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騰訊：60個月工資年終獎只是個別人
辭舊迎新之際，想必屏幕前的會計人們此刻都鼓足了氣，為年終的收尾工作做好最后沖刺。與此同時，部分小伙伴們也早早地收獲了新年來臨前的第一份“甜”，那便是激動人心的年終獎。不過60個月工資年終獎只是個別人卻有另一番解讀，感興趣的話一起來看看吧！
“騰訊LOL團隊發(fā)了60個月的工資作為年終獎�！睅滋烨�，這條消息瞬間傳遍了微博，引來無數(shù)艷羨和熱評。
英雄聯(lián)盟，LOL(League of Legends)是目前騰訊旗下最受歡迎的游戲之一，從去年9月公測一周年公布的數(shù)據(jù)顯示，LOL全球同時在線用戶超過500萬人，其中接近200萬以上來自中國市場，中國玩家貢獻了超過10億場對決。對于騰訊的LOL團隊來說，這樣的成績無疑意味著豐厚的年終獎報酬，只是他們自己也沒想到，今年這個數(shù)字已經(jīng)上升到了60個月。
“和LOL 60個月工資相比，微信團隊人手一部iPhone 5和iPad mini簡直弱爆了�！币晃或v訊員工如是感慨。
對于游戲收入占據(jù)總營收半壁江山的騰訊而言，LOL團隊獲得高額年終獎并不難解釋。一位騰訊內(nèi)部員工向《第一財經(jīng)日報》表示，雖然還未公開收到年終獎發(fā)放郵件，但60個月的年終獎福利在LOL團隊中確實存在，公司內(nèi)部對此也已經(jīng)討論已久。不過“60個月”的超高年終獎在LOL團隊屬于個別現(xiàn)象，“個別團隊成員應該能拿到這個數(shù)字，其他的也不會太低�！�
財大氣粗的騰訊年終獎近年來頗受同行關注，各種年終獎傳聞也是滿天飛。據(jù)騰訊內(nèi)部人士介紹，騰訊的項目組過于龐大，通常年終獎水平為3~4個月月薪，對于一些盈利情況較好的項目組，例如“軒轅傳奇”這樣的游戲項目組，去年年終獎的平均水平在10~12個月月薪。而對于一些并不盈利，或仍然處于孵化階段的項目，則按照2個月月薪的水平居多。
年終獎并非人人有份，不過“開年利是”在騰訊則是一視同仁。往年按照騰訊內(nèi)部的傳統(tǒng)，深圳、上海、北京等各大辦公室里，春節(jié)后第一天上班，都能看到各個老板的辦公室前大排長龍，員工們可以向老板討要紅包，即使相互之間并不認識，也可以大方索要。
據(jù)騰訊員工介紹，“一般來說，深圳總部的紅包會多一些，單個50~200元不等，北京、上海的紅包則是5~10元，對于普通員工來說，當天收個幾百元紅包并不稀奇，甚至有同事去年在深圳收到超過2000元的開年利是。”
伴隨著對員工在20xx年業(yè)務表現(xiàn)的獎勵肯定，過去一年的騰訊所經(jīng)歷的則是一場大規(guī)模的變革：去年5月18日，騰訊拉開“二次創(chuàng)業(yè)”的架構調(diào)整大幕，騰訊開始希望尋求新的利潤增長點并加大其他業(yè)務收入占比。不久之前，騰訊再次動刀移動業(yè)務。騰訊的管理層也隨之經(jīng)歷了大動蕩。
變革凸顯了騰訊更大的野心：騰訊正在將業(yè)務全面向移動互聯(lián)網(wǎng)整合的決心。一位騰訊內(nèi)部人士說，重新調(diào)整后的騰訊也將在移動互聯(lián)網(wǎng)大潮下“兩條腿走路”打響“攻守戰(zhàn)”，一是在PC端穩(wěn)固平臺級產(chǎn)品的核心地位，并打通各個產(chǎn)品的用戶信息流關聯(lián)，構成防火墻;二是在內(nèi)部組織架構的優(yōu)化下，激發(fā)組織中層的自主性，推動移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的創(chuàng)新和競爭力。
日前，臺灣多家媒體報道稱，長榮海運繼去年大手筆發(fā)出40個月工資年終后，今年又傳出年終獎可能達到60個月，可望連莊“年終王”。長榮方面此前則回應現(xiàn)在討論還太早，預計將在12月底揭曉。
長榮海運今年年中提拔凈利千分之五當作員工酬勞，總計13.03億新臺幣，2300名員工分紅，每名員工相當于可以分得56.6萬新臺幣，大約是10個月的獎金。
尤其這幾年的新進員工超級幸運，20xx年領10個月年終、20xx年領40個月年終加10個月年中分紅，今年更傳出可以領到60個月年終。就算長榮海運今年維持年終發(fā)40個月，再加上年中分紅，等于員工2年還是可以領到100個月的獎金。
今年全球貨柜輪運價反轉(zhuǎn)，但長榮海運挾低價造船的運力優(yōu)勢，已連續(xù)3季每季都賺逾1000億新臺幣。今年前3季凈利潤高達3044億新臺幣，已提前超過去年一整年賺進的2390億新臺幣，全年也確定將創(chuàng)下新高。年底雙薪=年終獎？概念不同勿混淆！
在發(fā)布招聘公告時，企業(yè)為了吸引人才會在薪資福利部分標注年底雙薪，因此很多職場小白會誤以為年底雙薪等同于年終獎。其實，不能將兩者混淆，因為年底雙薪和年終獎其實是兩個不同的概念。
年底雙薪發(fā)放的是工資，也就是所謂的"第13個月工資"。在我國法律中，并沒有法律明文規(guī)定企業(yè)必須支付員工13個月的工資。但是，很多企業(yè)在招聘的時候作為一種吸引優(yōu)秀人才的條件之一明確表示：只要在公司工作滿12個月或者在年底之前轉(zhuǎn)正，那么在年底的時候，就可以享受第13個月的工資。因此在本質(zhì)上，年底雙薪其實屬于工資的一部分。
年終獎是每年度末，企業(yè)給予員工的一種獎勵，一般根據(jù)員工全年工作的考核結果進行發(fā)放，而且具體金額的彈性較大，表現(xiàn)優(yōu)異者可能數(shù)十萬，吊車尾員工可能也就幾百，甚至沒有年終獎。
劃重點：二者的相同之處在于都不強制支付，不同之處是年底雙薪與月收入掛鉤，一般是一個月發(fā)2個月工資；而年終獎的彈性更大，沒有上下金額限制，一般由公司制度規(guī)定或者公司老板和高層決定。
在做賬時，年終獎是否需要并入工資總額？
相比會計人還有關心的一點，那就是年終獎是否并入工資總額呢？我們先來看一下相關定義。
全年一次性獎金是指行政機關、企事業(yè)單位等扣繳義務人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。
工資總額指的是各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。（來自國家統(tǒng)計局1號令）
由上可知，年終獎是屬于工資總額的一部分。
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