- 相關(guān)推薦
入職薪資證明
入職薪資證明在很多公司，有這么一個(gè)成文的規(guī)矩，新的職員入職時(shí)(非一般文員類普通職員職位)需要提供離職證明，證件以及薪資證明等。提供離職證明是無(wú)可厚非，因?yàn)槲覀冃枰苊庖恍﹦趧?dòng)糾紛等，但是提供薪資證明呢?上一家公司的薪金待遇和你現(xiàn)在所要求的以及現(xiàn)在該公司所能夠提供給予你的薪金的比較意義究竟何在?
想用以前的薪資來(lái)衡量他在之前公司的表現(xiàn)?
人力資源論壇,管理論壇,hr社區(qū),人力資源社區(qū),HRCLUB,人力資源,博客,日記,人力資源管理,bbs,獵頭,薪資,企業(yè)文化,人力資源戰(zhàn)略,人力資本,招聘,求職,人才網(wǎng)站,工作,培訓(xùn),管理咨詢,職業(yè)顧問,人事代理,管理書籍,管理心理學(xué),戰(zhàn)略管理,營(yíng)銷管理,財(cái)務(wù)管理,市場(chǎng)管理,品牌管理,創(chuàng)新管理,薪酬,績(jī)效考核,案例,經(jīng)營(yíng)管理,激勵(lì),團(tuán)隊(duì),human resources,認(rèn)同感,滿意度,人才測(cè)評(píng),福利,心理學(xué),勞動(dòng)爭(zhēng)議,平衡記分卡,執(zhí)行力,需要層次,危機(jī)管理,EHR,人力資源軟件或者是看自己招的人是不是值所給他的工資,作個(gè)比較?
其實(shí)這個(gè)不是很有道理的，每家公司性質(zhì)不一樣，薪資標(biāo)準(zhǔn)也不一樣，而且這是個(gè)人的隱私。難道如果現(xiàn)在要求的工資比上家單位低就是個(gè)人能力問題嗎，如果高多的.話是不是現(xiàn)在的公司就覺得不平衡了呢。
這個(gè)比較奇怪~以前的薪水和新公司有關(guān)系么?一點(diǎn)關(guān)系都沒有，所以你最好小心一下是否會(huì)有什么陷 阱
如果非要提供，工資條就可以，或者打印工資卡每個(gè)月的進(jìn)帳明細(xì)，回原單位加蓋公章，或者直接讓原單位開一個(gè)證明
在很多公司，有這么一個(gè)成文的規(guī)矩，新的職員入職時(shí)(非一般文員類普通職員職位)需要提供離職證明，證件以及薪資證明等。提供離職證明是無(wú)可厚非，因?yàn)槲覀冃枰苊庖恍﹦趧?dòng)糾紛等，但是提供薪資證明呢?上一家公司的薪金待遇和你現(xiàn)在所要求的以及現(xiàn)在該公司所能夠提供給予你的薪金的比較意義究竟何在?
想用以前的薪資來(lái)衡量他在之前公司的表現(xiàn)?
人力資源論壇,管理論壇,hr社區(qū),人力資源社區(qū),HRCLUB,人力資源,博客,日記,人力資源管理,bbs,獵頭,薪資,企業(yè)文化,人力資源戰(zhàn)略,人力資本,招聘,求職,人才網(wǎng)站,工作,培訓(xùn),管理咨詢,職業(yè)顧問,人事代理,管理書籍,管理心理學(xué),戰(zhàn)略管理,營(yíng)銷管理,財(cái)務(wù)管理,市場(chǎng)管理,品牌管理,創(chuàng)新管理,薪酬,績(jī)效考核,案例,經(jīng)營(yíng)管理,激勵(lì),團(tuán)隊(duì),human resources,認(rèn)同感,滿意度,人才測(cè)評(píng),福利,心理學(xué),勞動(dòng)爭(zhēng)議,平衡記分卡,執(zhí)行力,需要層次,危機(jī)管理,EHR,人力資源軟件或者是看自己招的人是不是值所給他的工資,作個(gè)比較?
其實(shí)這個(gè)不是很有道理的，每家公司性質(zhì)不一樣，薪資標(biāo)準(zhǔn)也不一樣，而且這是個(gè)人的隱私。難道如果現(xiàn)在要求的工資比上家單位低就是個(gè)人能力問題嗎，如果高多的話是不是現(xiàn)在的公司就覺得不平衡了呢。
這個(gè)比較奇怪~以前的薪水和新公司有關(guān)系么?一點(diǎn)關(guān)系都沒有，所以你最好小心一下是否會(huì)有什么陷 阱
如果非要提供，工資條就可以，或者打印工資卡每個(gè)月的進(jìn)帳明細(xì)，回原單位加蓋公章，或者直接讓原單位開一個(gè)證明
【入職薪資證明】相關(guān)文章：
北京入職體檢證明12-07
薪資證明格式09-06
薪資證明范本09-06
薪資收入證明12-04
個(gè)人薪資收入證明09-06
離職證明一定要才能入職？01-15
HR之薪資核算管理規(guī)定附員工入職與離職流程01-15
行政HR：沒有離職證明可以入職么？01-15