危機剛剛到來!已經(jīng)明顯感覺到撲面而來的氣味!
前兩天與李瑋溝通,2008年12月份那次bar里招聘會,非常容易的就找到了20多家單位,而今年的這次花了兩個月的時間去做廣告,卻推動,結(jié)果現(xiàn)場加起來才十幾家單位,比較可憐,
(原創(chuàng))練好內(nèi)功是當前HR人的核心工作
。分析原因:危機真正來了!
這個時候,我們看到的是大量的求職者和少的可憐的職位信息,職位要求要比以前苛刻了很多,面試更加嚴格,這都是今天的現(xiàn)狀,也是我們每個人所必須面對的。
今天的HR面臨著過去從來沒有的壓力,未來還不確定,光明但總體感覺有很大的陰影,路途遙遠。
如何做?怎么做?
除了裁員,我們還需要做些什么?
這個時候我覺得應該是練內(nèi)功的時候,一個是企業(yè)練內(nèi)功;一個是個人練內(nèi)功,
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《(原創(chuàng))練好內(nèi)功是當前HR人的核心工作》(http://www.shangyepx.com)。從企業(yè)端來看,市場在縮減,人員在壓縮,hr第一次感受到了沒有大量招聘人員的工作壓力,可以松一口氣了,除了裁員之外,現(xiàn)在最好要做的不是休息,而是幫助企業(yè)練內(nèi)功,內(nèi)功是什么?
重新定義核心能力、梳理關(guān)鍵流程、定義關(guān)鍵能力、對員工進行有效評價、修訂人力資源政策、對人力資源基礎(chǔ)模塊進行細化、標準化人力資源流程和工作方法......
這些都是目前要做的,緊急的事情少了,那么重要的工作現(xiàn)在可以有時間做了!
從個人端來看,企業(yè)職位招聘的數(shù)量減少了,要求提升了,如何能夠成功應聘?
只有一條出路:提升個人的專業(yè)能力,過去沒有補的知識和培訓現(xiàn)在應該惡補了,為了能生活下去,為了2年、3年后的漲薪機會,現(xiàn)在沒有理由不學習,不增長個人的專業(yè)技能。如果不學的話,結(jié)果大家可以去遐想。
機會只給有準備的人。