自離 離職證明

深圳社保轉(zhuǎn)移，憑身份證直接就可在社保局打印繳納證明。

其中有一條規(guī)定為：

如企業(yè)員工因特殊情況未能及時辦理停交申請的，可提供《深圳市參保人員社會保險轉(zhuǎn)出申請表》。

也就是你可以直接在社保局填寫此申請表，即可正常轉(zhuǎn)出。必竟社保所屬個人，不會因為單位的原因而限制個人行使所屬權(quán)。

另外，深圳社保4月份開始可以在網(wǎng)上打印繳納證明，效力等同于社保局打印的。

沒有離職證明的話，是不能退保的。

鑒于你的情況，你可以這樣處理：

1、找到你原單位的負責(zé)人，真誠的向他道歉，同時說明你走的原因，對他們造成的影響。并且請他們出具離職證明;

2、趕快找到工作上班。

如果你以后想辦理社保的話，必須要你原單位給你停�；蛘呤峭吮７侥苓M行。

這個是很關(guān)鍵的，去說點好話吧!

可以拿的到，不過等一段時間，具體的話還得去問公司人事，建議實在不行的話叫電視臺來處理，現(xiàn)在一般這種企業(yè)都不會為了某個員工而麻煩他們自己，一定得采取必要的措施

沒有離職證明，一般不能開出公積金。

因為出公積金提取一般有以下情況：解除勞動關(guān)系;買房貸款還貸;重大疾病等。

自離，沒有單位的解除勞動關(guān)系證明，一般單位不會幫你開提取公積金介紹信的。

解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔《勞動合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定要求經(jīng)濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟補償?shù)�。只要沒有《勞動合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。

遞交解除勞動合同的通知后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責(zé)任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天(試用期提前3天，下同)提出解除勞動合同的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動合同通知”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并根據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟補償。

解除勞動合同的通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：

1、本人因…………(如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證)，決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日;

2、請公司書面通知(該通知必須有公司印章，否則無效)本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責(zé)任;

3、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日(最后一個工作日)某時(下班時間)前完成以上事宜。

解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條規(guī)定加付補償金。

如果你認真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內(nèi)容，你才能充分理解我回答的意思。網(wǎng)上搜索這些內(nèi)容都能找到全文的。

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