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公司基層黨組織建設經驗交流材料1
心系職工冷暖 服務公司發(fā)展
扎實有效推進基層服務型黨組織建設
***公司黨委
***公司現(xiàn)有黨員***人，占員工總數的*%，公司黨委下設?個黨支部，在建項目除***項目以外的其他項目，目前都已設置黨支部，確保了黨組織的各項工作能夠順利延伸到基層一線，擴大了黨組織的覆蓋面和影響力。在***黨委的正確領導下，公司機關黨支部及所屬單位基層黨支部多次被評為“優(yōu)秀服務型基層黨組織“。近年來，公司黨委始終堅持以服務中心工作為目標，秉承“以黨建促發(fā)展，以發(fā)展強黨建”的理念，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，進一步激發(fā)了廣大干部職工的創(chuàng)業(yè)激情，為推動公司的和諧穩(wěn)定健康發(fā)展提供了堅強的組織保障。
一、抓班子隊伍，全面提升服務能力
班子隊伍建設好與壞，直接關系公司發(fā)展進與退，影響著基層服務型黨組織建設成效。公司黨委尤為重視公司及所屬單位班子隊伍建設，始終堅信班子隊伍是公司發(fā)展的核心動力，是服務職工的有力保障。一是在選人用人上，服務至上。公司黨委選人用人始終保持謹慎態(tài)度，在提拔干部過程中，始終挑選服務職工意識較強、能同職工群眾打成一片的人才，通過走訪、談話等多
個角度、多個層次，詳細了解其基本情況，確保將職工所需要的人選到合適的崗位上去。二是在學習教育上，學用結合。理論學習再好，不貼切實際，一切也都是空話，公司黨委在平時的學習中，堅持學深學透上級政策，并在政策范圍內，為廣大職工爭取應有利益。三是在身體力行上，率先垂范。雖無需做到事必躬親，但涉及公司發(fā)展、為職工服務的重大問題，必親自過問并持續(xù)跟蹤到底，同時也定會做到提前謀劃、妥善安排，確保萬無一失。
通過開展“三嚴三實”專題教育，尤其是在經過“嚴以修身”專題的研討學習后，公司黨委班子成員對自身修身環(huán)節(jié)的問題有了較深刻的認識，對整體素質的有效提升起到了明顯的促進作用
二、抓貼心服務，堅持心系職工冷暖
公司黨委班子不僅要規(guī)劃和設計好公司發(fā)展的靚麗藍圖，同時也要將職工的滿意度作為公司發(fā)展的重要指標之一，這項工作做的好，公司發(fā)展如魚得水；做的不好，公司發(fā)展舉步維艱。鑒于此，公司領導班子成員根據分工每月要到基層單位了解一線職工的學習、工作和生活情況，同時也掌握了項目建設的開發(fā)進度，為公司領導層在做重大決策時提供了重要參考依據。
一是在認識上，轉變了服務理念。通過群眾路線教育實踐活動以及正在開展的“三嚴三實”專題教育，公司黨委在服務職工群眾方面的觀念有所轉變，深刻認識到職工群眾在公司發(fā)展中起到的重要推動作用，具體到實際工作中，堅持只要是有利于職工群眾需要并且符合公司發(fā)展要求的就一定要做到。二是在調研上，
注重了實際成效。在基層單位蹲點調研時，公司黨委班子成員一改過去走馬觀花式的調研，深入基層時地點不再滿足于會議室，而是深入到職工辦公區(qū)、生活區(qū)，仔細詢問工作、生活和學習情況，并同職工一起就餐，讓職工覺得領導放下了架子，腳接了地氣，拉近了距離，話敢說了、問題和建議也敢反映了。三是在生活上，滿足了日常所需。針對公第一文庫網司部分職工家庭不在本地的現(xiàn)實情況，公司黨委及時騰出了部分辦公用房，安排了宿舍，滿足了部分職工的日常住宿需要；同時，為了豐富廣大干部職工業(yè)余生活，公司建立了圖書室，配備了大量書籍，同時還購買了健身器材，給公司職工長時間工作之后一個放松、鍛煉的機會，這些既提高了工作效率，又增強了職工體能。四是在幫扶上，幫到了心坎上。春節(jié)期間，公司黨委帶著慰問金、慰問品前往基層一線，走訪困難黨員、困難職工，帶去了祝福、帶去了溫暖；夏日炎炎，不忘為工作和生活在一線的職工送上一份清涼，解暑消熱；金秋助學，為困難職工家庭減少了一份負擔，增添了一絲希望。這些措施不僅體現(xiàn)了公司黨委對基層一線員工的關懷與體貼，更重要的是讓廣大干部職工在公司找到了家的感覺，溫暖了人心，增強了大家的歸屬感與幸福感，同時也進一步增強了廣大干部職工對公司發(fā)展的認同感。
三、抓活動載體，構筑黨群關系橋梁
活動載體是基層黨建工作的具體體現(xiàn)，也是基層服務型黨組織建設的關鍵所在�；顒虞d體設計的合理與否，直接影響著廣大
干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，影響著基層服務型黨組織建設的前進步伐。一是選好示范，樹立標桿。公司黨委選定***項目作為“黨員責任區(qū)”劃分的示范點，對辦公區(qū)域和公共區(qū)域進行責任劃片，黨員領導干部帶頭簽字承諾，促進黨員干部的示范引領作用，進一步強化黨員責任意識和服務意識。二是集體活動，展現(xiàn)團結。公司黨委每年都會舉辦一場“不分年齡大小、不分職位高低”的趣味運動會活動，通過活動，能夠進一步縮短干部與職工群眾之間的距離，促進干群關系融洽。三是多方呈現(xiàn)，文化熏陶。公司黨委定期對公司各層辦公樓的宣傳標示進行更換，大力宣傳公司企業(yè)文化建設，并每逢傳統(tǒng)節(jié)日，利用辦公樓電梯內部提示欄向大家傳授中國傳統(tǒng)文化常識；同時，還通過舉辦繪畫、書法比賽等活動，挖掘身邊優(yōu)秀人才。四是職場禮儀，文明你我。公司組織開展了多次文明禮儀知識專題講座，通過講座，講述了文明禮儀在職場中的重要作用，以及細微體現(xiàn)，為職工在職場的言行舉止提供了標準，提升了整體素質。五是道德講堂，傳遞正氣。為充分調動機關各部門職工的工作積極性和創(chuàng)造性，公司黨委經過研究，決定由機關每個部門的負責人負責講一期道德講堂活動，從材料的收集、講稿的整理、現(xiàn)場的演講，這無疑不是對自己一次很好的鍛煉機會，不僅展示了自己的優(yōu)秀才能和語言魅力，更為重要的是在準備過程，精心組織準備，無時無刻不在感受著道德的力量。
四、抓服務成效，加快基層黨建步伐
基層服務型黨組織建設成效，堅持以職工群眾說了算，職工群眾說“好”，我們繼續(xù)保持；職工群眾說“欠佳”，我們持續(xù)整改，謙虛謹慎的態(tài)度、戒驕戒躁的定力，讓我們的工作方式得到了不斷改善，工作能力得到了不斷提高。一是提升了職工群眾的滿意度。通過基層服務型黨組織建設的實踐和探索，職工群眾看到了公司發(fā)展前途的光明，看到了希望，增強了信心，尤其是在新黨委班子組建后，公司黨委尤其注重公司正能量的傳遞，學習先進蔚然成風。同時，公司黨委還給想干事的提供平臺，給能干事的提供位置，給干成事的提供獎勵，這種做法獲得了公司廣大干部職工的一致認可。二是強化了基層組織的凝聚力�；鶎狱h組織的服務意識強了，工作主動了，到基層走動頻繁了，也善于和職工群眾拉家常了，廣大干部職工群眾也看到了公司黨組織的真情實意了，更愿意同黨組織一道，攜手解決在工作中遇到的各種難題了。開封項目土地退款工作，就充分說明了干部職工在公司發(fā)展過程中的重要作用不可忽視；省級文明單位創(chuàng)建成功已兩年，這和公司上下團結一心干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍分不開。三是加大了黨建工作的滲透力。公司黨委圍繞中心，服務大局，關心特殊群體，積極化解各種內部及外部矛盾，理順各種關系，尤其是在***等方面，全力以赴、不遺余力尋找各種渠道，嘗試各種辦法，積極溝通協(xié)調，助推公司房地產開發(fā)事業(yè)發(fā)展，從而進一步加大了黨建工作的滲透力和影響力。
我們清醒的認識到，雖然在服務職工群眾、服務公司發(fā)展等
方面做了大量工作，也取得了一定成效，但是距離上級黨委要求，同其他先進單位相比，我們還存在很大的提升空間。下一步，我們將繼續(xù)在***黨委的統(tǒng)一領導下，認真學習和借鑒好的經驗做法，轉變服務理念、創(chuàng)新工作思路、拓寬服務渠道，堅持做到讓職工滿意、讓組織放心，共同促進公司各項工作得到全面提升，不斷為***各項事業(yè)發(fā)展做出新的貢獻！
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