- 相關(guān)推薦
淺析高職院校高技能型人才培養(yǎng)模式
摘要：隨著社會(huì)科技的日趨進(jìn)步，對(duì)高技能人才的需求越來越旺盛。高職院校培養(yǎng)技能型人才是社會(huì)的需要，是企業(yè)的需要。以湖南化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例，從技能人才的內(nèi)涵、社會(huì)需求及構(gòu)建技能人才培養(yǎng)模式幾個(gè)方面進(jìn)行了分析。
關(guān)鍵詞：技能人才；需求；培養(yǎng)模式
一、高技能人才內(nèi)涵
高技能人才的概念經(jīng)歷了從“匠人”、“技師”到“知識(shí)工人”的歷史演變。高技能人才屬于人才基礎(chǔ)層次中的技能型人才類型，其工作是工程技術(shù)人才工作的后續(xù)，具有一般技能人才所不具備的精湛技藝以及解決復(fù)雜性、關(guān)鍵性和超常規(guī)實(shí)際操作難題的能力。其人才特征可概括為：應(yīng)用性、手腦并用、技能強(qiáng)、素養(yǎng)高。主要包括技術(shù)技能勞動(dòng)者中取得高級(jí)工、技師和高級(jí)技師職業(yè)資格及相應(yīng)水平的人員。隨著科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，企業(yè)從自身長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃考慮，對(duì)員工的技能要求越來越高。
二、社會(huì)需求及現(xiàn)狀分析
2011年搜狐網(wǎng)上曾出現(xiàn)了《佛山年薪10萬難覓高級(jí)技工，企業(yè)對(duì)技工需求加大》的新聞，2012年南方網(wǎng)刊登了《深圳每年新增3萬高技能人才需求技能崗位比一般崗位月薪高》的新聞。近幾年類似的報(bào)道經(jīng)常見于報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)。一些企業(yè)反映，大學(xué)生基本能從高校及市場上招到，但技能人才很難招，特別是高技能人才。出現(xiàn)這種情況說明目前社會(huì)對(duì)高技能人才的需求越來越大，而高職教育及相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)卻遠(yuǎn)不能滿足社會(huì)對(duì)高技能人才的數(shù)量和質(zhì)量的要求。目前，全國技師、高級(jí)技師占勞動(dòng)者總量的4%，而企業(yè)需求中這類人才占14%，相差10個(gè)百分點(diǎn)。另外，我國高技能人才占技能勞動(dòng)者總量的21%，與經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家高技能人才占技能勞動(dòng)者總量的30%相比，明顯偏低。
職業(yè)教育是高技能人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)，要提高技能人才隊(duì)伍的素質(zhì)，理應(yīng)抓好職業(yè)教育。但我國高職教育起步較晚，通過對(duì)發(fā)達(dá)國家先進(jìn)培養(yǎng)模式的學(xué)習(xí)與借鑒，例如德國的雙元合作模式、加拿大的CBE模式、日本的產(chǎn)學(xué)研模式、韓國的2-1模式等等，一些高校已經(jīng)開始采用“工學(xué)交替”、“訂單培養(yǎng)”，聘請企業(yè)專家參與課程開發(fā)，增加實(shí)踐課程等方式來培養(yǎng)高技能型人才。
三、高職技能型人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建
1.以市場需求為導(dǎo)向，合理設(shè)置專業(yè)
高職院校專業(yè)的設(shè)置要適應(yīng)市場和地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求。市場、社會(huì)需要什么樣的人才，我們就培養(yǎng)什么樣的人才，真正符合地方經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展之需要。一個(gè)專業(yè)應(yīng)該覆蓋一個(gè)職業(yè)崗位群，使畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)有更多的選擇機(jī)會(huì)，以滿足人才市場變化和學(xué)生就業(yè)的需要，確保企業(yè)需求和學(xué)生需求的統(tǒng)一。高職教育有兩點(diǎn)必須牢牢把握：第一，高等職業(yè)技術(shù)教育的定位。首先高等職業(yè)技術(shù)教育是高等教育，一定要加強(qiáng)學(xué)生的基礎(chǔ)理論知識(shí)，要按照教學(xué)規(guī)律、教育規(guī)律和人才成長的規(guī)律來培養(yǎng)學(xué)生。這是高等教育必須要做的。其次是職業(yè)教育，職業(yè)教育一定要體現(xiàn)面向市場、面向社會(huì)需要，與企業(yè)、與社會(huì)深度融合。第二，高等職業(yè)技術(shù)教育的專業(yè)設(shè)置。專業(yè)的設(shè)置一定是市場上有需要、社會(huì)上有需求，能緊密結(jié)合社會(huì)發(fā)展的實(shí)際，及時(shí)反映人才市場的需求，否則的話這個(gè)專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)時(shí)就會(huì)無所適從，難以找到合適的崗位。
2.校企合作，共建教學(xué)模式
校企合作，共建教學(xué)模式是高職院校利用企業(yè)的技術(shù)專家、場地和設(shè)施以培養(yǎng)企業(yè)需要的，滿足崗位能力要求的高技能人才為根本目的的實(shí)踐性教學(xué)模式。校企合作是雙贏合作，首先，職業(yè)院校在學(xué)生的技能訓(xùn)練方面必然會(huì)遇到專業(yè)技術(shù)師資不夠，實(shí)訓(xùn)場地和設(shè)備不足等問題。通過校企合作，充分利用企業(yè)的優(yōu)勢資源可以解決這些問題，這對(duì)學(xué)院教學(xué)的發(fā)展是極其有利的。同時(shí)，校企合作可以為企業(yè)提供智力支持，為企業(yè)培訓(xùn)員工，為企業(yè)輸送所需技術(shù)人才，同時(shí)可以參與企業(yè)的一些技術(shù)攻關(guān)等等，提高企業(yè)效益，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。校企共建教學(xué)模式可以參照如下幾點(diǎn)。一是積極邀請企業(yè)專家參與課程開發(fā)，通過企業(yè)專家對(duì)某些技能崗位的分析，及時(shí)形成符合市場需要的課程體系，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，加強(qiáng)學(xué)生學(xué)習(xí)效果。二是采用2.5+0.5模式。學(xué)生在校學(xué)習(xí)二年半的理論知識(shí)，然后進(jìn)入相關(guān)企業(yè)進(jìn)行為期半年的頂崗實(shí)習(xí)，讓學(xué)生進(jìn)入實(shí)際車間進(jìn)行技能訓(xùn)練，通過這一過程，可以讓學(xué)生將理論和實(shí)際操作技能緊密結(jié)合在一起，為學(xué)生將來的就業(yè)打下良好的基礎(chǔ)。三是在學(xué)生兩年的理論學(xué)習(xí)中，充分考慮教與學(xué)、理論與實(shí)際相結(jié)合的各方面需求，與企業(yè)共建模擬實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)場所，采用仿真教學(xué)，通過現(xiàn)代信息技術(shù)既改進(jìn)了教師傳授知識(shí)的手段，也促進(jìn)了學(xué)生獲得知識(shí)能力的發(fā)展，同時(shí)也優(yōu)化了教學(xué)過程和提高了學(xué)生的知識(shí)水平及技能水平，促進(jìn)了教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)過程的全面優(yōu)化，提高了教學(xué)效果。
湖南化工職業(yè)技術(shù)院于2009年4月成立湖南省化工職教集團(tuán)，依托集團(tuán)化辦學(xué)，為校企共建教學(xué)模式搭建了很好的平臺(tái)，彌補(bǔ)了學(xué)校單一主體育人的局限，對(duì)職業(yè)教育發(fā)展起到了極大的促進(jìn)作用。近年來，化工類專業(yè)畢業(yè)生一直供不應(yīng)求。從湖南省石化行業(yè)將全面實(shí)施的“94212”戰(zhàn)略來看，行業(yè)企業(yè)急需化工及相關(guān)專業(yè)的高技能人才，職業(yè)院校人才培養(yǎng)要依靠行業(yè)企業(yè)的大力支持，這種雙向需求、互利互惠的良好態(tài)勢為校企合作提供了強(qiáng)勁的動(dòng)力，也為湖南化工職教集團(tuán)提供了發(fā)展之機(jī)和用武之地。職教集團(tuán)成員企業(yè)每年提供3000多個(gè)崗位接受學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)，訂單培養(yǎng)人數(shù)達(dá)到學(xué)生人數(shù)的20%，成為學(xué)生穩(wěn)定的就業(yè)基地。近年來，職教集團(tuán)成員企業(yè)、學(xué)校和科研院所積極開展技術(shù)服務(wù)，先后參與20多家企業(yè)開展科研和技術(shù)咨詢服務(wù)，實(shí)現(xiàn)“合作辦學(xué)、合作育人、合作就業(yè)、合作發(fā)展”，共享校企人才資源。
3.加強(qiáng)“雙師型”隊(duì)伍建設(shè)
提高教育質(zhì)量，關(guān)鍵在于提高教師素質(zhì)。在高職院校，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，更為突出的是要加強(qiáng)“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)，這是學(xué)校最為基礎(chǔ)和關(guān)鍵的工作。只有加強(qiáng)“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)，職業(yè)院校才能做到“既姓高，又姓職”，才能培養(yǎng)出既有一定技術(shù)理論知識(shí)又有較高職業(yè)技能的人才，才能有效提高自身競爭能力，更好地服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。 要多形式地為“雙師型”教師成長創(chuàng)造一些培養(yǎng)平臺(tái)和載體。學(xué)校首先應(yīng)把校內(nèi)資源充分利用好，利用校內(nèi)的各種實(shí)訓(xùn)場所和教學(xué)條件對(duì)教師進(jìn)行技術(shù)能力及技術(shù)理論培訓(xùn)。其次要積極拓展通過企業(yè)培養(yǎng)“雙師型”教師的有效渠道�？梢酝ㄟ^與企業(yè)多形式合作建立學(xué)生培養(yǎng)基地、合作進(jìn)行技術(shù)開發(fā)及推廣，尤其是通過主動(dòng)服務(wù)，努力為教師多爭取一些較長期和系統(tǒng)的培養(yǎng)機(jī)會(huì)。再者就是不斷完善培養(yǎng)“雙師型”教師的動(dòng)力機(jī)制。自2005年起，湖南化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院啟動(dòng)了“雙師型”教師培訓(xùn)項(xiàng)目。根據(jù)校企“互培共享”協(xié)議，一方面，每年有計(jì)劃選送10—15名教師到企業(yè)鍛煉，帶著課程設(shè)計(jì)急需解決的問題，深入生產(chǎn)崗位，了解工藝流程、操作要點(diǎn)等，從而提高了教師的教學(xué)能力及實(shí)際動(dòng)手能力。根據(jù)《湖南省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020）》、《湖南省建設(shè)教育強(qiáng)省規(guī)劃綱要（2010-2020）》和《湖南化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院師資隊(duì)伍建設(shè)“十二五”規(guī)劃》，湖南化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院曾于2010年派出6位教師赴澳大利亞培訓(xùn)，學(xué)習(xí)國外先進(jìn)職業(yè)教育，2013年又將申請派出20人赴美國進(jìn)行為期30天的培訓(xùn)。“雙師型”師資隊(duì)伍建設(shè)對(duì)于提高我院的辦學(xué)水平，培養(yǎng)更多適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的高素質(zhì)技能型人才，將起到積極的推動(dòng)作用。
4.對(duì)學(xué)生實(shí)行多項(xiàng)評(píng)價(jià)
學(xué)生的職業(yè)能力是高職教育目標(biāo)的具體體現(xiàn)，反映了具有時(shí)代特點(diǎn)的教育觀、質(zhì)量觀和人才觀。所以必須改變傳統(tǒng)教學(xué)評(píng)價(jià)單一的缺點(diǎn)，采用答卷與口試、理論考試與操作考試、答辯與現(xiàn)場測試相結(jié)合等綜合評(píng)價(jià)方式。職業(yè)教育應(yīng)更關(guān)注學(xué)生職業(yè)技能的掌握和職業(yè)資格證書的獲取，以提高高職人才培養(yǎng)的高質(zhì)量與高水平。本院從2003年起對(duì)學(xué)生實(shí)行“雙證”考核并成立了專門的職業(yè)鑒定中心，每年組織學(xué)生考取與專業(yè)相關(guān)的職業(yè)資格證書，并且近年來學(xué)院在每年的3-4月開展技能節(jié)競賽活動(dòng)，為全國技能競賽打下了良好基礎(chǔ)。“雙證”制的實(shí)行使學(xué)生的理論和實(shí)踐知識(shí)得到了均衡發(fā)展，為學(xué)生的畢業(yè)就業(yè)創(chuàng)造了非常有利的條件。
參考文獻(xiàn)：
[1] 劉喜鴿.高職院校技能型人才培養(yǎng)模式淺探[J].科技視
界，2012，（22）.
[2] 支玲.淺析職業(yè)院校的高技能人才培養(yǎng)模式[J].職教論
壇，2012，246（1）：7-8.
[3] 丁如芷.高職院校面向社會(huì)開展職業(yè)技能培訓(xùn)的研究與
實(shí)踐[J].泰州職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，2011，11（2）：26-
28.
[4] 倪秀杰.國外人力資源職業(yè)培訓(xùn)對(duì)我國高校職業(yè)教育的
啟示[J].教育與職業(yè)，2011，（1）：176-177.
[5] 劉守義.論高職院校在社會(huì)職業(yè)培訓(xùn)中的作用[J].職教
論壇，2005，（25）.
【淺析高職院校高技能型人才培養(yǎng)模式】相關(guān)文章：
對(duì)高職院校人才培養(yǎng)模式的探討05-02
高職院校人才培養(yǎng)模式探析05-02
以就業(yè)為導(dǎo)向的建設(shè)類高職院校人才培養(yǎng)模式04-30
高職院校城鎮(zhèn)規(guī)劃專業(yè)人才培養(yǎng)模式的探索04-29
高職人才培養(yǎng)模式試探04-27
淺析高職院校教學(xué)檔案管理04-29
高職院校教學(xué)工廠模式的思考05-01
高職院校體育俱樂部教學(xué)模式探析04-29