- 相關(guān)推薦
特殊工種管理
XXXX 礦人事管理制度
文件編號:ELH/RS10 版號 2010 第 1 頁 共 4 頁
特種作業(yè)人員管理辦法
1、目的
為了規(guī)范我礦特種作業(yè)人員的管理，提高特種作業(yè)人員的職業(yè)技能與素 質(zhì)，特制定本辦法。 2、規(guī)范性引用文件 下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款，凡是不注日 期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。 《中華人民共和國特殊工種名錄》 《特殊作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》勞動部勞安字（1991）31 號 3、管理范圍與工種 3.1 本辦法所稱特種作業(yè)， 是指容易發(fā)生人員傷亡事故， 對操作者本人、
他人及周圍設(shè)施的安全有重大危害的作業(yè)。 3.2 特種作業(yè)包括： （1）電工作業(yè) （2）金屬焊接切割作業(yè) （3）起重
機(jī)械作業(yè) （4）企業(yè)內(nèi)機(jī)動車輛駕駛 （5）登高架設(shè)作業(yè) （6）鍋爐作業(yè)（含 水質(zhì)化驗(yàn)） （7）壓力容器操作 （8）爆破作業(yè) （9）礦山通風(fēng)作業(yè)（含瓦 斯檢驗(yàn)） （10）礦山排水作業(yè)（含尾礦壩作業(yè)） 。 4 管理機(jī)構(gòu)和職責(zé) 人事教育科是特殊工種人員的歸口管理部門。負(fù)責(zé)特殊工種人員的培訓(xùn)、 考核、取證、換證等具體管理工作。
XXXX 礦人事管理制度
文件編號:ELH/RS10 版號 2010 第 2 頁 共 4 頁
特種作業(yè)人員管理辦法
5、特種作業(yè)人員必須具備以下基本條件 ⑴ 年齡滿 18 周歲。
⑵ 身體健康，無妨礙從事相應(yīng)工種作業(yè)的疾病和生理缺陷。 ⑶ 初中以上文化程度，具備相應(yīng)工種的職業(yè)技能知識，參加國家規(guī)定的 職業(yè)技能理論和實(shí)際操作考核并成績合格。 ⑷ 符合相應(yīng)工種作業(yè)特點(diǎn)需要的其他條件。 6、管理內(nèi)容與要求 6.1 特殊工種人員上崗前必須經(jīng)過安全及專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)， 通過考核、 資審 合格，并取得由職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)的職業(yè)資格證書后符合本崗位的任職 條件的，方可上崗獨(dú)立工作。 6.2 特殊工種人員的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、考核、資審、發(fā)證工作由當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技 能鑒定中心和技術(shù)監(jiān)督部門或行業(yè)職業(yè)技能鑒定中心和教育培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)。 6.3 特殊工種人員的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、 取證換證、 考核及建檔工作由人事教 育科統(tǒng)一負(fù)責(zé)、統(tǒng)一管理。 6.4 特殊工種人員必須按規(guī)定持證上崗工作， 嚴(yán)格執(zhí)行本崗位的崗位規(guī)范 要求。 6.5 對特殊工種人員的違章行為， 應(yīng)視其情節(jié)， 采取批評教育或待崗處罰。 對因違章而造成嚴(yán)重后果者，按國家有關(guān)法律進(jìn)行處罰 7、特種設(shè)備人員管理、培訓(xùn)與考核
XXXX 礦人事管理制度
文件編號:ELH/RS10 版號 2010 第 3 頁 共 4 頁
特種作業(yè)人員管理辦法
7.1 特種作業(yè)人員在獨(dú)立上崗作業(yè)前， 必須進(jìn)行與本工種相適應(yīng)的、 專門 的專業(yè)技術(shù)和技能培訓(xùn)和實(shí)際操作訓(xùn)練。還必須參加勞動安全、職業(yè)道德、
精神文明教育及有關(guān)《勞動法》的教育。 7.2 因故脫離特殊工種崗位一年以上的特殊工種人員， 必須重新進(jìn)行安全 及專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可從事原崗位工作。 7.3 對特種作業(yè)人員的培訓(xùn)按照按需施教，學(xué)用結(jié)合，定向培訓(xùn)的原則執(zhí) 行。 7.4 各二級單位不得擅自調(diào)整特種作業(yè)人員工種、崗位。 7.5 特種作業(yè)人員必需持證上崗， 嚴(yán)禁安排無特種作業(yè)操作證人員到特種 作業(yè)崗位。 7.6 各二級單位年底向礦人事部門上報(bào)特種作業(yè)人員新增培訓(xùn)計(jì)劃， 經(jīng)礦 培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，方可參加相應(yīng)的培訓(xùn)。 7.7 職工應(yīng)按照礦人事部門的安排參加培訓(xùn)， 自覺遵守培訓(xùn)的各項(xiàng)規(guī)章制 度，并有義務(wù)向其它職工傳授所學(xué)的知識和技能。 7.8 特種作業(yè)人員未按要求參加復(fù)審，或復(fù)審不合格者，給予批評教育， 責(zé)令其限期參加復(fù)審，對復(fù)審成績不合格者將不予核銷有關(guān)費(fèi)用。 7.9 特種作業(yè)操作證每兩年復(fù)審一次， 由礦人事教育科安排特種作業(yè)人員 到審證機(jī)關(guān)進(jìn)行培訓(xùn)、考核。 7.10 經(jīng)確認(rèn)健康狀況已不適宜繼續(xù)從事特種作業(yè)者，由所在單位提出調(diào) 崗申請，經(jīng)礦主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可調(diào)整其工種（崗位） 。
XXXX 礦人事管理制度
文件編號:ELH/RS10 版號 2010 第 4 頁 共 4 頁
特種作業(yè)人員管特殊工種管理理辦法
8、勞動保護(hù)
8.1 我礦注重保護(hù)特殊工種人員的身心健康， 不斷改善特殊工種人員的工 作環(huán)境和工作條件。 8.2 特殊工種人員每兩年進(jìn)行一次體檢， 對身體條件差， 不適應(yīng)繼續(xù)從事 特殊工種的人員，可按有關(guān)規(guī)定調(diào)換工作崗位。 8.3 企業(yè)為特殊工種人員配備必要的勞動保護(hù)、 防護(hù)用品。 對特殊工種人 員的工作環(huán)境和工作條件進(jìn)行監(jiān)督并完善各項(xiàng)保護(hù)措施。 9、其它 9.1 本辦法解釋權(quán)在礦人事教育科。 9.2 本辦法從礦委會審批同意之日起執(zhí)行。
【特殊工種管理】相關(guān)文章：
特殊工種管理制度05-25
關(guān)于特殊工種退休批復(fù)03-08
特殊工種退休申請書07-27
特殊工種退休申請書（精選20篇）07-13
特殊工種培訓(xùn)協(xié)議書01-16
特殊工種退休申請書（精選11篇）11-20
特殊材料管理制度01-21
特殊設(shè)備管理制度03-29