如何提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷能力

　　隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，企業(yè)財(cái)務(wù)部門的職能也由原來的核算型向管理核算型轉(zhuǎn)變，財(cái)會(huì)工作人員的工作內(nèi)容也逐漸的分化為兩部分，即會(huì)計(jì)核算工作和會(huì)計(jì)管理工作，

淺談會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷能力

。也就是說，財(cái)會(huì)部門在企業(yè)的運(yùn)行管理中占有著越來越重要的地位。[詳細(xì)]

　　會(huì)計(jì)審計(jì)實(shí)務(wù)要尊重職業(yè)判斷

　　在我國，由于歷史的原因，包括注冊(cè)會(huì)計(jì)師在內(nèi)的會(huì)計(jì)審計(jì)人員習(xí)慣于逐句逐段地對(duì)照會(huì)計(jì)審計(jì)準(zhǔn)則條文開展會(huì)計(jì)審計(jì)工作。其中，如果出現(xiàn)會(huì)計(jì)審計(jì)準(zhǔn)則沒有涉及的問題；或者，雖然有所涉及，但如果沒有交代明確，會(huì)計(jì)審計(jì)人員往往無所適從。[詳細(xì)]

　　會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試心得：會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的問題

　　會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試心得：會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的問題，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的涵義有廣義和狹義兩種。廣義的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，是指會(huì)計(jì)人員和會(huì)計(jì)相關(guān)職業(yè)人員根據(jù)國家現(xiàn)行會(huì)計(jì)法律、法規(guī)，利用自身的專業(yè)知識(shí)、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)（含財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告）應(yīng)采取的原則、方法、程序等所進(jìn)行的理性選擇、判斷和認(rèn)定。[詳細(xì)]

　　匯豐控股被指打會(huì)計(jì)職業(yè)判斷“擦邊球”

　　近日，匯豐控股有限公司因債券公允價(jià)值下跌被計(jì)入利潤而導(dǎo)致業(yè)績扭曲一事引起業(yè)內(nèi)熱議。有專家質(zhì)疑匯豐控股存在會(huì)計(jì)操控的嫌疑，

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《淺談會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷能力》(http://www.shangyepx.com)。而吉林大學(xué)管理學(xué)院教授王愛群認(rèn)為，這有可能是因會(huì)計(jì)職業(yè)判斷而產(chǎn)生的“擦邊球”。[詳細(xì)]

　　關(guān)于新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力

　　我國新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布和實(shí)施，擴(kuò)大了會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)職業(yè)判 斷的范圍。為保證新企業(yè)會(huì)計(jì) 準(zhǔn)則的經(jīng)濟(jì)作用．必須進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，這需要會(huì)計(jì)人員具備較好的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力。當(dāng)前我國會(huì)計(jì)判斷由于多種原因造成判斷結(jié) 果不理想，不能較好地提供 公允會(huì)計(jì)信息．應(yīng)通過提高會(huì)計(jì)人員的知識(shí)能力。[詳細(xì)]

　　淺議新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系下加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的問題

　　我國新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布和實(shí)施，擴(kuò)大了會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷的范圍。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的高低直接影響到會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，關(guān)系到能否正確核算企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果及現(xiàn)金流量。因此，在新準(zhǔn)則體系下會(huì)計(jì)人員要適應(yīng)會(huì)計(jì)環(huán)境的需要，不斷提高職業(yè)判斷能力。[詳細(xì)]

　　會(huì)計(jì)職業(yè)判斷研究的維度觀及微觀研究的缺陷

　　會(huì)計(jì)職業(yè)判斷研究的維度主要在三個(gè)維度展開：（1）宏觀維度，從制度層面探討職業(yè)判斷與會(huì)計(jì)管制（準(zhǔn)則）的互動(dòng)；（2）中觀維度，運(yùn)用組織理論分析企業(yè)層面群體會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的特征，比如復(fù)雜系統(tǒng)效應(yīng)；（3）微觀維度，通過心理學(xué)和行為學(xué)研究個(gè)體職業(yè)判斷的影響要素。[詳細(xì)]

　　淺探新準(zhǔn)則對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的挑戰(zhàn)

　　會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力是會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)。本文從新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)職業(yè)判斷能力的新要求入手，分析、論證了會(huì)計(jì)人員應(yīng)具有的綜合素質(zhì)，進(jìn)而提出了提升會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的相應(yīng)措施。[詳細(xì)]

　　試論公允價(jià)值運(yùn)用中的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷

　　新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中公允價(jià)值的運(yùn)用加大了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的空間和難度。本文從三個(gè)方面分析了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的重要性，并提出在促進(jìn)公允價(jià)值運(yùn)用中提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的措施。[詳細(xì)]