休假證明

休假證明

自2008年有關部門減少“五一”休假天數(shù)以后，每年的全國“兩會”都有代表委員發(fā)起議案提案，要求恢復“五一”長假以形成“五一”黃金周。盡管這些經(jīng)過周密調(diào)查數(shù)據(jù)真實反映民-意的議案提案不被采納，但仍有代表委員堅持不懈地強烈要求，今年則有更多代表委員加入這個行列。

全國政協(xié)委員張近東認為，十一、春節(jié)黃金周在下半年形成一個消費高峰，而延長五一黃金周將在上半年度形成一個消費高峰�！叭艋謴汀�五一’長假，可以產(chǎn)生至少5000億元以上的消費力，將對推動我國經(jīng)濟發(fā)展起到重要作用。”來自香港的全國人大代表范徐麗泰認為，恢復“五一”長假制度，不僅有助于拉動消費，還可以促進就業(yè)。

“人員流動數(shù)量龐大，交通擁擠，旅游產(chǎn)品短期內(nèi)供給不足，旅游景區(qū)人滿為患，也給旅游及相關企業(yè)經(jīng)營活動安排帶來較大困難。”這是2008年取消“五一”長假的主要原因。全國政協(xié)委員張近東和茅玉麟都認為，這些年，交通設施和商業(yè)設施明顯改善，制約“五一”長假實施的因素已經(jīng)消除。

然而，當初促成新假日改革方案出臺的全國政協(xié)委員、清華大學假日改革課題組負責人蔡繼明認為，假期制度的修改必須經(jīng)過嚴格的程序，老百姓的休假權利不一定非要通過恢復“五一”長假來實現(xiàn)，落實帶薪休假更靠譜。

不過，《小康》雜志的一份調(diào)查顯示，帶薪休假落實不到位，決策層的意圖很難實現(xiàn)。中國帶薪休假的軟肋在私企——僅六成私企員工表示，其單位按照或高于國家現(xiàn)行標準執(zhí)行帶薪休假。而在行政機關，這一比例達到98.2%。在國有企業(yè)、事業(yè)單位和外資企業(yè)，該比例也分別達到了97%、96.5%和95.4%。

“‘五一’黃金周不是一把‘折疊扇’。”有專家認為，應該重點考慮損害政策穩(wěn)定性和持久性所帶來的負面影響，而不能被短期利益所迷惑。

31歲的女子李某從2003年開始就在一家廣告公司工作，2009年她因懷孕而休假，但向公司提供的是虛假證明，公司查明后依照規(guī)定將其解聘。自感冤屈的李某將公司訴至法院，要求公司賠償其各種損失13萬余元。3月20日，記者獲悉，市北法院近日一審判決駁回了李某的訴訟請求。

李某自2003年開始，就在本市一家廣告公司工作，2008年7月和公司簽訂勞動合同，月薪接近4000元。李某稱，在2009年4月份自己懷孕期間，公司和她解除了勞動合同并停保。她認為，公司的行為違反勞動合同法，因此告上法庭索賠加班費、賠償金等損失13萬余元。

公司方面稱，2009年李某懷孕，當年1月份和2月份 ，她先后休了兩次假，共計近20天，在李某向公司提交的兩份“休假證明”上 ，理由都是流產(chǎn)，是同一家醫(yī)院開的證明。經(jīng)過公司調(diào)查，李某從來沒有在此進行人工流產(chǎn)及保胎治療，兩張假條與院方?jīng)]有任何關系。因李某請假提供虛假證明，嚴重違反了單位的規(guī)章制度，公司才于2009年4月和她解除了勞動關系。

法院審理后認為，李某提交的兩個假條是虛假證明，嚴重違反了其公司的規(guī)章制度，并且與國家現(xiàn)行法律規(guī)定相悖。同時 ，李某公司提交的證據(jù)足以證明，公司征求工會意見，并向李某送達解除勞動合同書面通知后，按照相關規(guī)定與她解除了勞動合同，是合法的。因此，近日，市北法院一審判決駁回了李某的訴訟請求。

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