問題涉及的相關(guān)法條：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十一條：勞動(dòng)合同可以約定試用期，
勞動(dòng)合同的試用期能否加以延長？
。試用期最長不得超過六個(gè)月。《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]264號(hào)）
1）關(guān)于違反勞動(dòng)合同的責(zé)任問題。根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，但必須經(jīng)雙方當(dāng)事人平等協(xié)商，不能由任何一方單方?jīng)Q定。只要約定內(nèi)容不與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸，且公平合理、合乎實(shí)際，仲裁委可將其作為處理勞動(dòng)爭議的依據(jù)。
2）關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問題。用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求職工支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；未約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求職工支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果是由用人單位出資招用（指用人單位支付培訓(xùn)費(fèi)等情形）的職工，職工在合同期（包括試用期）內(nèi)解除與用人單位的勞動(dòng)合同，則該用人單位可按照《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號(hào)）第4條第1項(xiàng)規(guī)定向職工索賠。
案例簡介：張某是1997年從某大學(xué)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易系畢業(yè)的本科生。1997年7月，張某與某公司簽訂了勞動(dòng)合同。合同約定：試用期為5個(gè)月，試用期滿后由該公司根據(jù)張某的表現(xiàn)決定是否錄用。如被錄用，雙方正式簽訂勞動(dòng)合同，自正式簽約日起，張某開始享受各種保險(xiǎn)待遇。合同簽訂后，張某開始上班，一開始是在公司銷售部做業(yè)務(wù)員。張某雖然工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，但由于剛開始沒有自己的客戶及業(yè)務(wù)渠道，所以試用期滿實(shí)業(yè)公司考核他的工作業(yè)績時(shí)，除了“工作認(rèn)真”之外一片空白。在這種情況下，公司人事部找他談話：“雖然你的經(jīng)營業(yè)績?yōu)榱�，但公司考慮到你的業(yè)務(wù)素質(zhì)不錯(cuò)，人也踏實(shí)肯干，將來會(huì)有發(fā)展，決定再給你一次機(jī)會(huì)，準(zhǔn)備將你的試用期再延長半年，
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《勞動(dòng)合同的試用期能否加以延長？》(http://www.shangyepx.com)。你看怎么樣？”張某覺得既然公司對(duì)他予以肯定，就說明他在試用期內(nèi)的表現(xiàn)合格，公司應(yīng)該與他正式簽訂勞動(dòng)合同。人事部經(jīng)理說：“像你們這些新分配的大學(xué)生，都有1年的見習(xí)期，這1年的見習(xí)期就是你們的試用期。不管在哪個(gè)單位，都是在見習(xí)期滿經(jīng)考核合格才轉(zhuǎn)正的。”張某一想也有道理，于是雙方將1997年7月簽訂的合同又延期6個(gè)月，至1998年6月期限屆滿。此后，張某仍然努力工作，至1998年5月，該公司又開始面向高等院校的畢業(yè)生招聘。1998年6月，張某在合同期滿后向公司提出正式簽訂合同，公司人事部答復(fù)說，經(jīng)過近1年來的試用、考核，公司認(rèn)為，張某在見習(xí)期內(nèi)的表現(xiàn)并不能勝任公司的工作，根據(jù)雙方的勞動(dòng)合同，經(jīng)公司研究決定，對(duì)張某不再聘用。張某在多次與公司協(xié)商不成的情況下，向當(dāng)?shù)刂俨梦暝V，要求責(zé)令公司與其簽訂合同或者賠償經(jīng)濟(jì)損失。法博士的話：這是一起因勞動(dòng)合同試用期被用人單位惡意利用而引發(fā)的爭議，可以從以下幾個(gè)方面認(rèn)識(shí)：
（1）試用期的功能。按照法律規(guī)定，試用期是勞動(dòng)合同的法定可備條款。試用期，顧名思義，是用人單位和勞動(dòng)者雙方相互了解、相互考察的期限。在勞動(dòng)合同簽訂之前招聘、應(yīng)聘及磋商、談判階段，用人單位會(huì)向勞動(dòng)者介紹本單位的基本情況及各種勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者也會(huì)向用人單位介紹本人的基本情況和工作能力、工作特長。判斷雙方介紹的情況是否可信，最有效的檢驗(yàn)辦法是實(shí)際接觸，面對(duì)面地相處。為達(dá)此目的，法律有了關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定。正因?yàn)閺倪@一目的出發(fā)，試用期的功能應(yīng)當(dāng)兼具保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者合法權(quán)益雙重屬性：有了試用期，用人單位可以考察勞動(dòng)者的實(shí)際工作能力、工作水平是否符合錄用條件，勞動(dòng)者也有機(jī)會(huì)實(shí)地考察用人單位的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬是否合乎合同的規(guī)定。應(yīng)當(dāng)說，試用期內(nèi)的雙方考察是勞動(dòng)合同的其他條款在以后能否得以順利實(shí)施的關(guān)鍵。
（2）試用期的期限。按法律規(guī)定，試用期長短可由當(dāng)事人協(xié)商確定，但最長不得超過6個(gè)月。法律之所以規(guī)定試用期的上限，是因?yàn)樵囉闷谥皇且粋�(gè)雙方接觸了解的時(shí)期，只要雙方當(dāng)事人均盡注意義務(wù)，這一期限應(yīng)是一個(gè)較短的合理期限。此外，如果試用期過長，不僅用人單位無法從長計(jì)議，安排生產(chǎn)經(jīng)營，也不利于對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的維護(hù)。