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從博士畢業(yè)的去向看要不要讀博
從博士畢業(yè)的去向看要不要讀博
博士畢業(yè)的去向:高校任教(俗稱青椒),科研院所,政府,國企,外企,出國博后, 國內(nèi)博后,大致分為這么7種,下文將以國內(nèi)高校為例詳細談?wù)劜┦咳绾巫晕叶ㄎ慌c培養(yǎng)
1. 工作兩年后的第一道坎,職稱,刺刀見紅的拼殺,概述
關(guān)鍵詞:定崗定編,評聘分開
按照教育部的要求,部分學(xué)校已經(jīng)實行定崗定編,并且將陸續(xù)推廣到所有學(xué)校,在這原則下,高校鐵飯碗已破,以天津某著名高校的一個有名學(xué)院為例,教授已經(jīng)超編,這就意味著,第一,部分教授聘不上教授崗,第二,除非有些教授over了或者調(diào)離,否則副教授是基本升不上教授的。第三,一場高校教師之間的腥風(fēng)血雨般的廝殺即將拉開戰(zhàn)幕。。。。。你做好準(zhǔn)備了嗎?
國內(nèi)高校又可分為一流院校985和部分211高校,以及地方院校,下文統(tǒng)稱三流院校,二流的就是夾在這兩者之間的部分有一定知名度的院校。對于青椒來說,除碩博連讀的外,一般畢業(yè)年齡在28左右,這是個很尷尬的年齡,該結(jié)婚了,結(jié)婚就要買房,買房就需要錢,錢從哪來?買房的錢一般有如下三種途徑:父母提供,學(xué)校提供部分,自己提供。
一流學(xué)校待遇:0-6萬左右房屋補貼,0-2萬左右安家費,1年左右周轉(zhuǎn)房,不安排配偶工作,工資2000以下,講師待遇,兩年后可以申請副高(副教授或副研究員),科研啟動費2萬左右,一年工作緩沖期,不參加崗位考核,一年后考評,直接決定崗位津貼數(shù)目。博貼基本沒有,除非當(dāng)?shù)卣觥I钭虧櫠,最差,甚至有可能入不敷出,年收?-4萬。
三流高校待遇:房屋補貼5-20萬左右,越差的學(xué)校待遇越高,有的博士來了直接給副教授待遇,工資1700-2500左右(稅前),基本不解決配偶工作,安家費2-5萬,1年周轉(zhuǎn)房,1-2年緩沖期,隨后參加崗位考評,一般會有博士津貼,有的地方有政府的博士津貼,例如福建。2年后可申請副教授,有的學(xué)校評定職稱時承認工作以前包括博士和碩士期間發(fā)表的文章,有的學(xué)校不承認,若找工作時,一定要問清楚。生活滋潤度,勉強溫飽,年收入4-6萬。
三本與四流高校:房屋補貼20萬左右,安排配偶工作,年收入稅后6-8萬,有的提供住房,服務(wù)n年后給產(chǎn)權(quán),一般有博士津貼?蒲袉淤M2-10都有可能。有的可以直接聘入校博士為副高。生活滋潤度,最好。
發(fā)展前途:一流高校最苦,成名前可能一無所有,三本與四流院校最滋潤,但是職業(yè)發(fā)展最受限。
申請課題難度:一流高校與研究所最容易,三流以下學(xué)校非常困難,后文將對項目申請有詳細敘述,但是對于大多數(shù)青椒來說,沒有項目=沒有職稱
2.兩年后的考驗, 副教授=項目?
博士工作兩年后可以申請副高,下面看看不同院校的要求
一流高校與研究所:主持并完成1-2項國家級項目(國家自然基金,973,863),SCI有影響力的文章若干。由于這個限制,國內(nèi)畢業(yè)青椒想在工作后2年順利拿下副高簡直是做夢。
三流高校:主持并完成1項廳級項目(例如教育廳項目)或作為主要參與人(前三)參與完成省部級(地方省級基金委、科委或者國家教育部,人事部等)項目一項或者完成橫向項目達到一定經(jīng)費數(shù)額,例如我所在學(xué)校要求橫向一次到位經(jīng)費10萬以上。SCI/EI檢索論文至少一篇,其他重要文章一篇。注意,要求是完成結(jié)題的項目,論文有的要求是必須署名為工作單位的,有的沒要求,也就是你在讀博士期間發(fā)的也可以。由于項目的限制,都要求完成的項目,因此,想在工作兩年后拿下副高,最快的方法是弄到一個大額橫向,然后與企業(yè)商量迅速結(jié)題?v向項目,拿到完成,最少需要3年。
三本與四流高校:參與完成廳級以上項目,幾篇文章即可。
對于女博士來說,可以考慮三流與四流院校,工作壓力小,有利于家庭穩(wěn)定,收入很不錯。
對于有志于有所成就的博士,那么下面的問題,就需要仔細考慮了。影響青椒前途最重要的,是兩個東西,項目和文章,文章各個行業(yè)不同,很難說清。 項目,這個是每個大學(xué)青年教師頭上最大的一座大山,沒有項目,一事無成。下文將就項目仔細評說,對于青椒來說,若無導(dǎo)師幫忙或者相當(dāng)?shù)娜嗣}積累,橫向項目(企業(yè)項目)是基本無望的,現(xiàn)在企業(yè)已經(jīng)很狡詐了,一般要求你有成果,拿過來,可轉(zhuǎn)化為生產(chǎn),才會給錢。不象以前了,不會支持前期探索的。 縱向項目:973,963,國家自然(社科)基金,教育部博士點新教師基金,地方省市自然科學(xué)基金,教育廳基金,中醫(yī)藥管理局基金等。
973,863那是誰拿項目誰寫項目申請指南,一般青椒就不用考慮了。地方省部級自然科學(xué)基金與教育廳項目,限項申報。也就是規(guī)定了每個學(xué)校能申報多少項。以我所處學(xué)校為例,每年允許申報30項左右,最后批準(zhǔn)3-6項不等。由于限項,所以很多人的本子連學(xué)校都出不去。所以青椒的努力方向就剩第一文庫網(wǎng)兩個,國家自然科學(xué)基金與博士點新教師基金,這兩個自由申請,但是如果你跟我一樣,所在的院系沒有博士點,那么只有國家自然科學(xué)基金一途了。
3. 國家自然科學(xué)基金,通往職稱的華山一條路?誰是你的伯樂?號稱國內(nèi)最公平的基金,能不能申請到全看個人本事。08年以后,國基將青年科學(xué)基金從面上項目中分離出來,列為人才基金,總體命中率25%左右,各個學(xué)科不盡相同,其中生物醫(yī)學(xué)類是死亡之組,地球和數(shù)學(xué)好些。國基在本人眼里,
最容易拿到的基金,其難度低于省部級基金和教育廳基金,教育部新教師基金沒申請過,不知難易。
申請要求:博士學(xué)位35歲以下,在職博士需要導(dǎo)師推薦信。國家基金考察什么:創(chuàng)新點,排名第一,其次為研究基礎(chǔ),課題組組成等。
評審方式:3個以上匿名專家評審人(簡稱函評),評審人的意見為三種,優(yōu)先資助,資助,不予資助。根據(jù)三個評審人的意見決定你的本子是否提交學(xué)科組開會評議(簡稱會評,需要至少一個優(yōu)先資助),會評通過,則獲得國家基金,上會率,據(jù)說今年青基是30%,也就是會評時還需要滅到30%的人。
國家基金與博士期間的工作創(chuàng)新點,國家基金的靈魂,如果你在博士期間完全依賴老師,老師交代什么做什么,很抱歉,你無法提出能夠讓評審人欣賞的idea,那么你的博士是失敗的。申請青基的思想來源一般為三種:博士論文的延續(xù),工作單位的新方向,以上兩者結(jié)合。為什么要從這三個方面入手,很簡單,國基要求,創(chuàng)新+工作基礎(chǔ),雖然國家基金委一直強調(diào)說,對于青年基金申請者,可以放松對工作基礎(chǔ)的要求。但是,這條相當(dāng)于無用,因為很多人有工作基礎(chǔ),你沒有工作基礎(chǔ)申請,簡直是找死。什么是工作基礎(chǔ),就是你的文章和項目與現(xiàn)在申請課題的緊密度,你現(xiàn)在單位的條件是否能夠滿足你完成改項目,還有你的課題組成員搭配是否合理。
因此,最容易讓青椒入手的是,博士論文的延續(xù)或者將工作單位新的方向與以前博士課題結(jié)合起來,這樣所有的文章都能用上。文章越牛,希望越大。
4. 博士的訂單式培養(yǎng)---以科研創(chuàng)新與文章為主體,死亡賽跑的起點。 我的警告:浪費博士3年,等于浪費你的未來。
目前現(xiàn)狀:中國博士產(chǎn)量世界第一,以我所在學(xué)校為例,06年,我們學(xué)院兩人申請副教授,07年,13人,08年,24人,全院接近100教師,近三年引進博士約60人。
課題現(xiàn)狀:省自然基金全校每年限報30項左右,教育廳項目限報25項左右,全校每年新引進博士約100人。
如何才能申請到國家基金?
創(chuàng)新,在博士期間對本領(lǐng)域一定要做到世界級的領(lǐng)悟,對于每個缺點,發(fā)展方向要做到了然于胸,看100篇英文文章?拜托,這才入門而已。并且,看,不代表你了解,要了解每一篇文章為什么這么做,有什么缺點,有什么優(yōu)點。如果你能將100篇文章的背景全部了解,算是合格的博士了,記住,合格,不是優(yōu)秀。
國家基金的最高原則優(yōu)中選優(yōu),即所謂錦上添花,國家基金不是扶貧項目,也從來不會雪中送炭。在我眼中什么樣的博士是優(yōu)秀的,能夠一畢業(yè)就能申請到國基的?
SCI3篇以上,影響因子越大越好,博士老板越牛越好,最好是能當(dāng)會評評委的那種,創(chuàng)新點越新越好,解決某個領(lǐng)域的基礎(chǔ)性問題。因此,還是我上篇帖子的哪句話,大量的閱讀文獻,流利的英文閱讀與寫作,勤奮的工作,那么你將來的路,要平坦很多。天天一到實驗室就上網(wǎng)聊天打屁,整天都不知道干了什么的博士,進了高校也會被淘汰。當(dāng)然,也有例外,例如你找到一個棵大樹靠,那算我沒說。
國基會評的幾條原則:1. 有人在會上堅決支持的項目一定能獲得資助,即使全體學(xué)科組成員投票沒過半數(shù),而這個支持者則必須簽字表示支持,即所謂非共識項目。2. 有人堅決反對的項目也基本通不過。
因此,博士時導(dǎo)師非常重要,如果你的函評專家認識你導(dǎo)師(認識你的可能性不大),如果你導(dǎo)師在會評時力挺,這些都是不可忽略的資源。所以說,導(dǎo)師越牛越好,文章IF越大越好。如何處理與導(dǎo)師的關(guān)系,請看我的第一個帖子。在這場死亡賽跑中,如果失去了導(dǎo)師的支持,那么你就只剩下你一個人。 總結(jié):博士期間的論文水平參加項目水平=工作基礎(chǔ);博士期間的獨立能力+領(lǐng)悟能力+對本領(lǐng)域的了解=創(chuàng)新能力;工作基礎(chǔ)+創(chuàng)新能力+一些運氣=國家基金;國家基金=課題組的經(jīng)費+你的職業(yè)發(fā)展
博士就業(yè)兩極分化
提起博士生就業(yè),這兩年給人明顯的印象是境況大不如前,他們普遍被戴上了“薪酬縮水”“找不到工作”的帽子。
5年前,經(jīng)常有企業(yè)招聘博士時會配車配房,但現(xiàn)在,這種特殊待遇減少了許多,甚至海歸博士的優(yōu)勢也不再體現(xiàn)。那是因為之前博士相對較少,政府機關(guān)和企事業(yè)單位對學(xué)歷有一種崇拜。而如今博士越來越多,沒有那么多的企事業(yè)單位來吸納博士,各地高校也基本處于教師飽和狀態(tài)。
如今在人才市場上,博士找工作基本上就一個字——“難”。這個“難”體現(xiàn)在兩方面:一是針對博士的崗位少,并且你也別以為自己是博士,競爭力強,其實你的對手全部是博士,PK更激烈;二是對崗位、薪水、福利的預(yù)期與現(xiàn)實給付的差距太大。比如本科生心理預(yù)期2000元,企業(yè)給1500元,也就差了500元,但博士的心理預(yù)期普遍是七八千,企業(yè)一開口只有三四千,一下子就懵了,這工作還怎么找?
由社會科學(xué)文獻出版社出版的《中國人才發(fā)展報告(2009)》顯示,當(dāng)前我國博士畢業(yè)生實際月收入均值是4814元。其中不同類型單位提供給博士生的工資很不一樣,在公司企業(yè)工作的博士平均月收入最高,為7184元;其次是在科研機構(gòu)工作的博士,為4709元;再次是在政府或其他事業(yè)單位工作的博士,為4272元;最低的是高校,工資為3932元。
當(dāng)“唯學(xué)歷”時代逐漸遠去時,研究生這群原來的“皇帝女兒”突然成了“行走在尷尬地帶的群體”。所以如果你這兩年準(zhǔn)備考博,請思考以下幾個問題:1、讀博的目的是什么?2、想讀的專業(yè)是什么?3、該專業(yè)就業(yè)情況如何?4、畢業(yè)后的工作期望如何?
小邵在采訪了不少博士后發(fā)現(xiàn),他們當(dāng)初之所以考博,一是對學(xué)校抱有幻想。覺得清華北大中科院是科學(xué)圣殿,自己能攀上科研巔峰,自然前途無量;二是對導(dǎo)師抱有太高期望。有些人并不了解自己所報考的導(dǎo)師,只以為導(dǎo)師有名,就業(yè)就不會發(fā)愁。這樣的想法都有片面性,容易走入就業(yè)誤區(qū)。
目前,博士就業(yè)出現(xiàn)了兩極分化的局面。水平高的博士,一流學(xué)校畢業(yè),有對口的研究方向與課題,有海外留學(xué)經(jīng)歷,收入依然會很高;但水平低的博士,二三流學(xué)校畢業(yè),身上只有一份紙上談兵的論文和一張學(xué)位證,那么你的收入可能會不盡如人意,生活也會很拮據(jù)。因此想要通過讀博士改變命運的人,得慎重。
高校不再是就業(yè)避風(fēng)港 從博士就業(yè)的單位類型看,高校和科研機構(gòu)是主要去向,占總數(shù)的68%;真正進入政府機關(guān)的博士并不多,比例不到3%;進入企業(yè)的博士主要進入大型國有企業(yè)和外資合資企業(yè),其比例分別為7%和10%。
先說說國內(nèi)高校的招聘情況。近幾年很多高校編制已處于飽和,大多數(shù)高校進人都很少,一般比較大的系一年也就四五個人。且越知名的高校門檻越高,一般要求海歸博士,對“土鱉”興趣不大。同時,即使有招聘名額,你也很難把握。高校很多專業(yè)學(xué)科都習(xí)慣留用自己的學(xué)生。你北大畢業(yè),北大門檻太高進不去,進個北師大北航總可以吧?這個想法其實是錯誤的,可能門都沒有。
高校招聘時對候選人的考察因素有很多:專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校、論文、個人關(guān)系、研究方向等等。因為高校招的人少,且是由人來決定的,因此主觀性很強,偶然性也就非常大。此外,國內(nèi)名;旧喜惶刚袆偖厴I(yè)的博士,相對樂意招那種在國外已拿到教職、一回來就能吸引研究經(jīng)費的人才,這樣有利于高校在某研究領(lǐng)域的快速發(fā)展。同時,高校往往對女博士不那么青睞,因此女性選擇讀博要更謹慎。
除此之外,考博要不僅要考慮現(xiàn)在的情況,更要考慮未來更緊縮的就業(yè)名額。對于既沒名額又想招人干活的高校來說,普遍提出的招聘方案是:一是通過博士后的方法錄用。一些高校規(guī)定你要進入高校,必須做博士后,如浙江大學(xué),山東大學(xué)等。現(xiàn)在乃至將來,做博士后才能進高校是大勢所趨;二是實行人事代理。將你的檔案放在人才市場,通過第三方代理企業(yè)和高校產(chǎn)生雇傭關(guān)系。
小心“充門面”式招博陷阱
下面說說企業(yè)對博士的招聘態(tài)度。
在企業(yè)界,不同專業(yè)的博士就業(yè)難易度差別很大。一般來說,喜歡招博士的公司并不多,很多公司覺得博士做的課題華而不實,與實際距離很遠,而工資要求卻高,常常眼高手低。
另外,公司里研究類職位受經(jīng)濟形勢影響最大,企業(yè)一般都會在財務(wù)狀況不好時削減研究經(jīng)費,這也就意味著當(dāng)經(jīng)濟形勢不好時,研究類職位將不招人或招很少的人。很多專業(yè)尤其是基礎(chǔ)學(xué)科在企業(yè)界幾乎找不到工作。即使是在高科技企業(yè),比如中興、華為、騰訊等公司,招聘均是以本科生為主。原因很簡單,高科技應(yīng)用開發(fā)不是基礎(chǔ)理論研究,需要的是具備一定知識基礎(chǔ)的人員不斷去學(xué)習(xí)接觸新事物,大量工作有一定知識含量但又不涉及過深的基礎(chǔ)理論。而從目前培養(yǎng)體系中出來的博士生,大多屬于關(guān)起門來研究理論的人。
那么什么樣的企業(yè)會招博士?無非有兩類:一類是出于“充門面”的目的。在一些中小規(guī)模的心理咨詢、健康養(yǎng)身、醫(yī)藥或教育機構(gòu),很多會打出招聘博士的廣告。被招博士常常在公司的對外活動或宣傳中擔(dān)當(dāng)“主角”,他們對外的名片上赫然印著“博士”兩字,似乎是在炫耀公司在該領(lǐng)域的專業(yè)度。進入這類公司,博士價值被大大弱化,工資也不會很高,且沒有升職與發(fā)展可能。博士求職時一定要小心避免踏入這類企業(yè)的“陷阱”。
另一類是大型研究型企業(yè),是真正的招聘,在這些企業(yè)中博士可以充分發(fā)揮研究才能。
在國內(nèi)有少數(shù)技術(shù)領(lǐng)先的“!惫荆枰揽壳把氐募夹g(shù)研究,支持自己的企業(yè)長期立于不敗之地。這些公司往往愿意支付很高的報酬,但對博士的要求也很高,不是海歸或名校博士,不會有面試機會。這類企業(yè)以外企居多,但在整體外企數(shù)量中也僅占有很小一部分,以醫(yī)藥、化學(xué)、高科技、通訊、搜索網(wǎng)站、快速消費品等行業(yè)居多。因此在讀博前你一定要搞清楚,你選的專業(yè),哪些企業(yè)會重視博士招聘,以及每年招聘的數(shù)量大概有多少。
博士就業(yè)還有最后一條出路——創(chuàng)業(yè)。對于大多數(shù)沒有經(jīng)驗的大學(xué)畢業(yè)生來說,創(chuàng)業(yè)的成功率很低,但博士成功率較高。因為博士可以考慮將自己的科
研課題變成產(chǎn)品,遇到企業(yè)資源豐富的導(dǎo)師,還可以借助導(dǎo)師的力量,幫助自己成功創(chuàng)業(yè)。
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