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經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理(中級)模擬測試卷(單項(xiàng)選擇題)（精選3套）
在平平淡淡的日常中，我們或多或少都會接觸到試卷，做試卷的意義在于，可以檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果，找出自己的差距，提高增強(qiáng)自信心。一份什么樣的試卷才能稱之為好試卷呢？以下是小編精心整理的經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理(中級)模擬測試卷(單項(xiàng)選擇題)，歡迎大家分享。
經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理(中級)模擬測試卷(單項(xiàng)選擇題) 1
考題說明： 人力 資源 管理 專業(yè)知識與實(shí)務(wù)(中級)試卷題型為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題和案例分析題。各級別題型的題量分布為：單選60題，多選20題，案例分析20題，試卷總題量為100題。
一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分。每題的備選答案中，只有一個最符合題意)
1、(HOT!)績效管理的著眼點(diǎn)在于_______。
A.人員的招聘
B.員工的培訓(xùn)
C.個人業(yè)績的提高和發(fā)展
D.員工的晉升
2、某車間主任經(jīng)常在各工段上巡視，了解員工的工作狀況，并與之交流中間出現(xiàn)的問題，這一過程稱作_______。
A.績效監(jiān)控
B.績效考核
C.績效改進(jìn)
D.績效輔導(dǎo)
3、每一個主管都應(yīng)該協(xié)調(diào)他本身的工作項(xiàng)目，并對自己和員工的工作行為加以必要的矯正，這是目標(biāo)管理的_______階段。
A.確定目標(biāo)
B.執(zhí)行計(jì)劃
C.過程 檢查
D.自我調(diào)查
4、通常我們把投資回報率作為一項(xiàng)績效考核指標(biāo)，它應(yīng)該包含在_______類型的關(guān)鍵績效指標(biāo)中。
A.質(zhì)量
B.數(shù)量
C.成本
D.時限
5、(HOT!)員工提案改善建議次數(shù)屬于是平衡積分卡中_______指標(biāo)體系。
A.客戶導(dǎo)向型
B.內(nèi)部流程指標(biāo)體系
C.財(cái)務(wù)指標(biāo)體系
D.學(xué)習(xí)與成長
6、“我能學(xué)習(xí)那個，我能做那個，我可以那樣”的觀念是指每個人的_______。
A.自我效驗(yàn)感
B.自我鼓勵
C.自我崇拜
D.尋找目標(biāo)
7、通過找出組織或員工工作績效中的差距，制定并實(shí)施有針對性的改進(jìn)計(jì)劃和策略來提高員工競爭優(yōu)勢的過程是_______。
A.績效監(jiān)控
B.績效輔導(dǎo)
C.績效改進(jìn)
D.績效反饋
8、福利的功能不包括_______。
A.滿足員工的 安全 需要
B.滿足員工社交與休閑的需要
C.滿足員工自我發(fā)展的需要
D.滿足員工基本生活的需要
9、以下關(guān)于管理者薪酬的描述，正確的有_______。
A.管理者級別越高，他們自主設(shè)計(jì)其工作的彈性就越小
B.管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的
C.管理工作雖然具有多樣性，但比較容易定義
D.市場定價是決定管理人員薪酬的最佳途徑
10、關(guān)于專業(yè)人員的薪酬，下列說法正確的是_______。
A.專業(yè)人員最初是基于他們的工作經(jīng)驗(yàn)而獲得薪酬的
B.二元薪酬追蹤系統(tǒng)為專業(yè)人員提供不必進(jìn)入管理部門也可獲得更高收入的方法
C.專業(yè)人員的薪酬主要靠薪酬等級確定
D.職業(yè)生涯曲線是以假定一個人的學(xué)歷越高，其薪酬越高為基礎(chǔ)的
11、對于職業(yè)生涯曲線的描述，說法正確的是_______。
A.其基礎(chǔ)是假定一個人的薪酬與經(jīng)驗(yàn)呈正比
B.其基礎(chǔ)是假定一個人的薪酬與學(xué)歷呈正比
C.職業(yè)生涯曲線與薪酬等級完全不同
D.職業(yè)生涯曲線一般不考慮業(yè)績的變化
12、判定銷售人員的薪酬工作通常是由_______完成的。
A.人力資源部
B.銷售部
C.人力資源部與銷售部聯(lián)合
D.總經(jīng)理
13、_______是銷售人員薪酬判定中的一種極端作法，公司在強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品售后服務(wù)時采用此方法。
A.直接薪水法
B.市場定價法
C.直接傭金制
D.二元薪酬追蹤系統(tǒng)
14、薪資結(jié)構(gòu)是指一個 企業(yè) 的組織機(jī)構(gòu)中各項(xiàng)職位的相對價值及其對應(yīng)的_______間保持著什么樣的關(guān)系。
A.工資總數(shù)目
B.下一年度薪資
C.賬面薪資
D.實(shí)付薪資
15、組織為了保持持續(xù)發(fā)展的能力，必須在勞動力市場上具有競爭力，因此必須始終對_______加以重點(diǎn)考慮。
A.內(nèi)部公平
B.外部公平
C.相同性
D.優(yōu)先性
16、(NEW!)績效 管理 是一種提高組織內(nèi)員工績效并開發(fā)團(tuán)隊(duì)、個體的潛能，使組織不斷獲得成功的管理 思想 和具有戰(zhàn)略意義的，整合的_______。
A.方法
B.管理方法
C.手段
D.目的
17、事業(yè)單位全面推行_______制度。
A. 合同
B.聘任
C.聘用
D.長期聘用
18、在年度考核中，表現(xiàn)差難以確定等次的人員，先予以告誡期限為_______。
A.二至五個月
B.二至六個月
C.三至五個月
D.三至六個月
19、(HOT!)辭職后，辭職人員與所在單位解除_______。
A.人事關(guān)系
B.關(guān)系
C.各種人事關(guān)系
D.合同
20、專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭去所在單位工作，與所在單位脫離關(guān)系，稱為_______。
A.退休
B.辭職
C.離休
D.辭退
21、辭職必須向在單位提出_______。
A.口頭 申請
B.書面申請
C.不必申請
D.三者均可
22、一般而言 人力 資源規(guī)劃包括_______一個步驟。
A.5
B.6
C.7
D.8
23、_______是組織人力資源管理五大方面(獲取整合、保持與激勵、控制與調(diào)整、開發(fā))中起核心作用的要素。
A.組織的規(guī)模
B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
C.職務(wù)分析
D.信息溝通
24、_______是影響員工需要類型，數(shù)量的重要變量。
A.規(guī)模大小
B.工藝特性
C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
D.商業(yè)因素
25、人力需求預(yù)測技術(shù)中的上級估算法，是組織各級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和知覺，_______確定未來所需人員的方法。
A.自下而上
B.自上而下
C.橫向
D.以上答案都不對
26、主觀預(yù)測方法中的德爾菲法包括_______個步驟的'工作。
A.3
B.4
C.5
D.6
27、當(dāng)勞動力供給曲線呈水平形狀時_______。
A.勞動力供給曲線完全無彈性
B.隨著工資的上升，勞動力供給不斷增加
C.工資率的變化對勞動力供給量沒有影響
D.勞動力供給曲線彈性無限大
28、在某 企業(yè) 中，一個新增工人的產(chǎn)生增量是4個單位，單位產(chǎn)品的價格是8元，則下列說法正確的是_______。
A.勞動力的邊際產(chǎn)量是2個單位
B.勞動力的邊際收益為32元
C.勞動力的邊際產(chǎn)量是8個單位
D.勞動力的邊際收益為12元
29、通常情況下，辭職率傾向于隨著企業(yè)規(guī)模的上升而_______。
A.上升
B.下降
C.不變
D.不一定
30、衡量人力資本投資模型公式是否能夠得到滿足的方法是現(xiàn)值法和_______。
A.凈現(xiàn)值法
B.內(nèi)部收益率法
C.動態(tài)平衡法
D.替代法
31、領(lǐng)導(dǎo)的_______是有效地與他人共事并建立團(tuán)隊(duì)合作的能力。
A.技術(shù)技能
B.推理技能
C.操作技能
D.人際技能
32、研究表明，_______的領(lǐng)導(dǎo)更能促使員工有高績效和高工作滿意度。
A.高工作取向，低度關(guān)心人
B.高工作取向，高度關(guān)心人
C.低工作取向，低度關(guān)心人
D.低工作取向，高度關(guān)心人
33、期望是用_______來表示的。
A.概率
B.方差
C.均值
D.數(shù)列
34、人的最迫切的需要是激勵起人的行為的_______。
A.欲望
B.原因
C.動力
D.B+C
35、_______是指整個 企業(yè) 共同努力，通過引進(jìn)新的 管理 體制和公司文化，大幅度削減因質(zhì)量不佳而導(dǎo)致的成本因素，以此來滿足顧客的需要，甚至經(jīng)常超出顧客的期望要求的一系列管理措施。
A.生產(chǎn)管理
B.質(zhì)量管理
C.數(shù)量管理
D.質(zhì)量圈
36、一般來說，地區(qū)分布越廣，管理的復(fù)雜程度就越_______。
A.高
B.低
C.不確定
D.不變
37、戰(zhàn)略性 人力 資源管理制度_______。
A.以控制為主
B.正規(guī)性極強(qiáng)
C.以支持為主
D.把員工視為工具
38、組織人力資源策略的適用性即人力資源策略的_______。
A.準(zhǔn)確性
B.操作性
C.效力
D.效率
39、人們在對行為歸因時，經(jīng)常依據(jù)的三個因素不包括_______。
A.一致性
B.間斷性
C.共同性
D.獨(dú)特性
40、在某些情形下，雇員個人擁有相當(dāng)大的_______。因此，雇員對于工作任務(wù)的具體內(nèi)容、工作時間、工作地點(diǎn)以及工作方法等方面具有廣泛的決定權(quán)。
A.聲譽(yù)基礎(chǔ)
B.自覺性
C.信息優(yōu)勢
D.傳遞性
41、工作分析的實(shí)施步驟是_______。 ①確定工作信息的用途 ②選擇有代表性的工作進(jìn)行分析 ③搜集相關(guān)的信息 ④同承擔(dān)工作的人共同審查所搜集到的工作信息 ⑤搜集工作分析的信息 ⑥編寫工作說明和工作規(guī)范
A.①③⑤②④⑥
B.①③②⑤④⑥
C.①③⑤④②⑥
D.③①⑤④②⑥
42、有關(guān)科學(xué)的心理測驗(yàn)的說法中，不正確的是_______。
A.客觀性
B.標(biāo)準(zhǔn)化
C.測驗(yàn)信度較低
D.有穩(wěn)定的常模
43、有關(guān)試用員工上崗試用的說法中，不正確的是_______。
A.試用階段的目的是為了通過工作實(shí)踐考察試用人員對工作的適宜性
B.試用階段的目的是為了讓員工進(jìn)一步了解組織及工作
C.試用周期一般為六個月
D.在試用期間，組織與員工也要受契約的影響
44、用目標(biāo)管理法來進(jìn)行績效評價，由_______制定本部門的目標(biāo)。
A.各部門的領(lǐng)導(dǎo)和他們的上級共同
B.各部門的領(lǐng)導(dǎo)
C.各部門的員工
D.總經(jīng)理
45、在運(yùn)用目標(biāo)管理法來進(jìn)行績效評價時，必須在建立工作績效評價體系的同時，也要_______。
A.提供反饋
B.讓員工了解評價結(jié)果
C.建立整個組織的目標(biāo)
D.與員工公開交流
46、薪資制度建立的依據(jù)是_______。
A.工作設(shè)計(jì)與工作分析
B.工作評價
C.薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
D.薪資分級和定薪
47、以下說法中，錯誤的一項(xiàng)是_______。
A.公司一般更愿意把最高層 管理 者的工資增長與整個公司的業(yè)績聯(lián)系在一起
B.對于中層管理者，公司通常把整個公司的業(yè)績和市場占有率及內(nèi)部因素連在一起來考慮薪酬因素
C.對于基層管理者，薪水通常根據(jù)市場占有率、內(nèi)部工資關(guān)系和個人業(yè)績來決定
D.一般說來，管理者級別越高，他們自主設(shè)計(jì)其工作的彈性就越小
48、下面哪一項(xiàng)不屬于評估 人力 成本投資方式所依據(jù)的范疇?_______。
A.員工的特定性
B.培訓(xùn)的類型
C.培訓(xùn)所在地的氣候
D.組織及其背景
49、讓受訓(xùn)者將全部時間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓(xùn)技術(shù)稱為_______。
A.案例研究法
B.管理競賽
C.個案比較法
D.行動學(xué)習(xí)
50、提前退休是_______。
A.必須由 企業(yè) 首先提議
B.必須由個人提出
C.由企業(yè)規(guī)章規(guī)定
D.可以由個人主動提出也可以由企業(yè)首先提議
51、辭職的原因不包括_______。
A.缺少工作保障
B.職位輪換
C.不公平感
D.人際關(guān)系矛盾
52、經(jīng)雙方協(xié)商同意，或在法定條件出現(xiàn)后，提前終止勞動 合同 ，引起勞動法律關(guān)系提前消滅，這被稱為勞動法律關(guān)系的_______。
A.建立
B.變更
C.解除
D.停止
53、勞動法律關(guān)系和社會 保險 法律關(guān)系都是基于公民的人身權(quán)利和財(cái)產(chǎn)權(quán)利的保護(hù)而產(chǎn)生的，都發(fā)源于_______領(lǐng)域。
A.民事法律關(guān)系
B.行政法律關(guān)系
C.刑事法律關(guān)系
D.商業(yè)法律關(guān)系
54、再就業(yè)服務(wù)中心應(yīng)將下崗職工就業(yè)情況按_______報告當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T。
A.季
B.旬
C.月
D.10年
55、我國《勞動法》規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過_______個月。
A.3
B.6
C.9
D.8
56、當(dāng)因勞動者本人原因給用人單位造成損失時，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月的扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的_______。
A.50%
B.40%
C.20%
D.10%
57、人力資源管理的基礎(chǔ)是_______。
A.心理學(xué)
B.行為學(xué)
C.心理學(xué)與行為學(xué)
D.組織的雇傭關(guān)系
58、戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別是_______。
A.傳統(tǒng)人力資源管理的組織結(jié)構(gòu)具有較高的靈活性，重視放權(quán)
B.戰(zhàn)略性人力資源管理制度的正規(guī)性較強(qiáng)，是以控制為主
C.傳統(tǒng)人力資源管理在時間上注重較長時期內(nèi)的變化和規(guī)劃
D.戰(zhàn)略性人力資源管理重視外部環(huán)境對人力資源政策和措施的影響
59、下列關(guān)于員工相依賴程度的陳述中，正確的是_______。
A.相互依賴程度越高，員工的工作中就會包含著高度的人際交往成分，這種成分會削弱員工的社會同質(zhì)性
B.當(dāng)相互依賴程度較高時，為了激發(fā)員工之間的合作，組織當(dāng)以短期的、容易測量的指標(biāo)為基礎(chǔ)，確定考核和薪酬系統(tǒng)
C.相互依賴程度的越高，員工之間就越需要進(jìn)行合作
D.對于相互依賴程度高的工作，外在的、針對每個員工的激勵系統(tǒng)是比較適宜的
60、我國工傷保險費(fèi)按工資總額的一定比例由_______繳納。
A.職工
B.工會
C.用工單位
D.企業(yè)上級主管部門 人力資源
經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理(中級)模擬測試卷(單項(xiàng)選擇題) 2
單選題：
1、在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應(yīng)采�。� ）戰(zhàn)略。
A.扭轉(zhuǎn)型
B.增長型
C.防御型
D.多種經(jīng)營型
2、（ ）不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。
A.糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象
B.檢查企業(yè)的社會保險繳費(fèi)情況
C.檢查企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件
D.調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問題
3、正常情況下，依照法定程序延長的工作時間每月不能超過（ ）。
A.20小時
B.36小時
C.30小時
D.40小時
4、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和（ ）。
A.領(lǐng)先原則
B.有效原則
C.經(jīng)濟(jì)原則
D.持久原則
5、（ ）又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。
A.悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)
B.樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)
C.中庸決策標(biāo)準(zhǔn)
D.最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)
6、績效管理活動的首要和關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（ ）。
A.績效計(jì)劃
B.績效診斷
C.績效溝通
D.績效考評
7、（ ）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。
A.戰(zhàn)略測評標(biāo)準(zhǔn)
B.戰(zhàn)略實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)
C.戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn)
D.戰(zhàn)略計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)
8、完全勞動行為能力人是指身體健康，有完全行為自由，（ ）。
A.16～18歲的勞動者
B.16歲以上的勞動者
C.18歲以上的勞動者
D.18歲以上的男性勞動者
9、（ ）是心理狀態(tài)的主要成分。
A.情緒
B.情感
C.性情
D.情態(tài)
10、下列關(guān)于人力資本投資的敘述不正確的是（ ）。
A.通過人力資本投資，可使勞動力供給質(zhì)量得到提高
B.用人單位如果進(jìn)行人力資本投資，就會獲得較高的回報
C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機(jī)會成本則不能收回
D.從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時，就不會進(jìn)行人力資本投資
11、消費(fèi)者市場是指所有為了（ ）而購買商品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場。
A.家庭消費(fèi)
B.個人消費(fèi)
C.集團(tuán)消費(fèi)
D.社會消費(fèi)
12、（ ）是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。
A.歸因
B.內(nèi)因
C.外因
D.知覺
13、（ ）是組織報酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。
A.公平公正
B.適當(dāng)激勵
C.效率優(yōu)先
D.成本節(jié)約
14、森德斯羅姆和麥克英蒂爾認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)有效性的構(gòu)成要素不包括（ ）。
A.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
B.績效
C.成員滿意度
D.薪酬
15、下列關(guān)于員工激勵的說法，不正確的是（ ）。
A.任何一種激勵方法都不是萬能的
B.對員工的激勵不一定達(dá)到滿意效果
C.員工對激勵作出的反應(yīng)需要一定時間
D.對員工的激勵一定會產(chǎn)生直接反應(yīng)
16、領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的.形式以及參與程度的是（ ）。
A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型
B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論
C.路徑一目標(biāo)理論
D.參與模型
17、原勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（ ）。
A.勞動法規(guī)
B.勞動法律
C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)
D.勞動規(guī)章
18、對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，下列判斷正確的是（ ）。
A.Es>1
B.Es<1
C.Es>0
D.Es<0
19、（ ）是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。
A.光環(huán)效應(yīng)
B.投射效應(yīng)
C.首因效應(yīng)
D.刻板印象
20、阿倫和梅耶提出的組織承諾不包括（ ）。
A.感情承諾
B.繼續(xù)承諾
C.規(guī)范承諾
D.口頭承諾
21、企業(yè)（ ）是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。
A.銷售能力
B.實(shí)力
C.服務(wù)能力
D.控制能力
多選題：
1、下列關(guān)于《勞動法》的正確論述有（ ）。
A.是調(diào)整經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律
B.是調(diào)整勞動關(guān)系以及與之有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律
C.是從民法中分離出來的
D.是從經(jīng)濟(jì)法中分離出來的
E.它是一個獨(dú)立的法律部門
2、心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的方式可分為（ ）。
A.情商測驗(yàn)
B.紙筆測驗(yàn)
C.操作測驗(yàn)
D.口頭測驗(yàn)
E.情境測驗(yàn)
3、人的發(fā)展具有的特征包括（ ）。
A.充分發(fā)展的可能性
B.階段性
C.發(fā)展方向的多樣性
D.長期性
E.發(fā)展結(jié)果的差異性
4、（ ）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)。
A.工作崗位研究
B.KPI技術(shù)
C.關(guān)鍵事件訪談
D.BSC技術(shù)
E.人員素質(zhì)測評
5、女性勞動力參與率呈上升趨勢的主要原因包括（ ）。
A.女性教育水平提高
B.勞動法日益完善
C.制度勞動時間縮短
D.人口出生率下降
E.科學(xué)技術(shù)不斷進(jìn)步
6、人力資本投資支出包括（ ）。
A.實(shí)際支出
B.心理損失
C.直接支出
D.間接支出
E.時間支出
7、企業(yè)能力效率分析主要包括（ ）。
A.生產(chǎn)率
B.各種投入要素的成本
C.工藝設(shè)計(jì)水平
D.產(chǎn)能的利用程度
E.能否一貫地提供滿足用戶需要的產(chǎn)品和服務(wù)
8、決策者根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)行方案選擇的種類有（ ）。
A.悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)
B.樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)
C.中庸決策標(biāo)準(zhǔn)
D.最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)
E.決策是最終的選擇
9、戰(zhàn)略評價中定量評價標(biāo)準(zhǔn)可以選用的指標(biāo)包括（ ）。
A.資金利用率
B.勞動生產(chǎn)率
C.銷售利潤率
D.投資收益率
E.股票平均收益
10、對國民經(jīng)濟(jì)就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有（ ）。
A.財(cái)政政策
B.貿(mào)易政策
C.貨幣政策
D.金融政策
E.收入政策
11、對領(lǐng)導(dǎo)行為的早期研究顯示出（ ）。
A.關(guān)懷維度
B.結(jié)構(gòu)維度
C.調(diào)查維度
D.溝通維度
E.工作滿意維度
12、常見的成本導(dǎo)向定價法包括（ ）。
A.隨行就市定價法
B.成本加成定價法
C.盈虧平衡定價法
D.目標(biāo)收益定價法
E.邊際成本定價法
13、產(chǎn)品改良包括（ ）。
A.品質(zhì)改良
B.特色市場改良
C.特色改良
D.附加產(chǎn)品改良
E.式樣改良
14、下列屬于勞動權(quán)的有（ ）。
A.最低工資權(quán)
B.勞動報酬權(quán)
C.自由擇業(yè)權(quán)
D.休息休假權(quán)
E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
15、企業(yè)促銷策略包括（ ）。
A.人員推銷
B.廣告
C.營業(yè)推廣
D.宣傳
E.提高價格
16、亨利·明茨伯格認(rèn)為管理者的角色主要有（ ）。
A.計(jì)劃類角色
B.人際關(guān)系類角色
C.信息類角色
D.改革創(chuàng)新類角色
E.決策類角色
17、下列對勞動者權(quán)益的保護(hù)表現(xiàn)為優(yōu)先保護(hù)的是（ ）。
A.對企業(yè)裁員進(jìn)行嚴(yán)格限制
B.保護(hù)女職工的勞動安全衛(wèi)生條件
C.優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員
D.企業(yè)貼有“安全第一，生產(chǎn)第二”的標(biāo)語
E.為了擴(kuò)大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經(jīng)營效益
18、描述性測驗(yàn)的目的在于對被試的（ ）等進(jìn)行描述和評定。
A.人格特征
B.知識水平
C.能力水平
D.氣質(zhì)水平
E.心理特征
經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理(中級)模擬測試卷(單項(xiàng)選擇題) 3
1、績效改進(jìn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)切實(shí)可行、由易到難，要有明確的時間性，計(jì)劃要具體，要得到上下級的認(rèn)同，（）是績效考評的最終落腳點(diǎn)。
A.績效面談
B.評價實(shí)施
C.確定績效標(biāo)準(zhǔn)
D.改進(jìn)計(jì)劃
【答案】 D
2、( )是企業(yè)財(cái)產(chǎn)的人格化代表，是生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體。
A.雇員
B.工會組織
C.雇主
D.用人單位主管
【答案】 C
3、在事件處理法中，記錄個案發(fā)生的背景時應(yīng)依據(jù)()原則。
A.5W2H
B.4W2H
C.5W1H
D.4W1H
【答案】 A
4、對企業(yè)人工成本和人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃是指( ) A.戰(zhàn)略規(guī)劃
B.制度規(guī)劃
C.人員規(guī)劃
D.費(fèi)用規(guī)劃
【答案】 D
5、（）是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時必須遵循的基本準(zhǔn)則。
A.憲法的基本原則
B.憲法的指導(dǎo)思想
C.勞動法的基本原則
D.勞動法的指導(dǎo)思想?
【答案】 C
6、（）是指對行為的結(jié)果進(jìn)行績效考評和評價。
A.技能考評
B.觀念考評
C.業(yè)績考評
D.自我考評
【答案】 C
7、（）不屬于應(yīng)聘人員的背景調(diào)查的內(nèi)容。
A.學(xué)歷調(diào)查
B.個人資質(zhì)調(diào)查
C.個人資信調(diào)查
D.工作經(jīng)歷調(diào)查
【答案】 D
8、應(yīng)聘申請表的設(shè)計(jì)依據(jù)不包括( )。
A.崗位要求
B.應(yīng)聘人員的層次
C.招聘計(jì)劃
D.有關(guān)法律和政策
【答案】 C
9、()指出，人與事的不適應(yīng)是絕對的，適應(yīng)是相對的。
A.要素有用原理
B.能位對應(yīng)原理
C.互補(bǔ)增值原理
D.動態(tài)適應(yīng)原理
【答案】 D
10、勞動法律關(guān)系的主體是依法參與勞動法律關(guān)系，享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，一方為企業(yè)，另一方為勞動者，所以企業(yè)同樣具有勞動權(quán)利能力和（），其制定的內(nèi)部勞動管理規(guī)則就是此種能力的體現(xiàn)。
A.勞動能力
B.義務(wù)能力
C.勞動行為能力
D.勞動義務(wù)能力?
【答案】 C
11、勞動法律關(guān)系的主體是依法參與勞動法律關(guān)系，享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，一方為企業(yè)，另一方為勞動者，所以企業(yè)同樣具有勞動權(quán)利能力和（），其制定的內(nèi)部勞動管理規(guī)則就是此種能力的體現(xiàn)。
A.勞動能力
B.義務(wù)能力
C.勞動行為能力
D.勞動義務(wù)能力?
【答案】 C
12、應(yīng)聘者的背景調(diào)查包括以下四個方面：①學(xué)歷調(diào)查；②個人資質(zhì)調(diào)查；③個人資信調(diào)查；④員工忠誠度調(diào)查。
A.企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)
B.勞動者被追究刑事責(zé)任
C.勞動者嚴(yán)重失職被降職
D.勞動者合同到期續(xù)簽勞動合同?
【答案】 A
13、()是先提出問題并設(shè)定問題的若干個答案，由被調(diào)查者對設(shè)定的答案進(jìn)行選擇。
A.問卷調(diào)查法
B.確定性提問
C.不定性提問
D.目標(biāo)型調(diào)查法
【答案】 D
14、培訓(xùn)費(fèi)用是（）。
A.工資項(xiàng)目
B.人力資源管理費(fèi)用
C.勞動爭議處理費(fèi)用
D.人工成本
【答案】 B
15、以下（）屬于選擇報紙刊登廣告的好處。 A.為公司做了廣泛宣傳
B.競爭對手了解到本公司的信息C.傳播速度快
D.查詢方便?
【答案】 A
16、以下關(guān)于企業(yè)員工績效考評的表述，不正確的是（）。
A.績效管理是績效考評活動的核心內(nèi)容和重要保障
B.績效考評從微觀上體現(xiàn)了績效管理的目標(biāo)和要求
C.它具有指向性，其出發(fā)點(diǎn)和終點(diǎn)是企業(yè)的整體績效
D.績效考評不是孤立的，它與企業(yè)經(jīng)營管理息息相關(guān)
【答案】 A
17、(2018年5月)（）不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響。
A.福利待遇
B.補(bǔ)充保險
C.法定福利
D.個人福利
【答案】 C
18、脫產(chǎn)培訓(xùn)不適合用于（）。
A.培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員
B.全員培訓(xùn)
C.為企業(yè)未來培養(yǎng)高層次技術(shù)人才
D.為了引進(jìn)新設(shè)備選送員工進(jìn)修
【答案】 B
19、關(guān)于培訓(xùn)計(jì)劃的層次和類型，下列說法正確的是（）。
A.企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃是單一的
B.從培訓(xùn)計(jì)劃的橫向結(jié)構(gòu)來看，有長期培訓(xùn)計(jì)劃、中期培訓(xùn)計(jì)劃和短期培訓(xùn)計(jì)劃
C.從培訓(xùn)計(jì)劃的縱向結(jié)構(gòu)來看，有整體培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃、培訓(xùn)管理計(jì)劃和部門培訓(xùn)計(jì)劃
D.一般長期培訓(xùn)計(jì)劃的期限為3～5年
【答案】 D
20、激勵是指調(diào)動員工的工作積極性，激勵本身又取決于員工的個人特點(diǎn)，其影響最大的是（）。
A.價值觀
B.需要層次
C.個性與感知
D.學(xué)習(xí)過程
【答案】 B
21、根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，并適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()
A.對外具有競爭力原則
B.對員工具有激勵性原則
C.對內(nèi)具有公正性原則
D.對成本具有控制性原則
【答案】 B
22、經(jīng)濟(jì)社會最普遍、最基本的社會關(guān)系是()
A.經(jīng)濟(jì)關(guān)系
B.法律關(guān)系
C.勞動關(guān)系
D.政治關(guān)系
【答案】 C
23、在培訓(xùn)教室布置方法中，（）更適合于模擬練習(xí)法。
A.臂章形布置法
B.傳統(tǒng)布置法
C.圓桌分組布置法
D.U形布置法
【答案】 D
24、工作崗位評價的目的是明確每個崗位的( )
A.薪酬標(biāo)準(zhǔn)
B.相對價值
C.定員
D.工作任務(wù)、職責(zé)
【答案】 B
25、免費(fèi)提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等屬于( )
A.經(jīng)濟(jì)性福利
B.直接薪酬
C.非經(jīng)濟(jì)性福利
D.津貼和補(bǔ)貼
【答案】 C
26、工作崗位評價的目的是明確每個崗位的（）。
A.薪酬標(biāo)準(zhǔn)
B.相對價值
C.定員
D.工作任務(wù)、職責(zé)? 【答案】 B
27、消費(fèi)者市場是現(xiàn)代營銷理論研究的( )。
A.主要內(nèi)容
B.主要對象
C.主要目標(biāo)
D.主要參考
【答案】 B
28、在培訓(xùn)效果評估的指標(biāo)中，技能轉(zhuǎn)換通常是用()來判斷的。
A.筆試
B.問卷法
C.面談
D.觀察法
【答案】 D
29、一般來說，你做目前這份工作的想法是（）。
A.為了生活
B.為社會做點(diǎn)事情
C.不讓所學(xué)的知識閑置
D.成為有錢的人?
【答案】 B
30、關(guān)于績效管理與績效考評，正確的說法是（）。
A.績效考評是以績效管理為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)
B.績效考評是績效管理的重要支撐點(diǎn)
C.績效管理為績效考評的運(yùn)行與實(shí)施提供了依據(jù)
D.相比而言，績效考評更注重員工績效與組織績效的有機(jī)結(jié)合?
【答案】 B
31、脫產(chǎn)培訓(xùn)的目的不包括( )。
A.為企業(yè)培養(yǎng)高層次技術(shù)人才
B.培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員
C.為企業(yè)培養(yǎng)高層次管理人才
D.改善企業(yè)基層人員
【答案】 D
32、(2017年5月)關(guān)于公司和應(yīng)聘者之間的關(guān)系，下列說法不正確的是（）
A.公司和應(yīng)聘者之間是雙向選擇的關(guān)系
B.公司應(yīng)該著重顯示其選擇的強(qiáng)勢的一面
C.公司應(yīng)該客觀全面地介紹公司整體形象
D.公司應(yīng)向應(yīng)聘者樹立良好的企業(yè)形象
【答案】 B
33、()是先提出問題并設(shè)定問題的若干個答案，由被調(diào)查者對設(shè)定的答案進(jìn)行選擇。
A.問卷調(diào)查法
B.確定性提問
C.不定性提問
D.目標(biāo)型調(diào)查法
【答案】 D
34、績效管理表現(xiàn)為一個有序的、復(fù)雜的管理活動過程，它首先要( )
A.確定組織與員工個人的工作目標(biāo)
B.制定績效考評的具體方法與工具
C.確定考評者與被考評者
D.計(jì)劃績效考評實(shí)施的具體程序與過程
【答案】 A
35、（）是對績效考評數(shù)據(jù)進(jìn)行處理的第一步。
A.收集考評數(shù)據(jù)
B.統(tǒng)計(jì)考評數(shù)據(jù)
C.分析考評數(shù)據(jù)
D.制定考評表格
【答案】 D
36、(2018年11月)在市場經(jīng)濟(jì)下，人力資源的配置是通過（）實(shí)現(xiàn)的。
A.計(jì)劃調(diào)節(jié)
B.資本市場
C.國家分配
D.勞動力市場
【答案】 D
37、在進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時，排他分析是指排除由于( )影響績效而申報的培訓(xùn)意向。
A.員工素質(zhì)
B.非人為因素
C.員工能力
D.能崗不匹配
【答案】 B
38、( )地制定勞動定額，是企業(yè)管理對勞動定額工作提出的一項(xiàng)基本要求。
A.快、精、準(zhǔn)
B.快、準(zhǔn)、全
C.慢、全、精
D.全、準(zhǔn)、精
【答案】 B
39、(2019年5月)招聘工作的提出和確定是從（）開始的。
A.招聘計(jì)劃
B.招聘策略
C.工作分析
D.招聘需求
【答案】 D
40、(2015年5月)員工直接薪酬不包括( )。
A.基本工資
B.員工福利
C.獎金
D.補(bǔ)貼
【答案】 B
41、獵頭公司的收費(fèi)通常能達(dá)到所推薦人才年薪的()
A.10%～20%
B.15%～25%
C.25%～35%
D.35%～45%
【答案】 C
42、脫產(chǎn)培訓(xùn)的目的不包括( )。
A.為企業(yè)培養(yǎng)高層次技術(shù)人才
B.培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員
C.為企業(yè)培養(yǎng)高層次管理人才
D.改善企業(yè)基層人員
【答案】 D
43、(2018年5月)下列各項(xiàng)屬于晉升培訓(xùn)特點(diǎn)的是（）
A.以企業(yè)發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)
B.培訓(xùn)時間短
C.多種培訓(xùn)方法并用
D.費(fèi)用低
【答案】 C
44、組織為使獲得的人力資源達(dá)到符合具體工作崗位要求的'業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能而支付的法定費(fèi)用指的是( )。
A.招聘成本
B.選拔成本
C.錄用和安置成本
D.開發(fā)成本
【答案】 D
45、人力資源管理專家認(rèn)為，“（）是企業(yè)對付經(jīng)濟(jì)與技術(shù)變化的第一道防線”。
A.員工培訓(xùn)
B.員工考核
C.員工招聘
D.員工激勵?
【答案】 A
46、以北京市為例，用人單位按全部職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的（）繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。
A.2％
B.5％
C.8％
D.9％
【答案】 D
47、(2017年5月)企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的（）
A.10％
B.15％
C.20％
D.25％
【答案】 C
48、假如一個和你共處十多年的同事要換工作單位了，你一般會想（）。
A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羨慕
B.一起工作這么多年，挺舍不得他(她)走的
C.他(她)放棄自己在現(xiàn)在單位的一切，為他(她)感到惋惜
D.工作了這么多年之后要換單位，他(她)肯定是萬不得已
【答案】 D
49、下列各項(xiàng)屬于工作規(guī)范的內(nèi)容的是（）。
A.有關(guān)工作職責(zé)、工作活動、工作特性方面信息的書面描述
B.有關(guān)工作條件、工作對人身安全危害程度等方面的書面描述
C.有關(guān)工作績效、工作權(quán)限方面的書面描述
D.有關(guān)從業(yè)人員應(yīng)具備的基本資格和條件方面的書面描述
【答案】 D
50、下列關(guān)于績效管理的敘述錯誤的是（）
A.績效管理的外延比較寬泛
B.績效管理是一個復(fù)雜的管理活動過程
C.績效管理主要著眼于員工個體績效的提高
D.績效管理是企事業(yè)單位全員、全面和全過程的立體性的動態(tài)管理
【答案】 C
51、(2017年11月)某企業(yè)中員工小張的每月工資、薪金收入為3400元，那么他每個月需要繳納的個人所得稅為（）元。
A.240
B.135
C.80
D.0
【答案】 D
52、土地、勞動、資本和企業(yè)家才能四類生產(chǎn)要素的所有者提供要素服務(wù)得到各自對應(yīng)的報酬，分別是（）。
A.地租、工資、利息、利潤
B.地租、利潤、工資、利息
C.地租、利息、利潤、工資
D.地租、利息、工資、利潤
【答案】 A
53、(2017年11月)員工直接薪酬不包括（）
A.基本工資
B.員工福利
C.獎金
D.津貼
【答案】 B
54、(2018年11月)（）是企業(yè)根據(jù)自己的具體生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件，參照統(tǒng)一勞動定額，由企業(yè)組織制定的勞動定額，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在本企業(yè)范圍內(nèi)執(zhí)行。
A.統(tǒng)一定額
B.企業(yè)定額
C.一次性定額
D.人員定額
【答案】 B
55、(2016年11月)外國人在中國就業(yè)的管理適用于（）。
A.聯(lián)合國駐華代表機(jī)構(gòu)
B.外國駐華使、領(lǐng)館
C.在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人和聘用外國人的用人單位
D.其他國際組織中享有外交特權(quán)與豁免的人員
【答案】 C
56、下列項(xiàng)目中，屬于經(jīng)濟(jì)性福利的是（）
A.為員工購買住房提供低息貸款
B.免費(fèi)提供法律咨詢和員工心理健康咨詢
C.平等就業(yè)權(quán)利保護(hù)(反性別、年齡歧視等)
D.員工參與民主化管理
【答案】 A
57、心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類：一類是人格測驗(yàn)，另一類是()
A.能力測驗(yàn)
B.成就測驗(yàn)
C.性向測驗(yàn)
D.情商測驗(yàn)
【答案】 A
58、（）是整個培訓(xùn)的首要工作。
A.培訓(xùn)需求分析
B.培訓(xùn)規(guī)劃
C.培訓(xùn)組織實(shí)施
D.培訓(xùn)效果評估
【答案】 A
59、（）通常稱為法人的法定代表人。
A.執(zhí)行機(jī)關(guān)
B.代表機(jī)關(guān)
C.監(jiān)察機(jī)關(guān)
D.意思機(jī)關(guān)
【答案】 B
60、(2017年11月)（）適用于及時了解被調(diào)查者對某種情況的看法，便于做出好與差的評價。
A.電話調(diào)查法
B.檔案記錄法
C.郵寄調(diào)查法
D.直接觀察法
【答案】 A
61、勞動定額的對象是勞動者的（）。
A.勞動生產(chǎn)率
B.勞動量
C.實(shí)際工作量
D.計(jì)劃工作量
【答案】 B
62、以下關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法正確的是( )。
A.它規(guī)定了勞動關(guān)系的內(nèi)容
B.它規(guī)定了勞動關(guān)系的運(yùn)行規(guī)則
C.它規(guī)定了勞動關(guān)系的調(diào)整規(guī)則
D.各項(xiàng)勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督制度的范圍是一致的
【答案】 D
63、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并將記錄保存( )以上備查。
A.一年
B.兩年
C.三年
D.四年
【答案】 B
64、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬于（）的考評方法。
A.按具體形式區(qū)分
B.以員工行為對象
C.依員工工作成果進(jìn)行
D.對員工工作態(tài)度實(shí)施
【答案】 A
65、關(guān)于職業(yè)道德與職業(yè)技能的關(guān)系，正確的說法是（）。
A.職業(yè)技能高低決定了職業(yè)道德素質(zhì)的高低
B.職業(yè)道德對職業(yè)技能具有統(tǒng)領(lǐng)作用
C.強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德往往會約束職業(yè)技能的提高
D.職業(yè)道德與職業(yè)技能無關(guān)聯(lián)性?
【答案】 B
66、以下不屬于人力資源規(guī)劃中費(fèi)用規(guī)劃內(nèi)容的是()
A.人力資源費(fèi)用預(yù)算
B.人力資源費(fèi)用控制
C.人力資源費(fèi)用監(jiān)督
D.人力資源費(fèi)用結(jié)算
【答案】 C
67、對于應(yīng)聘建筑人員的應(yīng)聘者，需要做的體檢項(xiàng)目不包括（）。
A.手眼足協(xié)調(diào)
B.視覺靈敏度
C.身高170cm以上
D.顏色辨別能力
【答案】 C
68、(2018年5月)可根據(jù)（）對用人需求進(jìn)行分類，如經(jīng)理、經(jīng)理助理、一般員工崗位。
A.部門
B.權(quán)限
C.能力
D.崗位
【答案】 D
69、節(jié)約作為職業(yè)道德規(guī)范，其時代表征性的意思是（）。
A.省吃儉用是節(jié)約終始不變的本質(zhì)內(nèi)涵
B.是否需要節(jié)約因人而異、因事而異，不可作一致性要求
C.時代發(fā)展對節(jié)約提出日益廣泛和更高的要求
D.科技發(fā)展與物質(zhì)豐裕，消解了節(jié)約的道德意義?
【答案】 C
70、考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適應(yīng)相同類型的所有員工，即一視同仁。這符合績效管理制度的( )
A.客觀性
B.可操作性
C.可靠性
D.有效性
【答案】 C
71、記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。
A.員工招聘記錄
B.員工信息管理
C.員工檔案管理
D.員工績效管理?
【答案】 B
72、考評數(shù)據(jù)的處理可以采用的形式包括手工處理和( )
A.人工處理
B.計(jì)算機(jī)處理
C.人機(jī)聯(lián)合處理
D.第三方處理
【答案】 B
73、一般來說，（）應(yīng)與其他調(diào)查方式結(jié)合起來使用，才能保證崗位調(diào)查資料的完整性和全面性。
A.書面調(diào)查
B.現(xiàn)場觀測
C.面談
D.背景調(diào)查
【答案】 A
74、（）是各種人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。
A.制度規(guī)劃
B.組織規(guī)劃
C.費(fèi)用規(guī)劃
D.戰(zhàn)略規(guī)劃?
【答案】 D
75、下列項(xiàng)目中，屬于經(jīng)濟(jì)性福利的是（）。
A.為員工購買住房提供低息貸款
B.免費(fèi)提供法律咨詢和員工心理健康咨詢
C.平等就業(yè)權(quán)利保護(hù)(反性別、年齡歧視等)
D.員工參與民主化管理?
【答案】 A
76、（）的目的是要解決一些共同的問題，讓新員工盡快了解企業(yè)的基本情況。
A.文化課
B.上崗前的集中訓(xùn)練
C.專業(yè)課
D.上崗后的分散訓(xùn)練
【答案】 B
77、勞動法律關(guān)系的主體是依法參與勞動法律關(guān)系，享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，一方為企業(yè)，另一方為勞動者，所以企業(yè)同樣具有勞動權(quán)利能力和（），其制定的內(nèi)部勞動管理規(guī)則就是此種能力的體現(xiàn)。
A.勞動能力
B.義務(wù)能力
C.勞動行為能力
D.勞動義務(wù)能力
【答案】 C
78、關(guān)于人力資源費(fèi)用，下列說法正確的是（）。
A.法律咨詢費(fèi)屬于人工成本
B.人工成本就是人力資源管理費(fèi)用
C.工資、保險和培訓(xùn)費(fèi)用屬于人工成本
D.招聘費(fèi)用屬于人力資源管理費(fèi)用?
【答案】 D
79、勞動行政部門在收到集體合同后的()內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
A.7日
B.10日
C.15日
D.30日
【答案】 C
80、以北京市為例，用人單位按全部職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的（）繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。
A.2％
B.5％
C.8％
D.9％
【答案】 D
81、(2018年11月)各種項(xiàng)目的預(yù)算要客觀合理，防止人為加大加寬，以至于出現(xiàn)有預(yù)算沒使用的情況。屬于人力資源費(fèi)用預(yù)算的（）。
A.合法合理原則
B.客觀準(zhǔn)確原則
C.整體素質(zhì)原則
D.認(rèn)真對待原則
【答案】 B
82、以下不屬于企業(yè)勞動安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容的是（）。
A.企業(yè)生產(chǎn)安全技術(shù)規(guī)程
B.礦山安全規(guī)程
C.工廠安全技術(shù)規(guī)程
D.建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程
【答案】 A
83、(2017年5月)下列不屬于轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)方式的是（）
A.與新員工一起參加
B.接受企業(yè)的定向培訓(xùn)
C.接受現(xiàn)場的一對一指導(dǎo)
D.外出參加管理理論培訓(xùn)
【答案】 D
84、競聘上崗的優(yōu)點(diǎn)是（）。
A.對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)
B.采用了能崗匹配原理
C.推動了企業(yè)改革人事關(guān)系
D.對員工有促進(jìn)作用
【答案】 B
85、(2016年5月)勞動合同的（）是指勞動合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。
A.變更
B.解除
C.終止
D.無效
【答案】 B
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