公司勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作條例

云陽縣供電公司勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作條例根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的有關規(guī)定，為保障公司勞動爭議調(diào)解委員會（以下簡稱調(diào)解委員會）及時、有效地開展工作，妥善處理各種勞動爭議，化解各種矛盾，結合公司實際，特制定《公司勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作條例》。一 公司調(diào)解委員會的工作原則1. 公司調(diào)解委員會是調(diào)解本公司勞動爭議的組織；2. 調(diào)解委員會的工作接受公司工會的指導；3. 調(diào)解委員會應建立必要的工作制度，做好調(diào)解的登記、檔案管理和分析統(tǒng)計工作。

二 公司調(diào)解委員會的組織原則

1. 調(diào)解委員會的辦事機構設在公司工會；2. 調(diào)解委員會主任由公司工會代表擔任；3. 調(diào)解委員會委員應當由具有一定勞動法律知識、政策水平和實際工作能力、辦事公道、為人正派、密切聯(lián)系群眾的人員擔任；4. 調(diào)解委員會委員調(diào)離本公司或需要調(diào)整時，應由按規(guī)定另行推舉或指定。三 公司調(diào)解委員會的工作職責1. 負責調(diào)解本公司內(nèi)發(fā)生的各種勞動爭議與勞動矛盾；2. 檢查和督促爭議雙方當事人履行調(diào)解協(xié)議；3. 對職工進行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。四 公司調(diào)解委員會的調(diào)解范圍1. 因公司開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；2. 因執(zhí)行國家有關工資、社會保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；3. 因履行勞動合同發(fā)生的爭議；4. 因勞動工作發(fā)生的各種矛盾。5. 法律、法規(guī)規(guī)定應當調(diào)解的其他勞動爭議。五 公司調(diào)解委員會應當遵循的調(diào)解原則1. 當事人自愿申請，依據(jù)事實及時調(diào)解；2. 對當事人在適用法律上一律平等；3. 同當事人民主協(xié)商；4. 尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利；5. 公司調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議未達成協(xié)議的，當事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)，向仲裁委員會申請仲裁；6. 對因勞動工作發(fā)生的各種矛盾應當無條件的接受調(diào)解。

六 公司調(diào)解委員會應當遵循的調(diào)解受理程序

1. 當事人申請調(diào)解，應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起三十日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。2. 調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應征詢對方當事人的意見，對方當事人不愿調(diào)解的，應作好記錄，在三日內(nèi)以書面形式通知申請人。 3. 調(diào)解委員會應在四日內(nèi)作出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應向申請人說明理由。4. 對調(diào)解委員會無法決定是否受理的案件，由調(diào)解委員會主任決定是否受理。5. 發(fā)生勞動爭議的職工一方在三人以上，并有共同申訴理由的，應當推舉代表參加調(diào)解活動。

七 公司調(diào)解委員會應當遵循的調(diào)解程序

1. 及時指派調(diào)解委員對爭議事項進行全面調(diào)查核實，調(diào)查應作筆錄，并由調(diào)查人簽名或蓋章；2. 調(diào)解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調(diào)解會議，有關單位和個人可以參加調(diào)解會議協(xié)助調(diào)解，簡單的爭議，可由調(diào)解委員會指定一至二名調(diào)解委員進行調(diào)解；3. 調(diào)解委員會應聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述，在查明事實、分清是非的基礎上，依照有關勞動法律、法規(guī)，以及依照法律、法規(guī)制定的公司規(guī)章和勞動合同，公正調(diào)解；4. 經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當事人應自覺履行，協(xié)議書應寫明爭議雙方當事人的姓名、單位、職務、爭議事項、調(diào)解結果及其他應說明的事項，由調(diào)解委員會主任（簡單爭議由調(diào)解委員會）以及雙方當事人簽名或蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章，調(diào)解協(xié)議書一式三份（爭議雙方當事人、調(diào)解委員會各一份）；5. 調(diào)解不成的，應作記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況，由調(diào)解委員會主任簽名、蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章，調(diào)解意見書一式三份（爭議雙方當事人、調(diào)解委員會各一份）。6. 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應當自當事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結束。到期未結束的，視為調(diào)解不成。

八 調(diào)解委員會成員有下列情形之一者，當事人有權以口頭或書面形式申請，要求其回避：

1. 是勞動爭議當事人或者當事人近親屬的；2. 與勞動爭議有利害關系的；3. 與勞動爭議當事人有其他關系，可能影響公正調(diào)解的。4. 調(diào)解委員會對回避申請應及時作出決定，并以口頭或書面形式通知當事人。調(diào)解委員會的回避由調(diào)解委員會主任決定；調(diào)解委員會主任的回避，由調(diào)解委員會集體研究決定。

九 公司調(diào)解委員會應當遵循的調(diào)解紀律

1,參加勞動爭議各類調(diào)解的人員應當堅持原則，秉公辦事，不得自作主張亂下結論；

2.勞動爭議當事人應遵守調(diào)解紀律，維護調(diào)解秩序，不得激化矛盾；3.在調(diào)解過程中故意傷害調(diào)解委員的，按照公司有關規(guī)定處理；情節(jié)嚴重構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。十 本規(guī)則由公司工會負責解釋。

十一本規(guī)則自～年元月1日起實施

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