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如何快速與同事融洽相處
到了新公司，你首先要做的就是在最短的時(shí)間內(nèi)融入這個(gè)集體，避免受到排擠和孤立。以下是小編教大家?guī)讉�(gè)快速與同事融洽相處的技巧，希望可以幫助到大家!
建議1：
1.調(diào)整心態(tài)，不把同事當(dāng)“冤家”
同事之間應(yīng)該是相互合作的伙伴，而不是相互競(jìng)爭(zhēng)的“敵人”。很多人會(huì)抱著這個(gè)成見(jiàn)，把同事當(dāng)做阻擋自己前途的絆腳石，這樣的話你一定難以在辦公室里立足，更難以發(fā)展。只有互惠互利的關(guān)系才可能長(zhǎng)久，這是你融入集體，讓這個(gè)集體也接納你的一個(gè)基本前提。
2.不過(guò)問(wèn)他人隱私
社會(huì)復(fù)雜，每個(gè)人為了保護(hù)自己的安全，有許多事情是不希望別人知道的。每個(gè)同事都有自己不希望為別人所知道的隱私，即使是最要好的朋友，也有不該知道的私事，更何況是同事之間呢?所以你不要輕易地打聽(tīng)一些別人的生活狀況，除非對(duì)方自己主動(dòng)向你說(shuō)起。過(guò)分關(guān)心別人隱私是一種無(wú)聊、沒(méi)有修養(yǎng)的低素質(zhì)行為。
3.不把個(gè)人感情帶入辦公室
你有自己的喜惡，對(duì)很多事物的看法和觀念都帶有強(qiáng)烈的感情色彩，但要記住切勿將此帶入辦公室。因?yàn)槟愕哪菐托峦驴赡苡泻湍阆矏阂恢碌模灿锌赡芘c你喜惡觀念完全不同的。對(duì)于和你看法不一致的，你可以保持沉默，不要妄加評(píng)論，更不能以此為界，劃分同類和異己。為了工作，最好能多點(diǎn)“兼容”。你的這種“兼容”會(huì)贏得同事們對(duì)你的尊重與支持
4.積極參加集體活動(dòng)
作為白領(lǐng)青年，大多是很懂得享受生活的。掙很多的錢，就是為了讓自己的生活過(guò)得更有樂(lè)趣。所以在閑暇之時(shí)，可以與同事一起出去參加娛樂(lè)活動(dòng)，比如唱歌、跳舞、泡吧、郊游等等，借此增加彼此間的了解與親密。這不僅能讓你獲得更多的快樂(lè)和放松，減緩內(nèi)心的壓力，更有助于培養(yǎng)一個(gè)和諧的人際關(guān)系。
5.說(shuō)話要有分寸
因?yàn)榇蠹叶疾皇呛苁煜ぃ哉f(shuō)話的時(shí)候必須注意分寸，不能想說(shuō)什么就說(shuō)什么，在每說(shuō)一句話之前，都要先考慮一下是否合適。不同的場(chǎng)合，對(duì)不同的人，有很多話是不能隨意說(shuō)的，否則可能會(huì)帶來(lái)你想不到的麻煩。
6.經(jīng)濟(jì)上分清楚，AA制是最佳選擇
對(duì)于白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，都有挺可觀的收入，加上樂(lè)于享受生活，所以會(huì)經(jīng)常聚餐游玩，這時(shí)最好的處理方法就是采用AA制。這樣大家心里沒(méi)有負(fù)擔(dān)，經(jīng)濟(jì)上也都承受得起。千萬(wàn)不可小氣，把自己的錢包捂得緊緊的，即使偶爾吃點(diǎn)虧也沒(méi)什么大不了的。
7.團(tuán)結(jié)協(xié)作，彼此尊重
與新同事的共處應(yīng)該注意彼此尊重、配合，只有做到了這一點(diǎn)，你才能得到更好地施展你的才華的機(jī)會(huì)，在競(jìng)爭(zhēng)中求得發(fā)展。對(duì)于你的老板來(lái)說(shuō)，他們看中的是你的才能與創(chuàng)意能否在這個(gè)集體中發(fā)揮出活力，能否和同事融成一個(gè)整體，而不希望因?yàn)槟阍斐杉w的不團(tuán)結(jié)。對(duì)于周圍的同事來(lái)說(shuō)，他們更愿意與那些工作能力強(qiáng)、具有團(tuán)隊(duì)精神且志趣相近的同事相處。不管做什么工作，都需要團(tuán)隊(duì)的配合，同事的團(tuán)結(jié)。如果同事之間時(shí)常一起研討，經(jīng)過(guò)一定時(shí)間的共處，彼此更為了解，往往能成為知心朋友，這樣，協(xié)作起來(lái)就更為順利了。
8.自愿承擔(dān)艱巨的任務(wù)
雖然每個(gè)部門和每個(gè)崗位都有自己的職責(zé)范圍，但總有一些事無(wú)法明確地劃分到個(gè)人，而這些事情往往還都是比較繁重的。這時(shí)就該主動(dòng)去承擔(dān)下來(lái)，不管成功與否，這種知難而進(jìn)的精神會(huì)讓大家對(duì)你產(chǎn)生認(rèn)同感。很有可能你會(huì)因此成為被這個(gè)集體所重視的核心人物。
融入新集體，進(jìn)入一個(gè)新的角色，這也是對(duì)你自己的一個(gè)挑戰(zhàn)。有了以上幾種觀念，相信你很快就會(huì)被新的集體所接納，成為其中不可或缺的一分子。
建議2：
1、安慰和鼓勵(lì)同事
俗話說(shuō)危難顯真情。如果同事自己或者家中遇到什么不幸，工作情緒非常低落時(shí)，往往最需要人的安慰和鼓勵(lì)，也只有在此時(shí)同事才會(huì)對(duì)幫助他的人感激不盡。這時(shí)，您應(yīng)該學(xué)會(huì)安慰和鼓勵(lì)同事，讓同事把心中的煩惱和痛苦訴說(shuō)出來(lái)，幫助同事解決困難，分減痛苦。同事一旦把心中不順心的事情說(shuō)出來(lái)后，痛苦郁悶的感覺(jué)就會(huì)逐漸消失了。
2、遇事勤于向同事求援
有許多人遇到自己不能解決的困難時(shí)，總是難于向別人啟齒，或者不希望給別人帶來(lái)麻煩，這是不對(duì)的。因?yàn)橐环矫婺幌騽e人求援，別人就不知道您的困難，那么您就失去了一個(gè)解決困難的機(jī)會(huì)；另外一方面您不向您別人求援，別人就會(huì)誤認(rèn)為您是一個(gè)怕麻煩的人，以后別人一旦有事自然就不會(huì)和您傾吐衷腸了。應(yīng)該勤于向同事求援，這樣反而能表明你對(duì)同事的信賴，從而能進(jìn)一步融洽與同事的關(guān)系，加深與同事之間的感情。當(dāng)然，要講究分寸，盡量不要使人家為難。
3、要學(xué)會(huì)成人之美
要真心對(duì)待同事也體現(xiàn)在褒和貶上。例如在單位舉行的總結(jié)會(huì)上，您應(yīng)該學(xué)會(huì)恰如其分地夸獎(jiǎng)同事的特長(zhǎng)和優(yōu)點(diǎn)，在群眾中樹立他的威信；如果發(fā)現(xiàn)同事的缺點(diǎn)或者有什么不對(duì)的地方，應(yīng)該在與他單獨(dú)相處時(shí)，實(shí)事求是地指出他存在的不足和缺點(diǎn)，并幫助他一起來(lái)完善自己。
4、不能得理不饒人
如果您是一位嘴巴不肯饒人的人，那么您在與同事交談時(shí)，一定要學(xué)會(huì)克制自己，不能總想在嘴巴上占盡同事的便宜，否則時(shí)間長(zhǎng)了，同事就會(huì)逐漸疏遠(yuǎn)您的。
5、單位、部門有什么大事及時(shí)告知給大家
與別人相處最忌諱的就是私心太重，一個(gè)人如果時(shí)時(shí)刻刻只關(guān)心自己，對(duì)他人的事情不聞不問(wèn)，那么這個(gè)人肯定是不會(huì)受大家歡迎的。把自己融入到集體中，把集體的事情當(dāng)作自己的事情。
6、不能搞小集團(tuán)
同辦公室有好幾個(gè)人，你對(duì)每一個(gè)人要盡量保持平衡，盡量始終處于不即不離的狀態(tài)，也就是說(shuō)，不要對(duì)其中某一個(gè)特別親近或特別疏遠(yuǎn)。在平時(shí)，不要老是和同一個(gè)人說(shuō)悄悄話，進(jìn)進(jìn)出出也不要總是和一個(gè)人。否則，你們兩個(gè)也許親近了，但疏遠(yuǎn)的可能更多。有些人還以為你們?cè)诟阈F(tuán)體。如果你經(jīng)常在和同一個(gè)人咬耳朵，別人進(jìn)來(lái)又不說(shuō)了，那么別人不免會(huì)產(chǎn)生你們?cè)谡f(shuō)人家壞話的想法。
7、外出要與同事打招呼
你有事要外出一會(huì)兒，或者請(qǐng)假不上班，雖然批準(zhǔn)請(qǐng)假的是領(lǐng)導(dǎo)，但你最好要同辦公室里的同事說(shuō)一聲。即使你臨時(shí)出去半個(gè)小時(shí)，也要與同事打個(gè)招呼。這樣，倘若領(lǐng)導(dǎo)或熟人來(lái)找，也可以讓同事有個(gè)交待。如果你什么也不愿說(shuō)，進(jìn)進(jìn)出出神秘兮兮的，有時(shí)正好有要緊的事，人家就沒(méi)法說(shuō)了，有時(shí)也會(huì)懶得說(shuō)，受到影響的恐怕還是自己�；ハ喔嬷仁枪餐ぷ鞯男枰�，也是聯(lián)絡(luò)感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。
8、不能明知而推說(shuō)不知
同事出差去了，或者臨時(shí)出去一會(huì)兒，這時(shí)正好有人來(lái)找他，或者正好來(lái)電話找他，如果同事走時(shí)沒(méi)告訴你，但你知道，你不妨告訴他們；如果你確實(shí)不知，那不妨問(wèn)問(wèn)別人，然后再告訴對(duì)方，以顯示自己的熱情。明明知道，而你卻直通通地說(shuō)不知道，一旦被人知曉，那彼此的關(guān)系就勢(shì)必會(huì)受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，你都要真誠(chéng)和熱情，這樣，即使沒(méi)有起實(shí)際作用，外人也會(huì)覺(jué)得你們的同事關(guān)系很好。
9、不能冷淡同事的熱情
同事帶點(diǎn)水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室，休息時(shí)分吃，你就不要推，不要以為難為情而一概拒絕。有時(shí)，同事中有人獲了獎(jiǎng)可評(píng)上了職稱什么的，大家高興，要他買點(diǎn)東西請(qǐng)客，這也是很正常的，對(duì)此，你可能積極參與。你不要冷冷坐在旁邊一聲不吭，更不要人家給你，你卻一口回絕，表現(xiàn)出一副不屑為伍或不稀罕的神態(tài)。人家熱情分送，你卻每每冷拒，時(shí)間一長(zhǎng)，人家有理由說(shuō)你清高和傲慢，覺(jué)得你難以相處。
10、千萬(wàn)不能出口傷害同事
與同事整天在一起工作，難免不會(huì)發(fā)生一些不愉快的事情。如果因此而與同事?tīng)?zhēng)吵時(shí)，千萬(wàn)不能隨意出口傷害同事。因?yàn)槿绻ぐ嚎犊�，說(shuō)出許多令人心寒的話，同事會(huì)發(fā)出辛辣的反應(yīng)，從而會(huì)對(duì)您產(chǎn)生一種仇恨的心理。
11、當(dāng)你心情不好時(shí)直接告訴對(duì)方
我知道很多人在生活中的習(xí)慣和上述這句話是相反的，我們常常報(bào)喜不報(bào)憂，就算自己在外面再痛苦，也盡力不在家人面前表現(xiàn)出來(lái)。同理，在工作中也是這樣，把自己的情緒壓制到最低點(diǎn)。但實(shí)際上，你心情不好，因此注意力不在事情和對(duì)方身上，對(duì)方可能會(huì)理解為你對(duì)這件事情不重視，甚至是對(duì)他有意見(jiàn)，他并不知道你在拼命壓制自己的壞心情，這可能就會(huì)為彼此的心理隔閡埋下伏筆。所以，用一種坦誠(chéng)的語(yǔ)氣，在必要的時(shí)候?qū)⒆约盒那椴缓眠@件事告訴對(duì)方，先一步爭(zhēng)取對(duì)方的理解，其實(shí)反而對(duì)相處有利。
12、與人為善
對(duì)待別人一定要友善，不要帶著惡意，有的人內(nèi)心好強(qiáng)，有的人內(nèi)心自卑，有的人善于言談，有的人不善于講話，在工作當(dāng)中我們會(huì)遇到各類各樣的人，這就是社會(huì)，與別人能夠相處很好也是自己的能力，與別人相處，首先自己要真心對(duì)待別人，以真心換真心，一個(gè)善意的微笑，一個(gè)舉手之勞的動(dòng)作，一句很簡(jiǎn)單的話語(yǔ)，一句貼心的問(wèn)候，都會(huì)給人很親切的感受，一點(diǎn)點(diǎn)很小的事情能夠看出一個(gè)人的內(nèi)心世界，就要用這種友善的表情，善意的心里讓人去感受到你的善意，讓別人更容易接近你，也讓你更容易與別人相處，在工作的同時(shí)其實(shí)也就是交朋友的過(guò)程，工作合作愉快了，朋友也就交成了。
13、與人相處不要太較真
每個(gè)人都有自己的性格，都有自己的愛(ài)好，不要輕易把自己的意愿強(qiáng)加給你的朋友或同事，不然這樣會(huì)讓人認(rèn)為你這個(gè)人太過(guò)于自信，太過(guò)于張揚(yáng)，與人相處融洽就要有比較圓滑的性格，這個(gè)圓滑在這里并不是扁意詞，而是一個(gè)中性詞，當(dāng)別人說(shuō)出過(guò)于肯定的話時(shí)，你可以用比較模糊的語(yǔ)言來(lái)回答，那有可能，也許是，估計(jì)差不多，也不錯(cuò)，有這種可能，應(yīng)該是的，應(yīng)該差不多等等。因?yàn)橛械娜讼矚g表現(xiàn)自己，就很喜歡發(fā)表自己的觀點(diǎn)，實(shí)際上自己在這方面也沒(méi)有什么經(jīng)驗(yàn)，只是聽(tīng)別人說(shuō)說(shuō)，具體實(shí)際情況如何他自己心里也沒(méi)有底，在別人面前說(shuō)出來(lái)就是想表現(xiàn)一下自己的才能或意識(shí)，或能力，或言談或某個(gè)方面的較為突出的地方。對(duì)于這種情況你不要輕易的去打擊他，可以相對(duì)敷衍的笑一下，也可以聲音不太大的“嗯”一下，這樣并不是隱藏自己，現(xiàn)不是固意不表現(xiàn)自己，每一個(gè)都是從不成熟到成熟，從不圓滑到圓滑，現(xiàn)在他只所以這樣就是他還不太成熟，以后有時(shí)間或有機(jī)會(huì)的時(shí)候可以用很委婉語(yǔ)氣給他解釋，或用其他的方式讓其慢慢成熟。這是你作為他的一個(gè)好朋友所要做到的，即不要傷了和氣，又要慢慢的改變他。
14、樂(lè)于助人
每一個(gè)人都喜歡勤快的人，都希望自己有困難的時(shí)候別人能夠前來(lái)幫助自己。在最關(guān)鍵的時(shí)候即使一個(gè)小小的幫助也能夠贏得別人對(duì)你的看法，更能夠贏得一個(gè)朋友對(duì)你的肯定。
人處于這個(gè)社會(huì)環(huán)境中，在很多時(shí)候都需要人的幫助，今天你伸出幫助之手明天你就會(huì)得到別人的幫助，即使今天你幫助的人以前與你有過(guò)不快的過(guò)去，今天如果你真心的去幫助了他，慢慢的在他的內(nèi)心可能就會(huì)改變對(duì)你的看法，人總是有感情的，這個(gè)感情從哪里來(lái)，從哪里發(fā)，全部是在交流的過(guò)程中產(chǎn)生的，沒(méi)有交流就沒(méi)有感情而言。
幫助無(wú)大小，盡力而為，自己能夠做到的就可以分享給大家，這樣你也不會(huì)有什么損失，反而得到了一份感情存款。在需要的時(shí)候隨時(shí)可以拿出來(lái)使用。
15、胸懷坦蕩、大度
在與每個(gè)人相處的過(guò)程中，別人每一個(gè)動(dòng)作或每一句話都不可能順你的意，或者在一定的時(shí)候別人為了自己的利益而損壞了你的利益，你不要因此而大發(fā)雷霆，或不理采別人，這是小氣的表現(xiàn)，他這么做可能也有他自己的難處，可能在當(dāng)時(shí)的情晾要比你現(xiàn)在想象的更困難，有可能他是否必不得已才這么做的，所以你可以面帶微笑的去面對(duì)這一切，對(duì)他更要友善，不要因此而傷了和氣，要知道你這的大度可以贏得他更加佩服你。從內(nèi)心里來(lái)講你在他心中的形象，或你在公司其他同事中的形象會(huì)更高大，就象一個(gè)公司的品牌一樣，慢慢你在大家的心目中形象就高大的樹立起來(lái)了。與別人相處也就更容易了。
建議3：
一、如何與同事相處融洽
人在一生中，除了與家人相外以外，同事之間便是相處頻率最高、時(shí)間最多的了。因此，為了改善同事間的交際環(huán)境，促使交際融洽和諧，需遵循下列十項(xiàng)原則。
1、保持距離。有人把人際交往的距離準(zhǔn)則比作刺猬理論，這是很有道理的。尤其是同事之間，因?yàn)橛^念、文化、知識(shí)、性格等方面的差異必然會(huì)影響到自身的外世態(tài)度和交際方式。如果同事之間交際過(guò)近過(guò)密，有時(shí)相互個(gè)性差異會(huì)發(fā)生碰撞，反而會(huì)損害彼此間關(guān)系。再則，同事之間雖是事業(yè)的合作者，但卻又是利益的競(jìng)爭(zhēng)者，在名和利的面前，往往會(huì)充當(dāng)掣肘者。所以，同事相外，既要密切配合，又要保持適當(dāng)?shù)木嚯x，這樣才能減少不必要的磨擦，使彼此少受傷害，有利于友情的發(fā)展和延續(xù)。
2、拒絕敏感。由于受各種主、客觀因素的影響，同事之間必然的親疏之分。有時(shí)，你常會(huì)發(fā)現(xiàn)志趣、情趣、性格相投的同事也許會(huì)接觸得多一些，交談得多一些，而對(duì)志趣、情趣、性格不那么相近的同事可能就會(huì)少交談一些。有時(shí)你見(jiàn)別的人談得投機(jī)、融洽，可是你一旦去接近時(shí)，別人卻又緘口不談了。這時(shí)，你千萬(wàn)不要神經(jīng)過(guò)敏，不要以為他們準(zhǔn)是在議論你了。倘若你如此多疑，就會(huì)影響你與同事之間的關(guān)系，使交際環(huán)境籠罩上陰云。
3、口有遮攔。自古以來(lái)就有禍從口出的警策之言。同事之間交際，如果彼此比較信得過(guò)、合得來(lái)，可以多談一些，談深一些，但也不可信品雌黃。如果面對(duì)同事中某些關(guān)系較疏的人，交談時(shí)你就更需要謹(jǐn)慎一些。這是因?yàn)�，我們的同事�?dāng)中，確實(shí)存在著某些讒言、流言、毀言、誣言，你如果口無(wú)遮攔，就有可能被人利用而身受其害。所以，對(duì)某些還不很信任的同事，你只能逢人只講三分話，不可全拋一片心。與此同時(shí)，你不可在人前隨意議論他人的長(zhǎng)短以及兜售自己的某些隱私或亮出自己的某些底線。這樣，就不會(huì)因口無(wú)遮攔而吃虧上當(dāng)。
4、常幫助人。同事之間要肯幫忙。比如，同事家里有困難或急事，要及時(shí)到場(chǎng)，積極協(xié)助解決。這樣，同事記住你的恩情。即使是一些雞毛蒜皮的小事，也要肯幫忙。例如，有人來(lái)電話找你的同事，恰逢你的同事不在，這時(shí)，你接到電話后，對(duì)可以轉(zhuǎn)告的內(nèi)容要積極幫助轉(zhuǎn)告，對(duì)不宜轉(zhuǎn)告的內(nèi)容，可將有人來(lái)過(guò)電話找他的事，設(shè)法告訴你的同事。別小視這些雞毛蒜皮的小事，只要你處處肯幫忙，同事會(huì)感謝你的。
5、不傷害人。傷害人，是指蓄意制造矛盾、布控陷阱，坑害、中傷、打擊同事。比如，有意披露同事的隱私，中傷貶損別人；到領(lǐng)導(dǎo)面前進(jìn)讒言或離間同事間的關(guān)系，傷害同事間的感情等等。這些行為，既坑了同事，也害了自己，它對(duì)融洽同事間的關(guān)系是有害無(wú)益的。
6、學(xué)會(huì)尊重。俗語(yǔ)說(shuō)：禮多人不怪。同事之間的交際也要多加施禮。例如，早晨上班，進(jìn)了工作場(chǎng)所或辦公室打個(gè)招呼、問(wèn)一聲好。這時(shí)切忌把家庭之中的不快情緒帶到工作場(chǎng)所里。同事幫了你的忙，要誠(chéng)心地表達(dá)你的謝意。下班前，若有事要先走人，應(yīng)與同事說(shuō)一聲：對(duì)不起，我有事，先走一步！因?yàn)槟銓?duì)同事十分尊重，彼此之間就多了一份親密感，這對(duì)人際環(huán)境的構(gòu)建是有好處的。
7、不可張狂�，F(xiàn)代社會(huì)雖然崇尚個(gè)性凸現(xiàn)、才干張揚(yáng)，但你在同事面前最好不要張狂自負(fù)，不要處處?kù)乓约旱哪苣�。如果你張狂自�?fù)，不僅會(huì)引起同事的反感，而且會(huì)招致嫉妒，這樣，你的人際環(huán)境將會(huì)變得非常糟糕。尤其是初涉工作崗位的年輕人，更要注意謙虛謹(jǐn)慎，要致力于在工作中顯露自己的才干，而不要以張狂的表現(xiàn)來(lái)炫耀自己。
8、避免爭(zhēng)吵。在日常生活中，人們往往會(huì)與三種人發(fā)生爭(zhēng)吵。一是與不一起共事的人發(fā)生爭(zhēng)吵；二是家人爭(zhēng)吵；三是與同事?tīng)?zhēng)吵。這三種爭(zhēng)吵會(huì)產(chǎn)生三種不同的結(jié)果。與不一起共事的人發(fā)生爭(zhēng)吵，因?yàn)槠饺詹辉谝黄鸸ぷ骱蜕�，吵過(guò)之后雙方走人，一般不會(huì)再使?fàn)幊澈兔苈≈孛鎸?duì)面的碰撞。家人之間的爭(zhēng)吵，因?yàn)橛醒壔蛴H情關(guān)系，一般吵過(guò)之后重歸于好。而同事間若是發(fā)生爭(zhēng)吵，磨煩就比較大了。因?yàn)橥轮g爭(zhēng)吵之后仍然要在一起共事，甚至要相互競(jìng)爭(zhēng)，這種特別的交際關(guān)系，使得同事間的交際情感裂縫比較難以彌合，情感創(chuàng)傷也較難以平復(fù)，情感齦齬相對(duì)難以消除，它將使同事間的人際環(huán)境第時(shí)間地蒙上陰影。所以，與同事交際，最忌諱爭(zhēng)吵。同事之間倘若發(fā)生矛盾，要忍一忍、讓一讓，相互克制，晝避免發(fā)生正面沖突。
9、平等待人。同事當(dāng)中，有在各方面條件都占有優(yōu)勢(shì)的佼佼者，也有身處劣勢(shì)的平平者，比如，有的享有祖蔭的權(quán)勢(shì)或有較硬的社會(huì)關(guān)系，而有的則是普通的老百姓；有的家有較強(qiáng)的資財(cái)實(shí)力，而的則相對(duì)而言比較貧寒。就同事本身而言，有的人處世頭腦比較敏捷機(jī)靈，有的人則比較木訥呆板，甚至在人的長(zhǎng)相上，也有容貌俊逸和其貌不揚(yáng)之分。
10、無(wú)論同事的主、客觀條件孰優(yōu)孰劣，你在與同事相處時(shí)，都一定要注意做到平等待人，尤其是在人格上要一視同仁。如果你在與同事相處中明顯地表現(xiàn)出趨炎附勢(shì)，甚至為了一已之利，勢(shì)利地搞起了小圈圈和小山頭，那么，你都勢(shì)必會(huì)遭到另部門同事的反感，甚至憎恨。這樣，就等于在你周圍的人際環(huán)境中埋下了隱患，一旦條件發(fā)生戲劇性變化，那么，人將在自己締結(jié)下的同事關(guān)系中嘗到苦果。另外，有的同事有辛勤工作幾十后后面臨著退休，還有的同事初涉工作崗位或從外地、外單位剛剛調(diào)來(lái)，你要格外尊敬，勿讓其感到人走茶涼。如果你在他將退休之際便表現(xiàn)出涼意，那么，他可能會(huì)因?yàn)槟銓?duì)他的不敬而發(fā)泄心中的不平，進(jìn)而損害你的形象。而對(duì)初來(lái)單位的新同事，你也不可欺生，要像對(duì)別的同事一樣尊重，否則，他會(huì)因?yàn)槟銓?duì)他的欺生而忌恨你，給你今后的同事關(guān)系埋下危險(xiǎn)的病根。
11、心熱腦冷。與同事相處，切忌心冷腦熱，因?yàn)�，你待人心境冷漠，�?shì)必在言行舉止上表現(xiàn)出對(duì)同事的冷淡，這樣，同事就不可能跟你關(guān)系融洽。再則，你頭腦發(fā)熱，就容易感情沖動(dòng)，為一些雞毛蒜皮的小事跟同事鬧翻關(guān)系，抑或由于你頭腦發(fā)熱，處事不周，使某些道德欠佳的人抓住你的辮子落井下石。而心熱腦冷，則是對(duì)同事要有一顆溫暖的心，相處時(shí)充滿著熱情。而在同事面前說(shuō)話處事時(shí)又需要有一副冷靜的頭腦，切不可憑著自己的個(gè)性，心血來(lái)潮、為所欲為，進(jìn)而在自己的同事關(guān)系中種下蒺藜。
二、同事相處的禁忌
1、切忌拉小圈子，互散小道消息
辦公室內(nèi)切忌私自拉幫結(jié)派，形成小圈子，這樣容易引發(fā)圈外人的對(duì)立情緒。更不應(yīng)該的是在圈內(nèi)圈外散布小道消息，充當(dāng)消息靈通人士，這樣永遠(yuǎn)不會(huì)得到他人的真心對(duì)待，只會(huì)對(duì)你惟恐避之不及。
2、忌情緒不佳，牢騷滿腹
工作時(shí)應(yīng)該保持高昂的情緒狀態(tài)，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領(lǐng)導(dǎo)的信任，也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結(jié)果，只會(huì)適得其反。要么招同事嫌，要么被同事瞧不起。
3、切忌趨炎附勢(shì)，攀龍附鳳
做人就要光明正大、誠(chéng)實(shí)正派，人前人后不要有兩張面孔。領(lǐng)導(dǎo)面前充分表現(xiàn)自己，辦事積極主動(dòng)，極盡溜須拍馬的功夫；同事或下屬面前，推三阻四、愛(ài)理不理，一副予人恩惠的臉孔。長(zhǎng)此以往，處境不妙。
4、切忌逢人訴苦
有許多愛(ài)說(shuō)話、性子直的人，喜歡向同事傾吐苦水，但辦公室不是互訴心事的場(chǎng)所，當(dāng)你的個(gè)人危機(jī)和失戀、婚外情等發(fā)生時(shí)，你最好不要到處訴苦。
把痛苦的經(jīng)歷當(dāng)作一談再談、永遠(yuǎn)不變的談資，不免會(huì)讓人退避三舍。忘記過(guò)去的傷心事，把注意力放到充滿希望的未來(lái)，做一個(gè)生活的強(qiáng)者。這時(shí)，人們會(huì)對(duì)你投以敬佩多于憐憫的目光。
5、切忌故作姿態(tài)，舉止特異
辦公室內(nèi)不要給人新新人類的感覺(jué)，畢竟這是正式場(chǎng)合。無(wú)論穿衣，還是舉止言談，切忌太過(guò)前衛(wèi)，給人風(fēng)騷或怪異的印象，這樣會(huì)招致辦公室內(nèi)男男女女的恥笑。同時(shí)，也會(huì)被人認(rèn)為是沒(méi)有實(shí)際工作能力，是個(gè)吊兒郎當(dāng)、行為怪異的人。
建議4：
1、相互尊重
有句話說(shuō)得很好，尊重是相互的，例如，同事有問(wèn)題不懂請(qǐng)教您，請(qǐng)不要覺(jué)得自己高人一等，無(wú)視他人，甚至去刻意為難他們，大家都是同事，是一起奮斗的伙伴，尊重是必須的，也是相處的首要條件。
2、投其所好
如果你想和同事更好相處，要了解他們平時(shí)生活的興趣愛(ài)好，比如一起打籃球、踢足球、逛步行街、唱K等活動(dòng)，通過(guò)了解加深彼此的了解。
3、解決矛盾
當(dāng)發(fā)生矛盾時(shí)，要懂得及時(shí)補(bǔ)救，避免情況進(jìn)一步惡化�？梢赃x擇一起下班后吃個(gè)飯，或者是打電話發(fā)短信上QQ閑聊，只要保持溝通的心就好。你做出了讓步，對(duì)方也不會(huì)讓你怎么樣。
4、寬容待人
在工作方面，切忌不要和同事?lián)岋L(fēng)頭，更不要設(shè)計(jì)去陷害你的同事。不要抱怨自己工作量大，不要指責(zé)同事偷懶，真正優(yōu)秀的人是不會(huì)斤斤計(jì)較的，別忘了，老板也是看在眼里的，一個(gè)團(tuán)隊(duì)，如果內(nèi)亂，對(duì)整個(gè)公司而言是百害而無(wú)一利。
5、提升自己
如果一個(gè)人足夠有素質(zhì)，他是不會(huì)容易生氣的，就算是面對(duì)同事的挑釁也能一笑而過(guò)，提升自己的人格魅力，讓你的同事感受到你的魅力，平時(shí)多幫助一下你同事，相信，你的同事也會(huì)被你所感動(dòng)。
建議5：
一、與同事相處的原則
1、交淺言深者不可深交
初到公司，可以透過(guò)閑談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認(rèn)識(shí)你不久，便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。這類人乍看是令人感動(dòng)的，但他可能也同樣地向任何人傾訴，你在他心里并沒(méi)有多大的分量。
2、搬弄是非的饒舌者不可深交
一般來(lái)說(shuō)愛(ài)道人是非者，必為是非人。這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私，抱怨這個(gè)同事不好、那個(gè)上司有外遇等等。長(zhǎng)舌之人可能會(huì)挑撥你和同事間的交情，當(dāng)你和同事真的發(fā)生不愉快時(shí)，他卻隔岸觀火、看熱鬧，甚至拍手稱快。也可能慫恿你和上司爭(zhēng)吵。他讓你去說(shuō)上司的壞話，然而他卻添油加醋地把這些話傳到上司的耳朵里，如果上司沒(méi)有明察，屆時(shí)你在公司的日子就難過(guò)了。
3、惟恐天下不亂者不宜深交
有些人過(guò)分活躍，愛(ài)傳播小道消息，制造緊張氣氛。公司要裁員、某某人得到上司的賞識(shí)、這個(gè)月獎(jiǎng)金要發(fā)多少、公司的債務(wù)龐大等等，弄得人心惶惶。如果有這種人對(duì)你說(shuō)這些話，切記不可相信。當(dāng)然也不要當(dāng)頭潑他冷水，只需敷衍：噢。是真的嗎？
4、順手牽羊愛(ài)占小便宜者不宜深交
有的人喜歡貪小便宜，以為順手牽羊不算偷，就隨手拿走公司的財(cái)物，比如訂書機(jī)、紙張、各類文具等小東西，雖然值不了幾個(gè)錢，但上司絕不會(huì)姑息養(yǎng)奸。這種占小便宜還包括利用公司的時(shí)間、資源做私事或兼差，總認(rèn)為公司給的薪水太少，不利用公司的資源撈些外塊，心里就不舒服。這種占小便宜看起來(lái)問(wèn)題不嚴(yán)重，但公司一旦有較嚴(yán)重的事件發(fā)生，上司就可能懷疑到這種人頭上。
5、被上司列入黑名單者不宜深交
只要你仔細(xì)觀察，就能發(fā)現(xiàn)上司將哪些人視為眼中釘，如果與不得志者走得太近，可能會(huì)受到牽連，或許你會(huì)認(rèn)為這太趨炎附勢(shì)。但有什么辦法，難道你不擔(dān)心自己會(huì)受牽連而影響到晉升嗎？不過(guò)，你縱然不與之深交，也用不著落井下石。
二、職場(chǎng)上如何與老同事相處
新人一進(jìn)入職場(chǎng)，最怕遇到喜歡倚老賣老的同事，處處干涉、事事指導(dǎo)，無(wú)法好好施展自己的能力，總是被老鳥牽制。新主管亦然，麾下有這么倚老賣老、又難以駕馭的部屬，對(duì)部門絕非好事。
1、能力凌駕一切
就外商公司的企業(yè)文化而言，能力凌駕一切，年齡并不是升遷的重點(diǎn)。年紀(jì)大又未獲升遷的人，反而會(huì)變得謙虛;但是在傳統(tǒng)或本土的企業(yè)里，講究職場(chǎng)倫理與年資，倚老賣老的情形較明顯。
2、尊重對(duì)方為上策
會(huì)倚老賣老的同事，在組織里通常是年資夠久、經(jīng)驗(yàn)豐富，卻升不上去的人。不過(guò)，這樣的人除非是過(guò)度吹噓自己，通常手中都握有籌碼，才敢如此倚老賣老;例如，他們?cè)趯?shí)務(wù)上都具備一定的經(jīng)驗(yàn)與能力，而且往往是部門的意見(jiàn)領(lǐng)袖，但是可能因?yàn)槿狈︻I(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)，或是廣大的格局與視野，而未獲得升遷。
3、換個(gè)角度來(lái)看倚老賣老的同事
對(duì)一個(gè)新人而言，當(dāng)務(wù)之急自然是盡快融入部門組織，適應(yīng)企業(yè)文化與環(huán)境。所以，新人不妨換個(gè)角度來(lái)看待喜歡倚老賣老的同事，發(fā)覺(jué)并善用他的優(yōu)點(diǎn)，將這些經(jīng)驗(yàn)復(fù)制成自己的優(yōu)點(diǎn)。
4、運(yùn)用他喜歡“指導(dǎo)”菜鳥的心態(tài)
新人可以先觀察這位同事、藉以了解組織生態(tài);此外，不要反駁他的看法，以免因?yàn)榈米镆庖?jiàn)領(lǐng)袖，而間接壞了與其它同事的關(guān)系;并應(yīng)該運(yùn)用他喜歡“指導(dǎo)”菜鳥的心態(tài)，在最短時(shí)間內(nèi)熟悉業(yè)務(wù)內(nèi)容與流程。
5、給愛(ài)倚老賣老的同事充分的尊重
萬(wàn)一這位愛(ài)倚老賣老的同事，實(shí)在干涉過(guò)多，他的看法也與你、甚至與主管相左時(shí)，千萬(wàn)不能與他正面沖突，這樣的人通常都愛(ài)面子，為他保留顏面、給予充分的尊重，才是上策。
6、新人無(wú)須正面與老鳥爭(zhēng)論
因?yàn)檎嬲^(guò)目、批準(zhǔn)文件的人是主管，并不是老鳥，新人只要在表面上顯示服從的態(tài)度即可，仍然可以做自己認(rèn)為正確的提案，無(wú)須正面與老鳥爭(zhēng)論。
7、逆向操作善加運(yùn)用
除了謹(jǐn)守職場(chǎng)倫理、不要與老鳥正面沖突，其實(shí)，不論老鳥是否倚老賣老，都值得新人好好看齊與學(xué)習(xí)，正所謂見(jiàn)賢思齊，見(jiàn)不賢內(nèi)自省。新人可以從主管與老鳥身上，看到一件事情不同的角度，幫助新人多面向的思考與判斷能力。
8、了解新部門每位部屬的態(tài)勢(shì)
就主管而言，這樣的下屬通常喜歡被新主管“垂詢”，主管應(yīng)借重老鳥愛(ài)表現(xiàn)的人格特質(zhì)，了解新部門每位部屬的態(tài)勢(shì);藉助老鳥的經(jīng)驗(yàn)，新主管才得以盡快掌握全局、了解團(tuán)隊(duì)，并建立領(lǐng)導(dǎo)地位。
9、減少請(qǐng)教老鳥意見(jiàn)的機(jī)會(huì)
主管可以利用投票的方式，在會(huì)議中制造建設(shè)性的沖突，老鳥若有不同的意見(jiàn)，就得說(shuō)服大家;或是減少請(qǐng)教老鳥意見(jiàn)的機(jī)會(huì)，讓團(tuán)隊(duì)的力量顯現(xiàn);也可以建立重視“專業(yè)”的文化，強(qiáng)調(diào)“績(jī)效管理”與數(shù)字等個(gè)人表現(xiàn)，讓他明白主管衡量能力的重點(diǎn)在于專業(yè)，沒(méi)有表現(xiàn)一切免談，才能對(duì)他有所約束。
10、常�！安淮虿幌嘧R(shí)”
人的緣份很奇妙，常常“不打不相識(shí)”，主管如果覺(jué)得這個(gè)倚老賣老的部屬其實(shí)還滿可取的，只是因?yàn)橐恍┟c(diǎn)而錯(cuò)失升遷機(jī)會(huì)，不妨真心地拉他一把，或偶爾指點(diǎn)他一下，讓他更愿意為團(tuán)隊(duì)效力。
心理解讀：不管怎么說(shuō)，老員工在公司待的比較久，對(duì)公司的了解也比較多，作為職場(chǎng)新人的我們應(yīng)該多向老員工學(xué)習(xí)，而不是對(duì)那些倚老賣老的員工有抵觸心理，這樣很不利自己人際關(guān)系的養(yǎng)成。
三、職場(chǎng)人際關(guān)系三大的智慧
1、融入同事的愛(ài)好之中
俗話說(shuō)“趣味相投”，只有共同的愛(ài)好、興趣才能讓人走到一起。小紅所在單位大部分同事都是男性的，中午吃飯時(shí)的短暫休息時(shí)間，同事們往往會(huì)聚集在一起談天說(shuō)地，可惜小紅總感覺(jué)到插不上嘴，起初的一段日子只能在旁邊遠(yuǎn)聽(tīng)。男同事們喜歡談?wù)摰脑掝}無(wú)非集中在體育、股票上面，不過(guò)他們即使不懂時(shí)裝的流行趨勢(shì)，也不妨礙他們與女同事的交流。不過(guò)要想和這些男同事搞好同事關(guān)系，首先得強(qiáng)迫自己去接受他們的一些感興和愛(ài)好。于是小紅每天開(kāi)始都“有意識(shí)”地關(guān)注體育方面的消息和新聞，遇到合適機(jī)會(huì)甚至還和男同事們一起去看球�！艾F(xiàn)在有了共同話題后，和男同事相處容易多了；每次和他們閑聊的過(guò)程中，也會(huì)將自己在工作中的一些感受和他們進(jìn)行交流，我們之間的工作友誼相互之間增進(jìn)了不少”，小紅如是說(shuō)。
2、不隨意泄露個(gè)人隱私
同事的個(gè)人秘密，當(dāng)然就是帶著些不可告人或者不愿讓其他人知道的隱情；要是同事能將自己的隱私信息告訴你，那只能說(shuō)明同事對(duì)你是足夠的信任，你們之間的友誼肯定要超出別人一截，否則她不會(huì)將自己的私密全盤向你托出。要是同時(shí)在別人嘴中聽(tīng)到了自己的私密被公開(kāi)后曝光，不要說(shuō)，她肯定認(rèn)為是你出賣了她。被出賣的同事肯定會(huì)在心里不止千遍地罵你，并為以前付出的友誼和信任感到后悔。因此，不隨意泄露個(gè)人隱私鞏固職業(yè)友情的基本要求，如果這一點(diǎn)做不好，恐怕沒(méi)有哪個(gè)同事敢和你推心置腹。
3、不要讓愛(ài)情“擋”道
宋佳和王彗是一對(duì)無(wú)話不談的好姐妹，兩人自工作以來(lái)，一直住在同一宿舍，每天一起上班、一起下班，幾乎到了形影不離的地步！一次偶然的機(jī)會(huì)，宋佳和王彗接觸到一個(gè)各方面條件優(yōu)越、長(zhǎng)得非常帥氣的男人，她們幾乎在同一時(shí)間，對(duì)這個(gè)男人都產(chǎn)生了好感！為了能和帥氣男人走得更近，宋佳和王彗突然象變了個(gè)人似的，她們不再是形影不離，而是單獨(dú)行動(dòng)；后來(lái)，兩人為了此事，弄得反目成仇，多年的感情就此煙消云散。顯然，愛(ài)情“擋住”了兩人的友情，從她們同時(shí)喜歡上那個(gè)帥氣男人開(kāi)始，其實(shí)就宣布了她們多年的情誼就開(kāi)始走向決裂。因此，作為職業(yè)女人的你，最好獨(dú)自去處理自己情感生活，在愛(ài)情還沒(méi)有成熟前，即使最親密的朋友，也不要拖著一起去約會(huì)。否則，愛(ài)情將會(huì)成為友情的“絆腳石”。
建議6：
1、相互尊重
有句話說(shuō)得很好，尊重是相互的，例如，同事有問(wèn)題不懂請(qǐng)教您，請(qǐng)不要覺(jué)得自己高人一等，無(wú)視他人，甚至去刻意為難他們，大家都是同事，是一起奮斗的伙伴，尊重是必須的，也是相處的首要條件。
2、投其所好
如果你想和同事更好相處，要了解他們平時(shí)生活的興趣愛(ài)好，比如一起打籃球、踢足球、逛步行街、唱K等活動(dòng)，通過(guò)了解加深彼此的了解。
3、解決矛盾
當(dāng)發(fā)生矛盾時(shí)，要懂得及時(shí)補(bǔ)救，避免情況進(jìn)一步惡化。可以選擇一起下班后吃個(gè)飯，或者是打電話發(fā)短信上QQ閑聊，只要保持溝通的心就好。你做出了讓步，對(duì)方也不會(huì)讓你怎么樣。
4、寬容待人
在工作方面，切忌不要和同事?lián)岋L(fēng)頭，更不要設(shè)計(jì)去陷害你的同事。不要抱怨自己工作量大，不要指責(zé)同事偷懶，真正優(yōu)秀的人是不會(huì)斤斤計(jì)較的，別忘了，老板也是看在眼里的，一個(gè)團(tuán)隊(duì)，如果內(nèi)亂，對(duì)整個(gè)公司而言是百害而無(wú)一利。
5、提升自己
如果一個(gè)人足夠有素質(zhì)，他是不會(huì)容易生氣的，就算是面對(duì)同事的挑釁也能一笑而過(guò)，提升自己的人格魅力，讓你的同事感受到你的魅力，平時(shí)多幫助一下你同事，相信，你的同事也會(huì)被你所感動(dòng)。
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