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如何講解社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間
閑來無事，找了《勞動(dòng)法》學(xué)習(xí)了下，真是不看不知道，一看就明了了，原來不管底層平民工作多長(zhǎng)時(shí)間，如何血汗都是應(yīng)該的，有法可依的，下面是小編收集整理的如何講解社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間，歡迎閱讀！
慎防“社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間”舉例失誤
“社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間”是高一《經(jīng)濟(jì)生活》中一個(gè)非常重要的概念，也是學(xué)生學(xué)習(xí)的一個(gè)難點(diǎn)。為了便于學(xué)生的掌握，許多老師和教輔資料都采用了例證的方法，但不少舉例出現(xiàn)了失誤，讓學(xué)生產(chǎn)生錯(cuò)誤的理解。
例1：“生產(chǎn)同樣的一匹布，有的用8小時(shí)，有的用13小時(shí)，而大多數(shù)勞動(dòng)者用10個(gè)小時(shí)，那么，社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間就是10小時(shí)，一匹布的價(jià)值量就是10小時(shí)勞動(dòng)量�！保ㄟx自《中學(xué)教材全解》高中思想政治必修1第33頁）
例2：
答案：①24千克 ②12小時(shí)社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間 ③0.5小時(shí)社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間 ④ 越大 ⑤不變 ⑥越�。ㄟx自《考試報(bào)》高一政治新課標(biāo)第2
期）
類似以上兩例經(jīng)常別采用，粗看沒有什么錯(cuò)誤之處。但筆者認(rèn)為以上兩例的表述有誤，學(xué)生很容易形成錯(cuò)誤理解�！按蠖鄶�(shù)勞動(dòng)者用10個(gè)小時(shí)，那么，社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間就是10小時(shí)。” “絕大多數(shù)廠家生產(chǎn)工具” 學(xué)生很容易得出：在同類商品生產(chǎn)中，絕大多數(shù)生產(chǎn)者的勞動(dòng)時(shí)間就是社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間。很明顯這是對(duì)“社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間”的錯(cuò)誤理解。
社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間的含義：是指在現(xiàn)有的社會(huì)正常的生產(chǎn)條件下，在社會(huì)平均的勞動(dòng)熟練程度和勞動(dòng)強(qiáng)度下，制造某種商品所需要的勞動(dòng)時(shí)間。
社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間的內(nèi)容主要有以下幾個(gè)方面：
�。�1）現(xiàn)有的社會(huì)生產(chǎn)條件，既不是指過去的，也不是指將來的，而是指現(xiàn)在的。
�。�2）社會(huì)正常的生產(chǎn)條件，是指某一生產(chǎn)部門里，生產(chǎn)絕大多數(shù)同類產(chǎn)品的條件。生產(chǎn)條件主要是指勞動(dòng)工具。
（3）社會(huì)平均的勞動(dòng)熟練程度和強(qiáng)度，是指某一生產(chǎn)部門里，絕大數(shù)同類商品的生產(chǎn)者的勞動(dòng)技能水平和勞動(dòng)緊張程度。
如：某一時(shí)期，社會(huì)上的紡織行業(yè)一天總共生產(chǎn)出1萬尺布。分別由5家機(jī)器織布的企業(yè)和95家手工織布的企業(yè)生產(chǎn)。其中7萬尺是用機(jī)器生產(chǎn)的，每尺布的平均勞動(dòng)時(shí)間是5分鐘，3萬尺布的平均勞動(dòng)時(shí)間是50分鐘。此時(shí)機(jī)器織布的企業(yè)只有5家，而手工織布的企業(yè)卻有95家，問：生產(chǎn)每尺布的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間是多少？
解析：計(jì)算社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間的關(guān)鍵是要確定社會(huì)正常的生產(chǎn)條件是什么？“社會(huì)正常的生產(chǎn)條件”是指某一生產(chǎn)部門里，生產(chǎn)絕大多數(shù)同類產(chǎn)品的條件，而不是絕大多數(shù)生產(chǎn)者的生產(chǎn)條件。在這種情況下，機(jī)器生產(chǎn)就是社會(huì)正常的生產(chǎn)條件，因?yàn)橛脵C(jī)器生產(chǎn)的7萬尺布在該類總產(chǎn)品中占絕大數(shù)。因此，每尺布的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間是5分鐘。
因此，應(yīng)該對(duì)以上兩例的表述進(jìn)行改正。例1中“大多數(shù)勞動(dòng)者用10個(gè)小時(shí)，那么，社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間就是10小時(shí)。”應(yīng)改為“生產(chǎn)大多數(shù)產(chǎn)品的勞動(dòng)者用10個(gè)小時(shí)，那么，社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間就是10小時(shí)�！� 例2中“絕大多數(shù)廠家生產(chǎn)工具”應(yīng)改為“絕大多數(shù)產(chǎn)品生產(chǎn)使用的生產(chǎn)工具”。這樣雖然有點(diǎn)煩瑣，但可以避免學(xué)生在理解上犯錯(cuò)誤。
商品價(jià)值量是指商品價(jià)值的大小。商品價(jià)值量是由社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定的。社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間是指在現(xiàn)有的社會(huì)正常的生產(chǎn)條件下，在社會(huì)平均的勞動(dòng)熟練程度和勞動(dòng)強(qiáng)度下制造某種使用價(jià)值所需要的勞動(dòng)時(shí)間。理解這一概念需要抓住兩個(gè)“條件”和一個(gè)“平均”、一個(gè)“關(guān)系”。
第一個(gè)條件是“現(xiàn)有的社會(huì)正常生產(chǎn)條件”。這是客觀條件，物的因素。它是指當(dāng)時(shí)在一定生產(chǎn)部門里，絕大多數(shù)產(chǎn)品的生產(chǎn)條件，其中最主要的是使用什么樣的勞動(dòng)工具。如在現(xiàn)代采煤業(yè)中，絕大多數(shù)煤炭都是用機(jī)械采煤機(jī)采掘出來的，雖然還有和數(shù)小煤窯用手工工具采掘，但采煤業(yè)中現(xiàn)有的社會(huì)正常的生產(chǎn)條件是機(jī)械采煤機(jī)。
第二個(gè)條件是“社會(huì)平均的勞動(dòng)熟練程度和勞動(dòng)強(qiáng)度”。這是主觀條件，人的因素。勞動(dòng)熟練程度是指勞動(dòng)者的技能、水平的高低，反映在一定時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)多少產(chǎn)品以及產(chǎn)品質(zhì)量的好壞；勞動(dòng)強(qiáng)度是指勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)的繁重和緊張程度，反映一定時(shí)間內(nèi)支付多少數(shù)量的人類抽象勞動(dòng)。
在同樣的生產(chǎn)條件下，由于每個(gè)人的技術(shù)水平有高有低，生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)有多有少，體力有強(qiáng)有弱，勞動(dòng)態(tài)度有勤有懶，因而勞動(dòng)熟練程度和強(qiáng)度是不一樣的，生產(chǎn)同一產(chǎn)品所耗費(fèi)的勞動(dòng)時(shí)間是不同的，有快，有慢，決定商品價(jià)值量的既不能取快者，也不能取慢者，而是取大多數(shù)生產(chǎn)者或企業(yè)所耗費(fèi)的勞動(dòng)時(shí)間。例如，如果在同樣的生產(chǎn)條件下生產(chǎn)同樣一匹布，有的用8小時(shí)，有的用13小時(shí)，而大多數(shù)是10小時(shí)，此時(shí)，這匹布的社會(huì)很必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間就是10小時(shí)，一匹布的價(jià)值量就是由這10小時(shí)的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定的。
一個(gè)“平均”是指它是一個(gè)平均必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間，這個(gè)“平均”是一個(gè)理論上的抽象，并不是某個(gè)計(jì)算中心算出來的，而是在商品交換過程中自發(fā)地形成的。由于它是一個(gè)“平均”的勞動(dòng)時(shí)間，因此，同種商品只有一個(gè)社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間，具有一樣的價(jià)值量。
一個(gè)“關(guān)系”是指?jìng)�(gè)別勞動(dòng)時(shí)間與社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間的關(guān)系。如果個(gè)別勞動(dòng)時(shí)間等于社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間，那么商品生產(chǎn)者生產(chǎn)商品時(shí)所耗費(fèi)的勞動(dòng)能完全得到補(bǔ)償；如果個(gè)別勞動(dòng)時(shí)間大于社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間，那么商品生產(chǎn)者生產(chǎn)商品時(shí)所耗費(fèi)的勞動(dòng)有一部分得不到補(bǔ)償，這部分勞動(dòng)成為無效勞動(dòng)；如果個(gè)別勞動(dòng)時(shí)間小于社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間，那么商品生產(chǎn)者生產(chǎn)商品時(shí)所不僅全部得到補(bǔ)償，還可以獲得額外的收入。
所以，商品生產(chǎn)者要千方百計(jì)降低個(gè)別勞動(dòng)時(shí)間，使其低于社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間，這樣才能增加收入，獲得利潤(rùn)。商品生產(chǎn)者增收的主要途徑是縮短個(gè)別勞動(dòng)時(shí)間，使其低于社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間，所以“時(shí)間就是金錢”。由此我們可以得出一個(gè)結(jié)論：商品價(jià)值量與社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間成正比，與個(gè)別勞動(dòng)時(shí)間無關(guān)。
當(dāng)然，這并不是說個(gè)別勞動(dòng)時(shí)間就與商品價(jià)值量沒有任何關(guān)系了。因?yàn)閭�(gè)別勞動(dòng)時(shí)間和社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間是相互影響，相互促進(jìn)的。個(gè)別勞動(dòng)時(shí)間是社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間的基礎(chǔ)，在同一生產(chǎn)部門中，生產(chǎn)某種商品的絕大多數(shù)個(gè)別勞動(dòng)時(shí)間縮短，那么，生產(chǎn)這種商品的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間也會(huì)相應(yīng)地縮短；反之，社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間又會(huì)刺激商品生產(chǎn)者縮短個(gè)別勞動(dòng)時(shí)間，以便在競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)，正是這一矛盾運(yùn)動(dòng)推動(dòng)了商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。兩者在量上的大小關(guān)系，決定了商品生產(chǎn)者在競(jìng)爭(zhēng)中的地位和結(jié)果，即誰優(yōu)誰勝，誰劣誰汰。正是兩者關(guān)系的不斷變化、發(fā)展，推動(dòng)了生產(chǎn)力的發(fā)展，從而推動(dòng)社會(huì)的發(fā)展。
思考題：生產(chǎn)同樣一個(gè)茶杯，甲耗費(fèi)3小時(shí)勞動(dòng)時(shí)間，乙耗費(fèi)2小時(shí)，丙耗費(fèi)1小時(shí)，請(qǐng)問哪一個(gè)茶杯的價(jià)值量大？為什么？
2024年勞動(dòng)法新規(guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。
通常一般入職多久簽合同?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。
若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。簽訂勞動(dòng)合同一般需要注意以下幾點(diǎn)：
(1)訂立前的知情權(quán)勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
(2)勞動(dòng)合同的文本與文字勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時(shí)用外文書寫，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時(shí)用中、外文書寫的勞動(dòng)合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。
(3)勞動(dòng)合同的主要條款勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)勞動(dòng)合同期限；
(二)工作內(nèi)容；
(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
(四)勞動(dòng)報(bào)酬；
(五)勞動(dòng)紀(jì)律；
(六)勞動(dòng)合同終止的條件；
(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
勞動(dòng)合同必備條款不全，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的，勞動(dòng)合同成立。
一般入職一個(gè)月以后就需要跟企業(yè)簽訂員工，除非是非全日制，全日制工作則必須要和員工簽訂相關(guān)的合同。并且在簽訂合同時(shí)需要約定好試用期的具體期限，工作的內(nèi)容以及相關(guān)的勞動(dòng)報(bào)酬。
最新《勞動(dòng)法》年假規(guī)定
按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。
但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：
(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。
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