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如何改善你的職場形象呢
除了少數(shù)含著金鑰匙出生的二代，絕大部分人一生中都要走入職場，接受職場的洗禮。職場不同于校園和家庭，沒有人有義務(wù)照顧你，想要升職加薪，就要刻苦努力，同時(shí)小心避免踩到“雷區(qū)”，以下是小編收集的如何改善你的職場形象呢，希望大家喜歡！
年終歲末了，在職場，除了論你的工作實(shí)力和能力外，還有些不明文規(guī)定，就是認(rèn)識、管理及發(fā)揮你恰當(dāng)?shù)男蜗�，這是職場中人的責(zé)任，也是職場潛規(guī)則之一。
有些人對形象的觀念仍然停留在做什么發(fā)型、換什么服裝、穿戴什么等，其實(shí)這些只不過是消費(fèi)活動，就算由頭到腳全部執(zhí)過，洗了頭、卸了妝、換過服裝后，大家便打回原形，這對個(gè)人內(nèi)在形象其實(shí)沒什么深入幫助。形象是個(gè)人素質(zhì)的概念詞，會令人聯(lián)想到你的外觀、裝扮、行為及個(gè)性，也可說是外觀、行為、人格魅力的整合體。要做預(yù)算，應(yīng)從這三個(gè)板塊中下手，也即是說要三線并行，令自己的預(yù)算可階段性地執(zhí)行，為個(gè)人形象優(yōu)勢增值。
有些人本來實(shí)力一般，但形象好，人家喜歡，這便有優(yōu)勢。如果實(shí)力一般，能力不是太過低，反而漸漸因外來的機(jī)會而刺激自己，提高能力和加強(qiáng)實(shí)力。相反如果實(shí)力強(qiáng)，但形象令人欠信心，與實(shí)力不成正比，做起事來可能要用更多時(shí)間及力量，結(jié)果更可能事倍功半，吃虧的是自己。
如果平時(shí)從來沒有形象預(yù)算這想法，更沒有將形象預(yù)算列入自己的考慮和規(guī)劃，在這里我就分享一下外觀形象實(shí)務(wù)方案，以供大家參考：
1.認(rèn)識自己，了解風(fēng)格，找對氣質(zhì)
2.培養(yǎng)自己對個(gè)人儀容的注意、醒覺、選擇、護(hù)理，以及個(gè)人管理的認(rèn)知；
3.培養(yǎng)自己習(xí)慣處理發(fā)型、造型和皮膚護(hù)理、高敏感度處理個(gè)人衛(wèi)生等事；
4.規(guī)劃個(gè)人的工作環(huán)境及私人生活所需要的衣裝比例，從中作出組合拼圖，分配選擇衣服的比例可作以下考慮
�。╝）因職業(yè)環(huán)境場合為主的職場服裝；
�。╞）因應(yīng)工余約會選擇的個(gè)人風(fēng)格服裝；
�。╟）輕松、購物或娛樂活動而選擇的休閑服；
�。╠）野外郊游、戶外活動的服裝；
�。╡）按社交活動的隆重服裝；
�。╢）家居便服。
5.職場人需要理解職場形象是什么，需要什么；職場衣飾配件是什么，訂下儲備的想法及行動，例如要盤點(diǎn)或添置正規(guī)職裝、半正規(guī)職裝、輕便職裝、場合職裝；
6.認(rèn)識或添置合適工作或其他場合的顏色選擇、用意。
7.找出及掌握合適自己的衣飾配搭；
8.認(rèn)識衣物的種類，場合、身份、顏色、配搭要與個(gè)人條件關(guān)系配合；
9.按個(gè)人能力及需要，分段適當(dāng)投資和儲備較佳質(zhì)料的衣物，以作不時(shí)之需；
10.根據(jù)場合、身份，甚至目的，穿對衣裝，掌握“恰當(dāng)”之意義；
11.運(yùn)用“平衫貴著，貴衫平著”的學(xué)問；
12.掌握購買衣裝的日子、數(shù)量及穿著的智慧；
13.明白服飾的分類、展示的效果及表達(dá)的訊息；
14.掌握“行得穩(wěn)，站得正，坐得直”之體姿表達(dá)，這點(diǎn)也講究體能，所以平時(shí)要多加練習(xí)，才會日復(fù)日地做得自然而不覺辛苦。
做好個(gè)人形象，事半功倍。何必陷自己于不利環(huán)境？特別是職場世界。
形象，由不明到明，由不做到做，由做到做好，其實(shí)不難，而持續(xù)做好就是成功密碼之一。
職場中的黑暗森林法則
假如職場是一片森林，那么它就遵循自然界的定律：優(yōu)勝劣汰，適者生存。
1、同事和你屬于弱關(guān)系
你們是工作上的關(guān)系，是弱關(guān)系的連接，沒有情感和相互的價(jià)值觀作為基礎(chǔ)，一個(gè)和你沒有太多關(guān)系的同事，當(dāng)面對利益時(shí)首先考慮的當(dāng)然會是自己。當(dāng)你對他來說沒有價(jià)值時(shí)，就會被無情拋棄。
2、公司是追求利益最大化的
每個(gè)人都有自己的考核，你的生存價(jià)值來自于對公司的判斷。如果公司覺得你性價(jià)比不高，那很有可能會淘汰你。至于你當(dāng)不當(dāng)炮灰，是不是遭人暗算，跟公司沒有半毛錢關(guān)系。
3、個(gè)體的價(jià)值觀不同
由于年齡、文化差異、家庭背景、成長經(jīng)歷不同，每個(gè)員工的利益訴求不同，價(jià)值觀也不一樣。幫同事寫代碼，雖然表面上看是主動幫助了同事，但是一旦出差錯(cuò)了豈不是害了他，他非但不感謝你還會責(zé)怪你。
4、別忘了彼此是競爭關(guān)系
不管表面如何平靜，在同部門同職位的一定是相互競爭的。不同部門不同職位也存在競爭關(guān)系，大家都想升職，但名額是有限的。由于工作上還需要共同協(xié)作，所以會經(jīng)常出現(xiàn)同事之間“臉上笑嘻嘻，心里mmp”。不要覺得虛偽，大家處在職場制度中不得已只能如此。
5、職場到處隱藏著危險(xiǎn)
因?yàn)闃I(yè)績的壓力，工作的繁瑣等等會帶來情緒問題，問題背后隨之而來的挫折感失敗感等等一系列的情緒，會引發(fā)更多無恥的、無下限的行為。
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