008年入職58同城任市場(chǎng)部副總裁的金育松就逐漸被邊緣，于前兩年開(kāi)始被調(diào)去負(fù)責(zé)公司客戶(hù)服務(wù)等方面的工作，據(jù)了解，但因?yàn)槭种形沼泄酒跈?quán)，所以并未選擇離職。
他另外透露，今年3月公司已經(jīng)再度啟用金育松，負(fù)責(zé)58同城旗下淘房網(wǎng)的業(yè)務(wù)。
另?yè)?jù)接近58同城的人士透露，金育松被邊緣后，有很長(zhǎng)一段時(shí)間由58同城CEO姚勁波親自負(fù)責(zé)市場(chǎng)部工作，之后2011年，由現(xiàn)任市場(chǎng)部副總裁許元鴻接替金育松負(fù)責(zé)市場(chǎng)部所有事務(wù)。
市場(chǎng)部離職員工過(guò)半
據(jù)一位離職的員工表示，市場(chǎng)部員工自2012年年后以來(lái)離職人數(shù)已過(guò)半，個(gè)別公關(guān)部員工被要求轉(zhuǎn)崗至企業(yè)市場(chǎng)部等其他與此前工作范疇關(guān)聯(lián)性不大的部門(mén)，因?yàn)殡x職員工過(guò)多，公關(guān)部最近新招了一個(gè)公關(guān)經(jīng)理、策劃主管和微博營(yíng)銷(xiāo)主管。
另?yè)?jù)了解，剛剛上任的一位有傳統(tǒng)教育行業(yè)背景的人士任公關(guān)總監(jiān)，計(jì)劃今年將公關(guān)部部分業(yè)務(wù)外包出去，并嘗試組織大型會(huì)議宣傳方案等。
該知情人士透露，58同城最近空降的管理層薪資都較公司原有員工高出一截，他舉例，此前的公關(guān)經(jīng)理月薪只能拿到8千多，但是新進(jìn)的公關(guān)經(jīng)理剛上任就可以拿到一萬(wàn)多的月薪，這也使得公司原有人員抱怨分配不均。
多數(shù)員工離職拿不到賠償
該離職員工透露，其是被58同城人力資源部勸退，其在58工作超過(guò)兩年，但是只拿到了2+1賠償，也就是2個(gè)月工資+代通知金，但是，代通知金并未按實(shí)際數(shù)目給予，而是以生活補(bǔ)助金給予。
對(duì)此情況，電法律界人士趙占領(lǐng)，他表示，按勞動(dòng)法規(guī)定工作超過(guò)一年半，勸退員工需要賠償2+1，其中1為代通知金，公司按照生活補(bǔ)助金發(fā)放是一種逃稅行為，是不符合勞動(dòng)法的。
該離職員工強(qiáng)調(diào)，多數(shù)公司員工被勸退很多人均未拿到賠償，他舉例，一位技術(shù)工程師在公司呆了三年，期間未漲過(guò)工資，在與人力資源部交涉工資待遇時(shí)未果已離職，而且并未拿到相應(yīng)賠償。
此前，58同城與趕集網(wǎng)屢次被傳資金鏈斷裂，鳳凰科技獲悉，58同城或效仿其他同行網(wǎng)站將旗下團(tuán)購(gòu)業(yè)務(wù)分拆出去外包給其他公司運(yùn)作，欲減輕其團(tuán)購(gòu)業(yè)務(wù)對(duì)網(wǎng)站建設(shè)帶來(lái)的成本壓力。
此前已有媒體曝出，58同城拖欠員工社保金等并未按時(shí)發(fā)放，據(jù)了解，公司員工的公積金的發(fā)放此前也一直未進(jìn)行，公積金發(fā)放也并未嚴(yán)格按照勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。
分類(lèi)信息網(wǎng)站上市無(wú)果
易觀國(guó)際分析師陳壽送認(rèn)為， 分類(lèi)信息行業(yè)2011年和當(dāng)前面臨三大困難：
一是廣告費(fèi)用大，三家分類(lèi)網(wǎng)站分別請(qǐng)了重量級(jí)的代言人，開(kāi)始大規(guī)模啟動(dòng)線下的傳統(tǒng)媒體廣告，并且同時(shí)大幅提高了在線市場(chǎng)的廣告投放;
二是運(yùn)營(yíng)成本高，大規(guī)模的人員成本和運(yùn)營(yíng)成本是行業(yè)不可以忽略的事實(shí);
三是收入的增幅并沒(méi)有跟上前面兩點(diǎn)所提到的投入。從2011年走入2012年，整個(gè)分類(lèi)行業(yè)遇到了階段性困難。
分類(lèi)信息網(wǎng)站的鼻祖是美國(guó)craigslist，其沖刺上市也遭遇失敗。這對(duì)分類(lèi)信息行業(yè)來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一次重創(chuàng)，短期內(nèi)無(wú)法盈利、員工流失加劇、投資人耐心有限等等都考驗(yàn)著分類(lèi)信息的生存現(xiàn)狀。
公開(kāi)數(shù)據(jù)顯示，2006年2月58同城獲軟銀賽富500萬(wàn)美元投資;2008年6月，軟銀賽富繼續(xù)追加投資4000萬(wàn)元;2010年4月，58同城 又獲得DCM和軟銀賽富總額為1500萬(wàn)美元的投資;2010年12月，58同城宣布C輪融資6000萬(wàn)美元，由華平集團(tuán)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)華平)領(lǐng)投，姚勁波個(gè) 人參投500萬(wàn)美元。
[內(nèi)部動(dòng)蕩：離職員工數(shù)過(guò)半]
【內(nèi)部動(dòng)蕩：離職員工數(shù)過(guò)半】相關(guān)文章：
看看你應(yīng)對(duì)職場(chǎng)的動(dòng)蕩能力07-10
員工離職流程11-16
員工離職證明10-12
如何處理員工內(nèi)部跳槽？07-19
盧布大貶值薪酬縮水過(guò)半06-06
如何處理員工內(nèi)部跳槽？(2)07-08
員工離職申請(qǐng)信08-10
員工離職證明范本08-27
員工離職證明的格式08-11