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經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理(中級(jí))測(cè)試題
無(wú)論在學(xué)習(xí)或是工作中，我們最熟悉的就是考試題了，考試題有助于被考核者了解自己的真實(shí)水平。什么樣的考試題才能有效幫助到我們呢？下面是小編為大家整理的經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理(中級(jí))測(cè)試題，希望對(duì)大家有所幫助。
經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理(中級(jí))測(cè)試題 1
1. 以下屬于激勵(lì)因素的有（ ）
A. 工作本身的挑戰(zhàn)性
B. 工作中的成就感
C. 組織的政策和行政管理
D. 與上級(jí)的關(guān)系
E. 個(gè)人成長(zhǎng)機(jī)會(huì)
答案：ABE
解析：激勵(lì)因素是指成就感、別人的認(rèn)可、工作本身、責(zé)任和晉升等因素。選項(xiàng)A工作本身的挑戰(zhàn)性、B工作中的成就感、E個(gè)人成長(zhǎng)機(jī)會(huì)都屬于激勵(lì)因素；而C組織的政策和行政管理、D與上級(jí)的關(guān)系屬于保健因素。
2. 下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論的說(shuō)法，正確的有（ ）
A. 領(lǐng)導(dǎo)對(duì)“圈里人”比“圈外人”投入更多的時(shí)間、感情以及更少的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威
B. 這一理論認(rèn)為，團(tuán)體中領(lǐng)導(dǎo)者與下屬在確立關(guān)系和角色的早期，就把下屬分出“圈里人”和“圈外人”的類別
C. “圈里人”比“圈外人”承擔(dān)更高的工作責(zé)任感，對(duì)所在部門貢獻(xiàn)更多，績(jī)效評(píng)估也更高
D. 領(lǐng)導(dǎo)者的自我圖式通過(guò)下屬的行為反應(yīng)也在改變
E. 領(lǐng)導(dǎo)者和下屬兩者都作為個(gè)體，通過(guò)團(tuán)體進(jìn)行反饋
答案：ABC
解析：領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論認(rèn)為，團(tuán)體中領(lǐng)導(dǎo)者與下屬在確立關(guān)系和角色的早期，就把下屬分出“圈里人”和“圈外人”的類別。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)“圈里人”比“圈外人”投入更多的時(shí)間、感情以及更少的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，“圈里人”比“圈外人”承擔(dān)更高的工作責(zé)任感，對(duì)所在部門貢獻(xiàn)更多，績(jī)效評(píng)估也更高。選項(xiàng)D、E屬于變革型領(lǐng)導(dǎo)理論的內(nèi)容。
3. 關(guān)于組織設(shè)計(jì)的說(shuō)法，正確的有（ ）
A. 組織設(shè)計(jì)可以分為靜態(tài)設(shè)計(jì)和動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)兩種形式
B. 只對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為靜態(tài)組織設(shè)計(jì)
C. 同時(shí)對(duì)組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)
D. 古典的組織設(shè)計(jì)理論是靜態(tài)的
E. 現(xiàn)代的組織設(shè)計(jì)理論是動(dòng)態(tài)的
答案：ABDE
解析：組織設(shè)計(jì)從形式上可以分靜態(tài)設(shè)計(jì)和動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)，只對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱之為靜態(tài)組織設(shè)計(jì)，同時(shí)對(duì)組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱之為動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)。古典的組織設(shè)計(jì)理論是靜態(tài)的，只關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方面的研究；現(xiàn)代的組織設(shè)計(jì)理論是動(dòng)態(tài)的，同時(shí)關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和運(yùn)行制度設(shè)計(jì)兩個(gè)方面的研究。選項(xiàng)C中同時(shí)對(duì)組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)，這里的運(yùn)行制度主要指的是組織運(yùn)行的一些機(jī)制等，而非單純的人員等的運(yùn)行，該項(xiàng)表述不夠準(zhǔn)確。
4. 戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于（ ）
A. 改變結(jié)構(gòu)和文化
B. 組織績(jī)效和業(yè)績(jī)
C. 特殊能力的開(kāi)發(fā)
D. 管理變革
E. 員工培訓(xùn)
答案：ABCD
解析：戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于改變結(jié)構(gòu)和文化、組織績(jī)效和業(yè)績(jī)、特殊能力的開(kāi)發(fā)以及管理變革。選項(xiàng)E員工培訓(xùn)只是人力資源管理中的一個(gè)具體環(huán)節(jié)，不屬于戰(zhàn)略性人力資源管理關(guān)注的重點(diǎn)內(nèi)容。
5. 人力資源規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性主要體現(xiàn)在（ ）
A. 參考信息的動(dòng)態(tài)性
B. 依據(jù)組織內(nèi)外情境的動(dòng)態(tài)變化，制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的經(jīng)常性
C. 執(zhí)行規(guī)劃的靈活性
D. 具體規(guī)劃措施的靈活性和動(dòng)態(tài)性
E. 對(duì)規(guī)劃操作的動(dòng)態(tài)監(jiān)控
答案：ABCDE
解析：人力資源規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：參考信息的動(dòng)態(tài)性；依據(jù)組織內(nèi)外情境的動(dòng)態(tài)變化，制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的經(jīng)常性；執(zhí)行規(guī)劃的靈活性；具體規(guī)劃措施的靈活性和動(dòng)態(tài)性；對(duì)規(guī)劃操作的動(dòng)態(tài)監(jiān)控。
6. 下列屬于人員甄選評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中效標(biāo)效度的是（ ）
A. 內(nèi)容效度
B. 構(gòu)想效度
C. 預(yù)測(cè)效度
D. 同時(shí)效度
E. 分半效度
答案：CD
解析：效標(biāo)效度也稱效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度，是指一種測(cè)試或甄選技術(shù)對(duì)被試者的一種或多種工作行為或工作績(jī)效進(jìn)行預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確程度。常用的效標(biāo)效度是預(yù)測(cè)效度和同時(shí)效度。內(nèi)容效度是指一項(xiàng)測(cè)試內(nèi)容能夠代表它所要測(cè)量的主題或特質(zhì)的程度；構(gòu)想效度是指一項(xiàng)測(cè)試對(duì)于某種不可觀察的、比較抽象的構(gòu)想或特質(zhì)進(jìn)行測(cè)量的程度。分半效度不屬于人員甄選評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中的效度類型。
7. 關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)技術(shù)的說(shuō)法，正確的有（ ）
A. 行為錨定法具有較低的信度
B. 行為觀察量表法的效度有待提高
C. 圖尺度評(píng)價(jià)法的開(kāi)發(fā)成本較低
D. 關(guān)鍵事件法無(wú)法提供員工之間、部門之間和團(tuán)隊(duì)之間的業(yè)績(jī)比較信息
E. 排序法、配對(duì)比較法、強(qiáng)制分布法等主要是針對(duì)員工的整體績(jī)效水平給出比較
答案：BCDE
解析：行為錨定法使工作的計(jì)量更為準(zhǔn)確，其信度和效度較高，A選項(xiàng)錯(cuò)誤。行為觀察量表法的效度有待提高，B選項(xiàng)正確。圖尺度評(píng)價(jià)法的開(kāi)發(fā)成本較低，C選項(xiàng)正確。關(guān)鍵事件法無(wú)法提供員工之間、部門之間和團(tuán)隊(duì)之間的業(yè)績(jī)比較信息，D選項(xiàng)正確。排序法、配對(duì)比較法、強(qiáng)制分布法等主要是針對(duì)員工的整體績(jī)效水平給出比較，E選項(xiàng)正確。
8. 下列屬于職位評(píng)價(jià)原則的有（ ）
A. 系統(tǒng)性原則
B. 戰(zhàn)略性原則
C. 標(biāo)準(zhǔn)化原則
D. 員工參與原則
E. 結(jié)果公開(kāi)原則
答案：ABCDE
解析：職位評(píng)價(jià)的原則包括系統(tǒng)性原則、戰(zhàn)略性原則、標(biāo)準(zhǔn)化原則、員工參與原則、結(jié)果公開(kāi)原則以及實(shí)用性原則等。
9. 下列屬于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)評(píng)估內(nèi)容的有（ ）
A. 反應(yīng)評(píng)估
B. 學(xué)習(xí)評(píng)估
C. 成本評(píng)估
D. 結(jié)果評(píng)估
E. 工作行為評(píng)估
答案：ABDE
解析：培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)評(píng)估的內(nèi)容包括反應(yīng)評(píng)估、學(xué)習(xí)評(píng)估、工作行為評(píng)估、結(jié)果評(píng)估、投資收益評(píng)估等。成本評(píng)估不屬于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)評(píng)估的常規(guī)內(nèi)容，一般在進(jìn)行投資收益評(píng)估等時(shí)會(huì)考慮成本因素，但不作為單獨(dú)的一項(xiàng)常規(guī)評(píng)估內(nèi)容。
10. 勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行中沖突產(chǎn)生的根本根源包括（ ）
A. 異化的合法化
B. 客觀的利益差異
C. 雇傭關(guān)系的`性質(zhì)
D. 工作本身的特性
E. 工作場(chǎng)所的不平等
答案：ABC
解析：勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行中沖突產(chǎn)生的根本根源包括異化的合法化、客觀的利益差異、雇傭關(guān)系的性質(zhì)。選項(xiàng)D工作本身的特性、E工作場(chǎng)所的不平等屬于沖突產(chǎn)生的背景根源。
11. 下列關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡的表述正確的有（ ）
A. 在現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)力是同質(zhì)的
B. 勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的，導(dǎo)致流動(dòng)受到限制
C. 一些企業(yè)為了激勵(lì)員工的工作積極性，會(huì)提供效率工資
D. 雇用和解雇勞動(dòng)力的過(guò)程都不可能在不付出成本的條件下實(shí)現(xiàn)，所以企業(yè)的裁員或解雇行為非常謹(jǐn)慎
E. 處在競(jìng)爭(zhēng)性產(chǎn)品市場(chǎng)上的企業(yè)，他們的勞動(dòng)力市場(chǎng)決策只涉及使用多少勞動(dòng)和資本的問(wèn)題
答案：BCDE
解析：在現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)力并非是同質(zhì)的，A選項(xiàng)錯(cuò)誤。勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的，導(dǎo)致流動(dòng)受到限制，B選項(xiàng)正確。一些企業(yè)為了激勵(lì)員工的工作積極性，會(huì)提供效率工資，C選項(xiàng)正確。雇用和解雇勞動(dòng)力的過(guò)程都不可能在不付出成本的條件下實(shí)現(xiàn)，所以企業(yè)的裁員或解雇行為非常謹(jǐn)慎，D選項(xiàng)正確。處在競(jìng)爭(zhēng)性產(chǎn)品市場(chǎng)上的企業(yè)，他們的勞動(dòng)力市場(chǎng)決策只涉及使用多少勞動(dòng)和資本的問(wèn)題，E選項(xiàng)正確。
12. 下列關(guān)于工資水平的表述，正確的有（ ）
A. 貨幣工資所能購(gòu)買到的商品和服務(wù)量稱為實(shí)際工資
B. 在現(xiàn)實(shí)中，貨幣工資水平總是高于實(shí)際工資水平
C. 物價(jià)水平變化越大，貨幣工資和實(shí)際工資之間的差別越大
D. 勞動(dòng)者的勞動(dòng)供給決策是根據(jù)實(shí)際工資的變動(dòng)做出的
E. 貨幣工資水平上升則實(shí)際工資水平一定上升
答案：ABCD
解析：貨幣工資所能購(gòu)買到的商品和服務(wù)量稱為實(shí)際工資，A選項(xiàng)正確。在現(xiàn)實(shí)中，貨幣工資水平總是高于實(shí)際工資水平，B選項(xiàng)正確。物價(jià)水平變化越大，貨幣工資和實(shí)際工資之間的差別越大，C選項(xiàng)正確。勞動(dòng)者的勞動(dòng)供給決策是根據(jù)實(shí)際工資的變動(dòng)做出的，D選項(xiàng)正確。貨幣工資水平上升，若物價(jià)水平以相同幅度上升，則實(shí)際工資水平不變，E選項(xiàng)錯(cuò)誤。
13. 下列屬于人力資本投資活動(dòng)的有（ ）
A. 各級(jí)正規(guī)教育
B. 工作流動(dòng)
C. 加強(qiáng)學(xué)齡前兒童的營(yíng)養(yǎng)
D. 尋找工作
E. 高強(qiáng)度的體育鍛煉
答案：ABCD
解析：人力資本投資可以被定義為任何就其本身來(lái)說(shuō)是用來(lái)提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的收益能力的初始性投資。這樣，不僅各級(jí)正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動(dòng)所花費(fèi)的支出屬于人力資本投資，而且增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營(yíng)養(yǎng)、尋找工作、工作流動(dòng)等活動(dòng)也同樣屬于人力資本投資活動(dòng)。高強(qiáng)度的體育鍛煉如果只是單純?yōu)榱松眢w健康，而非從提高生產(chǎn)能力角度出發(fā)，則不屬于人力資本投資活動(dòng)。
14. 社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本原則包括（ ）
A. 以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩
B. 公民在法律面前一律平等
C. 實(shí)事求是，有錯(cuò)必糾
D. 上位法的效力高于下位法
E. 同位法中特別法的效力優(yōu)于一般法
答案：ABCDE
解析：社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本原則包括以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩；公民在法律面前一律平等；實(shí)事求是，有錯(cuò)必糾；上位法的效力高于下位法；同位法中特別法的效力優(yōu)于一般法等。
15. 下列情形中，屬于勞動(dòng)合同變更的有（ ）
A. 訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改或廢止
B. 勞動(dòng)者不能勝任工作，被調(diào)整了工作崗位
C. 雙方當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致變更勞動(dòng)合同
D. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化
E. 用人單位發(fā)生合并或者分立
答案：ABCD
解析：勞動(dòng)合同變更的情形包括：訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；勞動(dòng)者不能勝任工作，被調(diào)整了工作崗位；雙方當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致變更勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化等。用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行，不屬于勞動(dòng)合同變更的情形。
16. 下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則的有（ ）
A. 合法的原則
B. 公正的原則
C. 及時(shí)的原則
D. 著重調(diào)解的原則
E. 平等自愿的原則
答案：ABCD
解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則包括合法的原則、公正的原則、及時(shí)的原則、著重調(diào)解的原則。平等自愿是勞動(dòng)合同訂立的原則，而非勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則。
17. 下列屬于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍的有（ ）
A. 城鎮(zhèn)各類企業(yè)及其職工
B. 個(gè)體工商戶
C. 未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員
D. 機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員
E. 年滿16周歲的中國(guó)公民
答案：ABCD
解析：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍包括城鎮(zhèn)各類企業(yè)及其職工、個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員、機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員等。年滿16周歲的中國(guó)公民，若未參加工作等不符合上述參保條件，則不屬于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍。
18. 領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件包括（ ）
A. 失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年
B. 非因本人意愿中斷就業(yè)
C. 已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求
D. 參加工作滿5年
E. 家庭經(jīng)濟(jì)困難
答案：ABC
解析：領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件包括失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年；非因本人意愿中斷就業(yè)；已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求。參加工作滿5年、家庭經(jīng)濟(jì)困難等不是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的必備條件。
19. 下列屬于工傷認(rèn)定范圍的有（ ）
A. 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的
B. 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的
C. 患職業(yè)病的
D. 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的
E. 在上下班途中，受到本人主要責(zé)任的交通事故傷害的
答案：ABCD
解析：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的等。在上下班途中，受到本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，不屬于工傷認(rèn)定范圍。
20. 下列屬于生育保險(xiǎn)待遇的有（ ）
A. 生育醫(yī)療費(fèi)用
B. 產(chǎn)假
C. 生育津貼
D. 醫(yī)療服務(wù)
E. 獎(jiǎng)金
答案：ABC
解析：生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用、產(chǎn)假、生育津貼。醫(yī)療服務(wù)表述不準(zhǔn)確，獎(jiǎng)金不屬于生育保險(xiǎn)待遇的范疇。
經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理(中級(jí))測(cè)試題 2
題目1
下列關(guān)于激勵(lì)理論的說(shuō)法中，正確的是（ ）。
A. 期望理論認(rèn)為，動(dòng)機(jī)取決于效價(jià)和工具性
B. 需要層次理論認(rèn)為，成就需要屬于高級(jí)需要
C. 公平理論認(rèn)為，員工比較的是其對(duì)投入、產(chǎn)出的自我知覺(jué)
D. 雙因素理論中的保健因素只有在原有水平很高的時(shí)候才會(huì)起到激勵(lì)作用
E. ERG理論認(rèn)為，生存需要、關(guān)系需要和成長(zhǎng)需要可以同時(shí)起作用
答案：ACE
解析：期望理論認(rèn)為，動(dòng)機(jī)取決于效價(jià)、期望和工具性，A選項(xiàng)表述準(zhǔn)確；成就需要屬于麥克里蘭三重需要理論中的內(nèi)容，而非需要層次理論，B選項(xiàng)錯(cuò)誤；公平理論認(rèn)為，員工比較的是其對(duì)投入、產(chǎn)出的自我知覺(jué)，C選項(xiàng)正確；雙因素理論中的保健因素只有在原有水平很低的時(shí)候才會(huì)起到激勵(lì)作用，D選項(xiàng)錯(cuò)誤；ERG理論認(rèn)為，生存需要、關(guān)系需要和成長(zhǎng)需要可以同時(shí)起作用，E選項(xiàng)正確。
題目2
關(guān)于組織設(shè)計(jì)的說(shuō)法，正確的是（ ）。
A. 組織設(shè)計(jì)在形式上分為靜態(tài)設(shè)計(jì)和動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)
B. 靜態(tài)設(shè)計(jì)只對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計(jì)
C. 動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)只對(duì)組織運(yùn)行制度進(jìn)行設(shè)計(jì)
D. 現(xiàn)代的組織設(shè)計(jì)理論同時(shí)關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和運(yùn)行制度設(shè)計(jì)
E. 組織設(shè)計(jì)影響組織文化的形成
答案：ABDE
解析：組織設(shè)計(jì)在形式上分為靜態(tài)設(shè)計(jì)和動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)，A選項(xiàng)正確；靜態(tài)設(shè)計(jì)只對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計(jì)，B選項(xiàng)正確；動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)是對(duì)組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)，C選項(xiàng)錯(cuò)誤；現(xiàn)代的組織設(shè)計(jì)理論是動(dòng)態(tài)的，同時(shí)關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和運(yùn)行制度設(shè)計(jì)，D選項(xiàng)正確；組織設(shè)計(jì)影響組織文化的形成，E選項(xiàng)正確。
題目3
關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的說(shuō)法，正確的是（ ）。
A. 戰(zhàn)略性人力資源管理的重點(diǎn)是處理員工關(guān)系
B. 戰(zhàn)略性人力資源管理的職責(zé)是承擔(dān)組織中的事務(wù)性工作
C. 戰(zhàn)略性人力資源管理人員的角色是變革的推動(dòng)者
D. 戰(zhàn)略性人力資源管理采用靈活的方式對(duì)員工進(jìn)行管理
E. 戰(zhàn)略性人力資源管理將人員及其知識(shí)和能力作為投資開(kāi)發(fā)的關(guān)鍵
答案：CDE
解析：戰(zhàn)略性人力資源管理的重點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)人力資源管理對(duì)組織戰(zhàn)略的重要意義，而非處理員工關(guān)系，A選項(xiàng)錯(cuò)誤；戰(zhàn)略性人力資源管理的職責(zé)是承擔(dān)組織中的戰(zhàn)略角色，而非事務(wù)性工作，B選項(xiàng)錯(cuò)誤；戰(zhàn)略性人力資源管理人員的角色是變革的推動(dòng)者，C選項(xiàng)正確；戰(zhàn)略性人力資源管理采用靈活的方式對(duì)員工進(jìn)行管理，D選項(xiàng)正確；戰(zhàn)略性人力資源管理將人員及其知識(shí)和能力作為投資開(kāi)發(fā)的關(guān)鍵，E選項(xiàng)正確。
題目4
關(guān)于人力資源規(guī)劃的說(shuō)法，正確的是（ ）。
A. 人力資源規(guī)劃有利于組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
B. 人力資源規(guī)劃對(duì)招募甄選工作有良好的指導(dǎo)作用
C. 人力資源規(guī)劃對(duì)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)有良好的指導(dǎo)作用
D. 人力資源規(guī)劃對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略有良好的指導(dǎo)作用
E. 人力資源規(guī)劃有助于組織對(duì)人工成本的合理控制
答案：ABCE
解析：人力資源規(guī)劃有利于組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，A選項(xiàng)正確；人力資源規(guī)劃對(duì)招募甄選工作有良好的指導(dǎo)作用，B選項(xiàng)正確；人力資源規(guī)劃對(duì)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)有良好的指導(dǎo)作用，C選項(xiàng)正確；人力資源規(guī)劃是在組織戰(zhàn)略的指導(dǎo)下進(jìn)行的，而非對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略有指導(dǎo)作用，D選項(xiàng)錯(cuò)誤；人力資源規(guī)劃有助于組織對(duì)人工成本的合理控制，E選項(xiàng)正確。
題目5
關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)技術(shù)的說(shuō)法，正確的是（ ）。
A. 行為觀察量表法開(kāi)發(fā)成本較低，且應(yīng)用者較為普遍
B. 行為錨定法的計(jì)量方法更為準(zhǔn)確，評(píng)估結(jié)果具有較高的信度
C. 配對(duì)比較法在人數(shù)較少的.情況下，能快速比較出員工的績(jī)效水平
D. 強(qiáng)制分布法可有效避免考核結(jié)果的趨中趨勢(shì)
E. 關(guān)鍵事件法可以高效地衡量員工的績(jī)效水平，降低績(jī)效評(píng)估成本
答案：BCD
解析：行為觀察量表法要求考評(píng)者根據(jù)詳盡的行為清單對(duì)員工進(jìn)行觀察，很難包含所有的行為指標(biāo)的代表性樣本，其開(kāi)發(fā)成本較高，A選項(xiàng)錯(cuò)誤；行為錨定法使工作的計(jì)量更為準(zhǔn)確，評(píng)估結(jié)果具有較高的信度，B選項(xiàng)正確；配對(duì)比較法在人數(shù)較少的情況下，能快速比較出員工的績(jī)效水平，C選項(xiàng)正確；強(qiáng)制分布法可有效避免考核結(jié)果的趨中趨勢(shì)，D選項(xiàng)正確；關(guān)鍵事件法需要花費(fèi)大量時(shí)間去收集關(guān)鍵事件，且無(wú)法在員工之間進(jìn)行比較，無(wú)法高效地衡量員工的績(jī)效水平，E選項(xiàng)錯(cuò)誤。
題目6
關(guān)于薪酬管理的說(shuō)法，正確的是（ ）。
A. 薪酬體系設(shè)計(jì)一般要確保內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)性
B. 薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約
C. 戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同戰(zhàn)略作出薪酬決策
D. 薪酬調(diào)查是構(gòu)建薪酬體系的第一步
E. 薪酬管理要服務(wù)于企業(yè)人力資源管理的總體戰(zhàn)略
答案：ABCE
解析：薪酬體系設(shè)計(jì)一般要確保內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)性，A選項(xiàng)正確；薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約，B選項(xiàng)正確；戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同戰(zhàn)略作出薪酬決策，C選項(xiàng)正確；明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)是構(gòu)建薪酬體系的第一步，D選項(xiàng)錯(cuò)誤；薪酬管理要服務(wù)于企業(yè)人力資源管理的總體戰(zhàn)略，E選項(xiàng)正確。
題目7
關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的說(shuō)法，正確的是（ ）。
A. 效果評(píng)估是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系中最難實(shí)現(xiàn)的一個(gè)環(huán)節(jié)
B. 效果評(píng)估中應(yīng)用最廣的是層次評(píng)估模型
C. 反應(yīng)評(píng)估是效果評(píng)估中最基本、最常用的評(píng)估方法
D. 結(jié)果評(píng)估中的硬指標(biāo)包括產(chǎn)出、質(zhì)量、工作滿意度等
E. 學(xué)習(xí)評(píng)估的內(nèi)容包括知識(shí)、技能、態(tài)度三個(gè)方面
答案：ABCE
解析：效果評(píng)估是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系中最難實(shí)現(xiàn)的一個(gè)環(huán)節(jié)，A選項(xiàng)正確；效果評(píng)估中應(yīng)用最廣的是層次評(píng)估模型，B選項(xiàng)正確；反應(yīng)評(píng)估是效果評(píng)估中最基本、最常用的評(píng)估方法，C選項(xiàng)正確；結(jié)果評(píng)估中的硬指標(biāo)包括產(chǎn)出、質(zhì)量、成本、時(shí)間等，工作滿意度屬于軟指標(biāo)，D選項(xiàng)錯(cuò)誤；學(xué)習(xí)評(píng)估的內(nèi)容包括知識(shí)、技能、態(tài)度三個(gè)方面，E選項(xiàng)正確。
題目8
關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系理論中的勞動(dòng)者義務(wù)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的有（ ）。
A. 勞動(dòng)者有完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)
B. 勞動(dòng)者應(yīng)服從雇主的一切指令
C. 勞動(dòng)者有休息的義務(wù)
D. 勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中有忠實(shí)的義務(wù)
E. 勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中有民主參與的義務(wù)
答案：BCE
解析：勞動(dòng)者有完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)，A選項(xiàng)正確；勞動(dòng)者應(yīng)在不違反法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的前提下，服從雇主的合理指令，而非一切指令，B選項(xiàng)錯(cuò)誤；休息是勞動(dòng)者的權(quán)利而非義務(wù)，C選項(xiàng)錯(cuò)誤；勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中有忠實(shí)的義務(wù)，D選項(xiàng)正確；民主參與是勞動(dòng)者的權(quán)利，而非義務(wù)，E選項(xiàng)錯(cuò)誤。
題目9
關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的說(shuō)法，正確的是（ ）。
A. 因不可抗力當(dāng)事人不能在法定時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止
B. 勞動(dòng)爭(zhēng)議對(duì)方當(dāng)事人在時(shí)效期間內(nèi)同意履行義務(wù)的，仲裁時(shí)效中斷
C. 申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為一年
D. 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止前提出仲裁申請(qǐng)
E. 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算
答案：ABCE
解析：因不可抗力當(dāng)事人不能在法定時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止，A選項(xiàng)正確；勞動(dòng)爭(zhēng)議對(duì)方當(dāng)事人在時(shí)效期間內(nèi)同意履行義務(wù)的，仲裁時(shí)效中斷，B選項(xiàng)正確；申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為一年，C選項(xiàng)正確；勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制，但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，D選項(xiàng)錯(cuò)誤；仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，E選項(xiàng)正確。
題目10
關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇的說(shuō)法，正確的是（ ）。
A. 工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付
B. 工傷職工拒不接受勞動(dòng)能力鑒定，將停止享受工傷保險(xiǎn)待遇
C. 工傷職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件時(shí)，可同時(shí)領(lǐng)取傷殘津貼和基本養(yǎng)老金
D. 職工因工死亡，其近親屬可以從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金
E. 因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，用人單位難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼
答案：BE
解析：工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，A選項(xiàng)錯(cuò)誤；工傷職工拒不接受勞動(dòng)能力鑒定，將停止享受工傷保險(xiǎn)待遇，B選項(xiàng)正確；工傷職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件時(shí)，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，C選項(xiàng)錯(cuò)誤；職工因工死亡，其近親屬可以從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金，D選項(xiàng)錯(cuò)誤；因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，用人單位難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，E選項(xiàng)正確。
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