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未來12大高薪職業(yè)
未來12大高薪行業(yè)“錢景”誘人
出鏡專家：羅直（中軒獵頭首席顧問）
常言道：三分天賦，七分努力。然而，如果當(dāng)初所選擇的方向就是錯誤的，到頭來努力也是白搭�？梢�，選擇比努力更重要。那么，在未來10年甚至更遠(yuǎn)的時間里，哪些行業(yè)發(fā)展空間廣大且薪水誘人呢？對此，中軒獵頭首席顧問羅直進(jìn)行了前瞻性預(yù)測。在他看來，以下12大高薪行業(yè)未來“錢景”可期。
首先是人力資源管理。隨著時代的發(fā)展，現(xiàn)如今的人力資源管理者并非從前企業(yè)里的人事行政人員。一個優(yōu)秀的人力資源管理者應(yīng)將人力資源部門從一個服務(wù)性、執(zhí)行性的部門轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)人力資源工作的咨詢及決策部門。
其次是企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師、企業(yè)管理及職業(yè)規(guī)劃第三方機(jī)構(gòu)。在日益激烈的市場競爭中，企業(yè)若欲壯大發(fā)展并有效抵御各類危機(jī)，需要不斷地完善內(nèi)部機(jī)制并適時引進(jìn)新技術(shù)、新戰(zhàn)略。而企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師、企業(yè)管理及職業(yè)規(guī)劃第三方機(jī)構(gòu)正是企業(yè)的醫(yī)生與參謀，幫助企業(yè)更穩(wěn)健、快速地發(fā)展。
第三是心理咨詢師。由于職場壓力、社會壓力、家庭壓力的急劇增加，眼下心理問題尤其是輕度抑郁正困擾著越來越多的中青年人，如果不加以及時的治療便很可能發(fā)展為抑郁癥。這樣一來，心理咨詢方面的人才需求必然在未來呈逐年上升之勢。
第四是金融行業(yè)人才。應(yīng)該說，金融業(yè)在近幾年的發(fā)展勢頭可謂迅猛，包括銀行、證券、基金公司、投資公司、保險公司、小貸公司以及典當(dāng)行在內(nèi)的金融機(jī)構(gòu)擴(kuò)張步伐始終不減，相關(guān)從業(yè)者的收入更成為人們茶余飯后的談資。在羅直看來，未來金融業(yè)發(fā)展前景依舊誘人，且隨著高凈值人群數(shù)量的逐年增多，私人銀行的發(fā)展空間尤其廣大。
第五是奢侈品經(jīng)營類人才。近些年，高凈值群體的壯大使得奢侈品行業(yè)得到了快速發(fā)展，譬如私人飛機(jī)、私人游艇以及眾多奢侈品服裝、皮包鞋帽等成為了中高端人群的重要消費(fèi)目標(biāo)，而相關(guān)經(jīng)營人才則有望在未來成為“香餑餑”。
第六是律師。歷來，律師都是一個“金飯碗”，尤其是在行業(yè)內(nèi)做到一定知名度后，便可輕松實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定與高薪的雙重目標(biāo)。就律師個體而言，面對國內(nèi)國外諸多的法律門類體系，浩繁的法律條文規(guī)范，要掌握全部法律法規(guī)并精通全部法律事務(wù)是根本不可能的。因此只有走專業(yè)化發(fā)展的道路，鉆研某一方面的法律，才可能提高服務(wù)質(zhì)量，尋求更高的發(fā)展。
第七是旅游經(jīng)紀(jì)人。預(yù)計未來隨著旅游業(yè)的發(fā)展以及外資旅行社的競爭，旅游產(chǎn)業(yè)對于
旅游經(jīng)紀(jì)人的需求會十分旺盛，更何況旅游經(jīng)紀(jì)市場目前在中國尚處起步，市場空間大，前途無量。
第八是私人會所管理人才。成為私人會所的會員是一種身份的象征及個人價值的體現(xiàn)。相應(yīng)地，私人會所管理人才也有望在未來成為高薪行業(yè)之一。
第九是營養(yǎng)規(guī)劃師及保健醫(yī)生。現(xiàn)如今，“請人吃飯不如請人流汗”已漸成潮流，愈來愈多的人開始關(guān)注起養(yǎng)生保健，并努力使自己擺脫亞健康狀態(tài)。一時間，咨詢營養(yǎng)規(guī)劃師或請保健醫(yī)生成為很多家庭的需要。
第十是網(wǎng)絡(luò)營銷。當(dāng)下網(wǎng)絡(luò)購物、網(wǎng)校學(xué)習(xí)、視頻談判等通過互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)娛樂、學(xué)習(xí)、工作的全新方式得到越來越多人的認(rèn)可，而通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行產(chǎn)品銷售或推廣也成為企業(yè)發(fā)展的一種重要途徑，繼而使得網(wǎng)絡(luò)營銷人才的需求量出現(xiàn)猛增，預(yù)計未來幾年此類人才有望成為招聘市場的熱門。
第十一是高端物流規(guī)劃和設(shè)計人才�？梢哉f，網(wǎng)絡(luò)購物的普及使得有連帶關(guān)系的物流行業(yè)得到了空前發(fā)展，如何設(shè)計出更為高效的IT派送網(wǎng)絡(luò)并建立派送共享系統(tǒng)成為很多物流企業(yè)壯大過程中所必須面對的問題，這時高端物流規(guī)劃和設(shè)計人才便成為這些企業(yè)競相爭奪的對象。
第十二是月嫂及私人“一對一”教師�！耙粋�孩子，六位家長”的時代已經(jīng)來臨，無論是爺爺、奶奶、姥姥、姥爺，還是爸爸、媽媽都將大部分精力傾注在孩子身上，從其出生時請月嫂到長大后的學(xué)習(xí)及興趣培養(yǎng)等方方面面都投入了大量資金，而相關(guān)月嫂及私人“一對一”教師則現(xiàn)出了龐大的需求缺口。
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