中建三局第三建設(shè)工程公司福利待遇

福利待遇

相關(guān)說明

我公司的薪酬分配突出崗位要素，與員工的崗位職責、業(yè)績考核結(jié)果和實際貢獻掛鉤，隨本單位經(jīng)濟效益的提高逐步增長。

薪酬體系

1.公司領(lǐng)導按國務(wù)院國資委規(guī)定實行年薪制。

2.公司所屬子、績考核結(jié)果掛鉤。

3.4.5.

6.通用工種、 現(xiàn)階段暫在工程技術(shù)和商務(wù)工資的支付

1.

2.

3.

4.基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險，并按時足額繳納各項社會保險費。

5.公司按員工上年度月平均工資的一定比例為員工繳納住房公積金，職工可以辦理住房公積金貸款。

6.公司為員工辦理大病醫(yī)療救助保險，解決基本醫(yī)療保險封頂線以上費用負擔。

7.公司為員工辦理補充工傷保險，大幅度提高工傷職工的工傷待遇。

8.公司為生育的女職工提供帶薪產(chǎn)假，并報銷生育時的相關(guān)費用。

9.公司為員工建立企業(yè)年金，保障員工退休后的基本生活。

10公司依法為員工提供各種帶薪假期：年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假。

11.公司對患病員工在醫(yī)療期內(nèi)按規(guī)定發(fā)放病假工資。

12.公司對引進的大學專科及以上畢業(yè)生發(fā)放安家費和住房公積金貸款貼息。

13.公司為員工建立健康保健制度和健康檔案。

14.公司為從事影響職業(yè)安全、有健康危害和風險工作的員工免費發(fā)放勞動防護用品。

15.16.公司在員工死亡時依照國家有關(guān)規(guī)定支 。

薪資福利

鄂一建勞務(wù)[2004]172號定》的通知第四章

第十八條 為：博士生2000010000本科畢業(yè)生8000500030002000元。以上費用由各用人單位支付。

第十九條 目前暫按下列標準執(zhí)行。分配到博士生面議，碩士研究生5000元//元/月，中專生1200元/月。

第二十條

第二十九條 公司鼓勵廣大專業(yè)技術(shù)人員參加以不脫產(chǎn)學習形式為主的成人學歷教育。凡具有二年以上工齡的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)所在單位同意，均可報考各類成人高校的函授、夜大或自學考試。學習期間費用自理，取得畢業(yè)證后到人事部門登記備案。對單位送培的從事施工生產(chǎn)和工程技術(shù)管理的一線技術(shù)人員，按規(guī)定報銷學費。經(jīng)公司推薦參加工程（工商）碩士等高級人員研修班、研究生學歷教育的人員，其學習費用的報銷另文規(guī)定

第三十條 公司鼓勵專業(yè)技術(shù)人員參加建造師、注冊造價師、注冊會計師、注冊審計師、

注冊結(jié)構(gòu)師、外語B級以上、計算機2級以上等資格考試，經(jīng)考試合格獲得證書者，可給予一次性1000元獎勵，并視實用程度優(yōu)先晉升工資。

第三十一條 各單位應(yīng)建立工程技術(shù)人員基本收入保障制度。工程技術(shù)人員的基本收入應(yīng)保持和穩(wěn)定在相應(yīng)的水平，不受本單位經(jīng)營狀況的影響。其中，施工現(xiàn)場技術(shù)員不低于2500元，助理工程師2700元—4000元，工程師4100元—5400元，高級工程師5500元—6000元。項目部有困難不能完全支付上述人員工資時，差額部分報公司補貼；公司有困難時，可申請公司給予補貼。從公司到項目部要建立起逐級保障體系，確保工程技術(shù)人員的穩(wěn)定。對于己取得高級專業(yè)技術(shù)職稱，且仍在施工生產(chǎn)一線工作的專業(yè)技術(shù)人員，可享受公司部門副職待遇，并且優(yōu)先考慮調(diào)整住房、繼續(xù)教育、工資晉級等待遇。

具體內(nèi)容

(1) 試用期基本工資2500--3000元/月，另有簽約后4.8—5.2萬/工資增加10%-——15%試用期間待遇按照合同待遇的70%計算，簽約后年薪在

（2間），每月28

(3) 繳納五險(社會/養(yǎng)老/醫(yī)療//

（4天的假期，休假期間工作按正常工作日工資發(fā)放。

（5

(6研究生的機會。

（7）

（8

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