離職證明模板15篇[精選]

　　在平時的學習、工作或生活中，大家總免不了要接觸或使用證明吧，證明就是用可靠的證據(jù)證明有關人員或事情的真實情況的書面材料。想必許多人都在為如何寫好證明而煩惱吧，下面是小編收集整理的離職證明模板，僅供參考，歡迎大家閱讀。

離職證明模板1

xxx監(jiān)督管理局：

　　我單位(x藥店)員工(x)擔任(x)崗位，已于x年xx月xx日離職，同意該人員注銷其本人的《x行業(yè)從業(yè)人員上崗證》(證號：xxx)，并已依法解除勞動關系。

　　企業(yè)負責人簽字：xxx(單位蓋章)

　　x年xx月xx日

離職證明模板2

　　員工離職證明書 Employee Demission Certification

　　姓名：________ 性別：____出生年月：_______________ Name Sex Born Date

　　文化程度:________________ 住址：_____________________ 弄 ______號______室 Education Address

　　__________先生/女士于______年______月______日到本公司工作。

　　Mr./Ms.__________, fromY MD, you were employed by our company .

　　因

　　_________________________________________________________________________ 于______年______月______日提出離職。 Because ______________________________________ , you dismiss from Y M

　　D.

　　根據(jù)《有限公司勞動合同》的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商同意，自______年______月______日起批準__________ 先生/女士離職。

　　According to < limited company labor contract>, we approved Mr./Ms._________ by to dismiss. From Y M D, you are relative with our company.

　　離職人：__________________ 經(jīng)辦人：__________________

　　Person to Dismiss Person in charge

　　_________________ 有限公司

　　Limited Company

離職證明模板3

　　一、社保局可以開離職證明嗎

　　不可以，去原來的公司開具。根據(jù)相關法律規(guī)定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

　　二、沒開離職證明怎么辦理

　　單位不開離職證明可向勞動監(jiān)察部門申訴、控告�！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　三、民法典補辦離職證明需要什么材料

　　可以請原單位補一張。

　　目前單位需要當事人出具原來公司的.離職證明，主要原因是依照我國勞動合同法規(guī)定執(zhí)行的，我國勞動合同法規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

　　在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明)，同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。

　　雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

離職證明模板4

　　沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經(jīng)濟補償，公司不開離職證明。關鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關系的證據(jù)。至于工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。

　　“舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在�！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》 第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果�！钡谌�十九條第二款規(guī)定：“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果”。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條特明確規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條也規(guī)定：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任�！眲趧雍蜕鐣�保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任”，離職證明《公司不開離職證明》。

　　如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。

　　如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

　　解除勞動合同(沒有勞動合同則是勞動關系，下同)是《勞動合同法》第三十七條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔《勞動合同法》第九十條規(guī)定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你還可以根據(jù)《勞動合同法》第四十六條要求經(jīng)濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

　　遞交解除勞動合同的通知后，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天(試用期提前3天，下同)提出解除勞動合同的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動合同通知”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的'最后一天支付你的工資，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并根據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關經(jīng)濟補償。

　　解除勞動合同的通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：

　　1、本人因…………(如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便于以后舉證)，決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日;

　　2、請公司書面通知(該通知必須有公司印章，否則無效)本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任;

　　3、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日(最后一個工作日)某時(下班時間)前完成以上事宜。

　　解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第五十條。如果不按時支付，可以要求按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定加付賠償金。

離職證明模板5

　　甲方：xxxxxxxx(單位名稱)

　　乙方：xxxx 身份證號：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于___年__月__日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

　　特此證明。

甲方(簽章)：xxx

乙方簽字：xxx

甲方代表簽字：

離職證明模板6

　　本人xxxx身份證號碼:xxxx與前公司：xxxx于xx年xx月xx日解除勞動合同，并辦理完全部離職手續(xù)，已于前公司無任何勞動關系。本人與前公司關系薪資福利，競爭禁止，商業(yè)秘密等事宜已妥善解決。

　　鑒于本人將于xx公司建立勞動關系，本人在此保證以上信息真實，若因本人信息提供不真實，而給xxxx公司及其關聯(lián)公司帶來任何損失、責任將全部由本人承擔。

　　簽名：xx

　　日期：xx

離職證明模板7

　　一、退工單是離職證明嗎?

　　退工單和離職證明是不一樣的，退工單應該去職業(yè)中心辦理退工手續(xù)，離職證明只是公司開具給員工個人的。退工單是證明失業(yè)身份的重要資料，一般是一式四聯(lián)的退工證明，其中，第一聯(lián)由受理退工登記備案手續(xù)的職介機構留存;第二聯(lián)為退檔憑證存入勞動者個人檔案;第三聯(lián)交被退工的勞動者本人;第四聯(lián)由用人單位留存。退工單上記載了辭職的時間，這和繳納失業(yè)保險的時間是一致的。

　　離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的.書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定，在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。退工單與《勞動手冊》就起到了這個作用。離職證明應寫明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位工作年限等內(nèi)容，是交給勞動者的;而退工單是交給社保部門的。

　　二、如何辦理離職手續(xù)?

　　1、提前一個月提請辭職。這是勞動者提出辭職的正常手續(xù)之一。并且要以書面方式進行提呈勞動者的辭職要求。例如，勞動者已經(jīng)有意向去另一家公司工作，并已約定好上班的時間，于是就提前1個月向主管進行了口頭的辭職申請。但是到了將近要離職的時間了，卻被通知沒有書面申請，必須要有書面申請才可以正式離職。否則將以違反勞動合同的條款處理。因為勞動者在與用人單位簽訂勞動合同的時候，一般都會約定離職申請必須提前一個月以書面形式呈交離職申請。所以要吸取教訓。

　　2、等待主管批準辭職申請。當呈交離職申請后，必須注明要求離職的準確時間。當主管審批并簽名后就可以在注明的離職時間離職了。

　　3、工作對接。等待主管批準后，就可以進行工作方面的對接工作了。將手頭上的工作及注意事項要告訴給接手工作的同事。例如方案及相關資料等等。只要做好了，可以減少好多麻煩。

　　4、物品歸還。工作對接后就可以進行物品歸還了。例如重要的鑰匙，工作牌，工衣，工具等等有關公司的物品歸還給公司，并要在物品對接清單上雙方簽名并簽上日期等等重要信息。

　　5、辦理終止勞動合同，五險一金、住房公積金的手續(xù)。人事部在10天內(nèi)辦理停止交繳五險，住房公積金。雙方并在勞動合同上簽名終止勞動合同，各執(zhí)一份。有必要的話，還要領取并填寫社保關系變動表。以便到新單位時可能要用到。至此，到離職日期就可以離職到新公司上班了。

　　以上就是有關如何理解退工單和離職證明，如何辦理離職手續(xù)的具體情況，希望能幫您解決您的問題。司法實踐中的勞動合同糾紛非常的復雜，如果需要走訴訟程序，建議最好事先咨詢相關的勞動法專家律師，以少走彎路，更好地解決自己所面臨的問題。

離職證明模板8

　　茲有 同志于 年 月 日至 年 月 日期間在我公司擔任 職務，在職期間，工作努力，同同事關系融洽,無不良工作表現(xiàn)�，F(xiàn)因 原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續(xù),與公司解除勞動關系。特此證明！

　　公司名稱：

　　年 月 日

離職證明模板9

　　茲有我公司員工________，身份證號：________，擔任________職務，因故辭職，與公司解除勞動關系。以資證明!

　　____________________________有限公司

　　____年____月____日

離職證明模板10

　　勞動關系解除/終止確認書

　　甲方：(單位名稱)

　　乙方：身份證號：

　　乙方原為甲方XXXX(部門)的XXX_(職務)，于2xx-xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認解除/終止勞動關系。

　　雙方現(xiàn)已就有關問題達成一致，并辦妥離職手續(xù)。特此證明。

　　甲方(簽章)：XX

甲方代表簽字：XX

　　乙方簽字：XX

　　XX年XX月XX日

離職證明模板11

　　對于很多在職場闖蕩了很久的朋友來說，可能會經(jīng)常需要換工作。而要換工作大部分可能都需要單位開具一份離職證明。但很多單位的行政人員不會怎么開離職證明，下面一起來了解一下吧!

離職證明制作方法：

　　1.證明格式。

　　2.必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“年月日”)。另外，一般寫明身份證號，因為那才是唯一的。

　　3.有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定。

　　4.頁眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象�？梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式。

　　5.一般用A4紙打印(檔案管理標準)，現(xiàn)實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的'方式。

　　6.無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。

　　7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎上添加變動信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。

　　茲有(姓名)，于X年XX月XX日至X年XX月XX日期間，在我司擔任職務�，F(xiàn)已申請離職，并正式辦理離職等相關手續(xù)。

　　特此證明

X有限公司(蓋章)

　　X年XX月XX日

離職證明模板12

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于___個人______原因被辭退，現(xiàn)已與公司解除勞動關系。特此證明!

　　公司名稱(公章)

　　年 月 日

離職證明模板13

　　xxxxxxx先生/女士/小姐自xxxxx年xxxxx月xxxxx日入職我公司擔任xxxxx職務，至xxxxx年xxxxx月xxxxx日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明！

　　xxxxxxxxxx公司（加蓋公章）

　　xxxxxxxxx年xxxxx月xxxxxx日

離職證明模板14

xxx:

X先生/女士/小姐，自X年X月X日至X年X月X日在我公司擔任XX(部門)的.XX職務，由于XX原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以此證明！

　　公司名稱(加蓋公章)XXXXX

　　XXX年X月X日

離職證明模板15

　　因原本公司員工xxx不遵守公司規(guī)章制度，不按公司規(guī)定擅自離崗，現(xiàn)將其本人與xx竹木材料有限公司解除勞動關系，從即日起有關錢治民的任何動作均與公司無關，如其本人以公司名義在外進行一些不法商業(yè)活動，本公司嚴正聲明其本人在外的一切商業(yè)行為一概與本公司無關，本公司將追究其本人相關法律責任。

　　望各經(jīng)銷商，業(yè)務伙伴本著大局出發(fā)，不得與之業(yè)務來往為謝!

　　特此聲明。

xx材料有限公司

　　xx年8月12日

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