打造高質(zhì)量社交圈

有幫助、靠得住，才是高質(zhì)量的社交圈人際關(guān)系時發(fā)現(xiàn)自己難以引起他人對你的注意，屆時對你的自信將會是極大的打擊。第二種傾向看似積極，但卻有些盲目。社交圈并不簡單等同于認(rèn)識的人多，認(rèn)識的人多并不必然會給你提供有用的信息。你需要換取他人對你的認(rèn)知和認(rèn)可，這需要一定接觸時間的積累，在此其間你需要展示使他人認(rèn)可你的層面，這才能產(chǎn)生社交圈的信息效用。否則若總像花蝴蝶一樣漫天飛舞，或許沒人討厭你，但也不會喜歡你。這對你的自信也將會是個很大的打擊。職場專家：趙鴻玉先生(博士)Dr.CharlieZhao怎樣維系高質(zhì)量的社交圈？第一是真誠。沒有真誠就沒有可靠性，也就不能稱為高質(zhì)量。第二是展示你的價值，誰也不愿意與一個對自己的發(fā)展沒有什么價值的人花費(fèi)大量時間交往。第三是使他人感到輕松。由于人的差異，在下意識里人們傾向更容易接受與自己性格類型相近的人，此時他們更感到放松舒適。一個才華橫溢鋒芒畢露的人雖然受人敬仰，但在自由選擇的前提下(恰恰是社交圈的法則)，卻會使許多人感到緊張和尷尬。第四是真心提供幫助。人各有所長，需要相互幫助，所以才有了社交圈的生成。你對他人的真心幫助一定會換來他人日后對你的回報(bào)，使你在受困時不感到孤立無援，這才是高質(zhì)量的社交圈效用。在工作非常繁忙的前提下，如何擴(kuò)大自己的交際范圍？首先取決于你對社交圈重要性的排位。通常對一個白領(lǐng)來說，在職業(yè)圈中打拼的時間越長，就越能意識到社交圈的重要性。工作再忙也要擠出時間社交，比如上班做事更有效些，時間安排更合理些，業(yè)余時間更充分利用些等。如果崗位職責(zé)允許也可以把工作與社交結(jié)合起來，比如參加商會的活動，業(yè)內(nèi)展覽及學(xué)術(shù)交流。再有就是提高社交時間的有效性，與你所要見的人至少提前一周預(yù)約(這樣做顯得比較職業(yè))，如有可能，把幾個要見的人約在一起也可以節(jié)省時間(如商務(wù)聚會)。什么叫“高質(zhì)量”的社交圈？從幫助個人職場發(fā)展上說，所謂高質(zhì)量既不是多益善，也不能急功近利。為利用他人而建立的社交圈是不長久也不牢靠的。道理不言自明，誰也不愿被他人利用。原則只有一個，以誠待人。若你看中某人的為人、知識或資源，可以誠懇地接近對方，如果雙方都能接受認(rèn)可，在交往過程中的信息分享以及日后某些事務(wù)上的互相幫助都應(yīng)是水到渠成。簡言之，高質(zhì)量一是對自己有幫助，二是靠得住。這些都基于雙方間的真誠和共識。女性白領(lǐng)通常有兩個傾向：一個是下班就回家，不再接觸與工作有關(guān)的任何人，業(yè)余時間也不愿意多和圈內(nèi)人士交往；一種是每天樂此不疲地參加各種派對聚會，就擔(dān)心自己認(rèn)識的朋友不夠多，消息不夠靈通。這兩種傾向各有利弊。第一種傾向情有可原，但不能提倡。和家人在一起當(dāng)然溫馨，但如此封閉的常態(tài)久而久之不僅會產(chǎn)生信息閉塞，也會在無意識間減弱個人在人際交往當(dāng)中吸引他人的魅力。也許將來你想去開拓有幫助、靠得住，才是高質(zhì)量的社交圈在讓我們收益的社交圈中，應(yīng)該包括以下三種人：業(yè)內(nèi)人士(包括競爭對手)，借以拓展專業(yè)知識了解行業(yè)發(fā)展動態(tài);職業(yè)專家，借以了解市場工作機(jī)會及職場發(fā)展咨詢依個人偏好或興趣結(jié)識的其他行業(yè)人士(如體育，藝術(shù)，旅游，服務(wù)業(yè)等)，用于拓展視野，增添社交的樂趣。英國阿斯頓大學(xué)管理學(xué)博士。畢業(yè)后先后受聘于兩家英國機(jī)床制造業(yè)的跨國公司任國際項(xiàng)目經(jīng)理和高級管理咨詢顧問。回國后加入一家國際獵頭公司任高級顧問，現(xiàn)任Globalfit管理咨詢培訓(xùn)公司總經(jīng)理。如果想認(rèn)識某圈子里的某人，最聰明有效的辦法是什么?如果個人有一技之長，可借展示機(jī)會邀請這個圈子里人士參加，或者利用身邊的資源創(chuàng)造一個機(jī)會，邀請相關(guān)人士參加。這樣的好處是你比較受關(guān)注，對于你被他人接受或認(rèn)知提供有效幫助。盡量避免作為邊緣人士參加，利用已有資源在一定程度上成為某個場合中的核心人士是結(jié)識他人更為聰明有效的方式。什么樣的朋友或交往方式是白領(lǐng)們不需要的？社交圈中怎樣吐故納新？盡量避免大規(guī)模的泛交往，這樣的方式往在時間與效果上不成比例。所謂吐故原則上只限于吐出那些不值得信賴的人，自然在社交時間分配上可能對你職場現(xiàn)發(fā)展階段相匹配的人士投入更多些。主要還是納新，不要僅限于已有的社交圈子，適時參加有新人加入的活，從而使自己不斷發(fā)現(xiàn)新的候選人加入你的社交往來范圍。Q如何做一個“口碑好”的社交人？真誠，待人熱情，善于創(chuàng)造愉快的氛圍，愿意幫助他人。有這樣的口碑，人人都愿意與你交往，同時也愿意把你作為他們的朋友介紹給他人。私生活和社交圈應(yīng)該混在一起嗎？私生活是指自己不愿與他人分享的生活部分。與社交圈的公開性質(zhì)顯然不一致。但是社交也不排除私交的成分，我們這里所說的社交圈與職場發(fā)展相關(guān)，大多數(shù)是公開或可以分享的，與私生活無關(guān)。..打造高質(zhì)量社交圈責(zé)任編輯：飛雪

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