人員測評理論與方法

)能力。 )程度。 2.素質(zhì)測評的(

三、多項選擇題(在每小題的五個備選答案中，選出二至五個正確的答案，并將正確答案的序號分別填在題干的括號內(nèi)，多選、少選www.shangyepx.com、錯選均不得分。每小題2 分，共12 分)

1.差異情況分析包括( )差異分析。 A.理論 B.實際 C.整體 D.個體 E.水平

2.考查測評結果的真實性一般可用三種方法，一是從內(nèi)容性質(zhì)方面分析其____________，二是從效標相關性方面分析其____________，三是從實證方面分析其____________。( ) A.內(nèi)容效度 B.復本效度 C.關聯(lián)效度 D.結構效度 E.項目效度

3.投射技術，根據(jù)其刺激的內(nèi)容與形式的不同可以分為多種，即( )投射。 A.語言 B.體態(tài) C.圖形 D.動作 E.實物

4.從記憶層次測評知識，有以下幾種基本方式：( )法。 A.理解 B.綜合 C.回憶 D.再認 E.思維

5.( )有更深入、更 本質(zhì)的認識。 A.數(shù)量 B.質(zhì)量 C.心理 D.個性 E.多維

6.( A.全面性 B.可信性 C.配合性 D.促進性 E.勘探性

四、詞語解釋分，共15 分)

1．測評主體 2．氣質(zhì) 3．品德 4．投射技術 5.心理測驗

五、簡答題(每小題5 1.

試回答面試的主要作用。

4. 簡述人員測評實施的基本原則。

5.試簡要分析評價中心存在的問題。

六、論述題(21分)

1．試述測評標準體系建構的基本原則。（11分）

2．試述人員素質(zhì)測評的步驟。（10分）

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