(推薦)離職證明書15篇

　　在我們平凡的日常里，要用到證明的地方還是很多的，證明是我們經(jīng)常用到的應用文體。證明到底怎么擬定才正確呢？下面是小編整理的離職證明書，希望能夠幫助到大家。

離職證明書1

　　甲方（簽章）：xx

　　甲方代表簽字：xx

　　乙方簽字：xx

　　茲證明xx先生/女士/小姐原系我公司xx職員，在職時間為xx年xx月xx日至xx年xx月xx日�，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。

　　特此證明！

　　公司名稱（加蓋公章）

　　xx年xx月xx日

離職證明書2

　　員工____（身份證號____），自____年____月____日入職，在公司擔任部門職務，由于個人原因提出辭職，現(xiàn)已交接完工作，自20____年____月____日離職，勞動關系自離職之日起解除。

　　特此證明！

　　公司（蓋章）：

　　日期：20____年____月____日

　　員工簽名：______

離職證明書3

　　(xxx) (xx)已于xxxx年xx月xx日與本單位解除勞動合同關系。該人員離職后，我單位在職專業(yè)技術人員的數(shù)量、結構等仍滿足相關資質標準要求。

　　特此證明。

證明單位：(蓋章)

法定代表人：xxx(簽字)

　　xxxx年xx月xx日

離職證明書4

　　XX先生/女士/小姐(身份證號為XXXX)自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年X月X日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　公司名稱(加蓋公章)

　　20xx年XX月X日

離職證明書5

　　茲有原我公司員工 （身份證號碼： ）自 年 月 日至 年 月 日在我司工作，最后的'工作崗位為 ，職務為 。

　　因 原因，我司與其簽訂的勞動合同，于 年 月 日解除/終止。公司將不再對該員工承擔基于原勞動合同所產(chǎn)生的所有義務。 特此證明

　　本證明書涂改無效。

　　深圳市XX科技發(fā)展有限公司

年 月 日

離職證明書6

　　喻XX，男，身份證號碼：5XXXXX198X040X1812，自20xx年3月28日入職我公司市場部擔任市場經(jīng)理一職（工號：145XX），至20xx年12月5日因個人原因申請離職，在此期間工作良好無不良表現(xiàn)。

　　經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理相關交接手續(xù)。因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　人力資源部部長

　　成都XX農(nóng)資有限公司

離職證明書7

　　員工xx于x年xx月xx日至x年xx月xx日期間在我公司擔任xxx職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)�，F(xiàn)因xxxxx原因提出辭職，與公司解除勞動關系，以資證明！

　　xx公司名稱（加蓋公章）

　　x 年 x 月 x 日

離職證明書8

　　茲有本單位員工陳億權，性別男，身份證：____________，勞動合同期限為：20xx年07月01日至20xx年06月30日，因員工個人發(fā)展原因提出解除勞動合同，公司同意與其接觸勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，自20xx年08月24日開始，我公司與該員工正式解除勞動關系。

　　本員工離職前職位為：系統(tǒng)工程師。

　　特此證明

　　廣州有限公司

　　二零一一年八月二十四日

　　離職員工簽名：

　　日期：

離職證明書9

　　1、用人單位防止就業(yè)人員同時兼任兩分以上工作，減少公司機密泄露的幾率或其他特殊需要。

　　2、新單位擔心你和原單位還有未了結的涉及勞動關系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動關系的勞動者，新的用人單位是要承擔責任的�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。

　　3、離職的時候一定要單位開具離職證明，沒有離職證明，就表明你仍然是該單位的員工，社保中心不會受理你的任何請求，無論是主動離職，還是被動離職均需要單位開具離職證明，起碼是一份解除勞動合同(勞動關系)的'通知書。

　　4、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關系;

　　5、證明按照正常手續(xù)辦理離職;

　　6、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應聘新的職位;

　　員工離職時，可向原單位人力資源部申請開具離職證明，原單位不得以任何理由拒絕，這是企業(yè)的法定義務。通常企業(yè)的離職手續(xù)中，都會有一個出具離職證明的程序。離職證明是指員工離職時，由原企業(yè)所開具的關于工作期限、受雇職位、已經(jīng)離職等信息的證明。

　　企業(yè)收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動糾紛，并受到勞動糾紛的牽連。所以，離職證明最重要的信息是告訴新雇主，本人已與原單位無勞動關系。

　　根據(jù)勞動合同法實施條例第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

　　有社保轉移單也能證明你在前家公司工作過，但離職證明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供離職證明主要是擔心求職者曾在前一家公司有留下不良現(xiàn)象，如被前一家公司開除或辭退的話，則一般是不會幫你開立證明的。所以有一個就最好了，說明你曾在工作中能力被得到認可。可以的，也是應該的，新單位擔心你和原單位還有未了結的涉及勞動關系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動關系的勞動者，新的用人單位是要承擔責任的。請參者：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。離職證明通常是為了證明員工已經(jīng)和以前公司已經(jīng)解除了勞動合同，為避免人事糾紛而開具的證明。離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動者申領失業(yè)保險金的重要資料。

離職證明書10

　　茲證明先生/女士/小姐原系我公司部職員，在職時間為xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!

　　福州xxxx科技有限公司

　　薪資證明

　　茲證明xxx為本單位職工，已連續(xù)在我單位工作xx年，

　　目前其在我單位擔任xxx職務，該職工在我單位平均月工資為xxx元。

　　福州xxxx科技有限公司

離職證明書11

　　茲本人 身份證 因原單位的工作性質不能提供離職證明，本人現(xiàn)與任何用人單位之間已不存在勞動關系�，F(xiàn)承諾如本人未與其他用人單位解除或終止勞動關系而造成的一切后果，概由本人承擔，并自愿承擔貴公司所有損失。特此聲明。

證明人：

　　日期： 年 月 日

離職證明書12

　　xxx，男（女），身份證號碼：_________，自_________年_________月_________日入職我公司擔任xxx部xxx一職，至_________年_________月_________日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現(xiàn)。

　　經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明。

　　xx部經(jīng)理（簽名）

　　xx公司蓋章

　　日期：年__________________月_________日

離職證明書13

　　先生/女士/小姐(身份證號為)

　　自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務。至20xx年07月31日因個人原因申請離職。

　　在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

離職證明書14

　　XXX（姓名），X（性別），身份證號：XXXXXX，自XX年X月X日至XX年X月X日在我公司擔任XXX（部門）的XX職務，由于XXXXXXXXXX原因提出辭職。經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

　　特此證明！

　　公司名稱（加蓋公章）

　　XXXX年X月X日

離職證明書15

　　姓名：xxxxxxxxxxxx，性別：xxxxxxxxx，年齡：xxxxxxxxx。

　　身份證號xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

　　自xx20xx年xxxxxx月至xx20xx年xxxxxx月于我單位工作，在此期間無不良表現(xiàn)，因個人原因辭職，現(xiàn)與我單位已不存在勞動關系。

　　特此證明！

　　單位（蓋章）xxxxxxxxxx

　　20xx年xx月xx日

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