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女大學(xué)生 就業(yè)路在何方？
女大學(xué)生
就業(yè)路在何方？
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Are
you
ready
就業(yè)調(diào)查團(tuán)隊(duì)有關(guān)女大學(xué)生就業(yè)的調(diào)查報(bào)告
前言：
在“深入社會(huì)、與人民緊密結(jié)合，投身實(shí)踐、為祖國(guó)奉獻(xiàn)青春”的主題指引下，按照中宣部、中央文明辦、教育部、團(tuán)中央和全國(guó)學(xué)聯(lián)“就近就便建立實(shí)踐服務(wù)基地，擴(kuò)大活動(dòng)的覆蓋面”的要求，重慶郵電學(xué)院
“Are
You
Ready”
社會(huì)就業(yè)調(diào)查團(tuán)隊(duì)在這如火如荼的七月走進(jìn)了以“受教育、長(zhǎng)才干、作貢獻(xiàn)”為宗旨、以重慶市為落腳點(diǎn)、以社會(huì)調(diào)查為主要形式的“三下鄉(xiāng)”社會(huì)就業(yè)調(diào)查實(shí)踐活動(dòng)。本次調(diào)查就女大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題，深入各企事業(yè)單位和各大高校，對(duì)西南鋁等三家知名國(guó)營(yíng)、民營(yíng)公司（工廠）進(jìn)行了實(shí)地考察，對(duì)群力科技有限責(zé)任公司等三個(gè)單位采取了電話采訪，對(duì)重大等四所高校大學(xué)生開(kāi)展了問(wèn)卷調(diào)查，調(diào)查結(jié)果有喜有優(yōu)，既看到了未來(lái)女大學(xué)生就業(yè)的曙光，也暴露了女大學(xué)生自身和有關(guān)部門的諸多問(wèn)題。
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職場(chǎng)*：原來(lái)都是性別惹的貨－女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀
鏡頭一：
解放碑某人才交流中心：參加招聘的100多家單位中，近50家明確提出了性別限制，
“限男性”，“僅招男性”、“男性優(yōu)先”等字眼屢見(jiàn)不鮮，只有文秘等極少數(shù)職位才注明要女性。
鏡頭二
：
“
我承認(rèn)在應(yīng)聘的畢業(yè)生中，不少女生的綜合素質(zhì)確實(shí)比較突出。但是，作為女性，她們本身有自己的弱勢(shì)。比如，一兩年工作剛剛上手，就要結(jié)婚生孩子，生完孩子重新投入工作時(shí)，又要有段時(shí)間適應(yīng)新節(jié)奏。這些時(shí)間對(duì)我們用人單位來(lái)說(shuō)，是很不愿意浪費(fèi)的。”某公司人力資源部主任如是說(shuō)。關(guān)于
“
男性優(yōu)先
”
這一標(biāo)準(zhǔn)，一家私企人力資源部的經(jīng)理是這樣解釋的：
“
對(duì)我們這些小企業(yè)來(lái)說(shuō)，招個(gè)女職員過(guò)不了兩三年，她就得懷孕歇產(chǎn)假，到時(shí)候解聘吧，違反勞動(dòng)法；養(yǎng)著吧，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)也是不小的負(fù)擔(dān)。所以現(xiàn)在，我們干脆不招女的�！边@位經(jīng)理說(shuō)，企業(yè)要經(jīng)營(yíng)，就得核算各種成本和產(chǎn)出，確保利潤(rùn)最大化。而女職工有一系列的生理問(wèn)題，如懷孕、生育、哺乳等，勢(shì)必會(huì)影響工作的連貫性，同時(shí)在此期間企業(yè)還必須支付工資和福利待遇，因此用女職工需要付出更大的成本，這是企業(yè)
“
放棄
”
女職工的主要原因。
“
我們寧肯要平庸的男職工，也不太愿意要優(yōu)秀的女職工，更何況現(xiàn)在求職者這么多，挑一個(gè)優(yōu)秀的男職工一點(diǎn)不難。
合對(duì)方要求時(shí)，才會(huì)寄出簡(jiǎn)歷。”開(kāi)始她不明白自己的“短處”何在，就向一些單位打電話追問(wèn)被拒的緣由，一家主管宣傳的地方政府部門答復(fù)稱：“我們這里的女同志太多了，今年想招一個(gè)男生”；另外一家大型企業(yè)招聘銷售業(yè)務(wù)人員，他們認(rèn)為女生不方便經(jīng)常出差，無(wú)法勝任。其他一些單位的理由也大同小異。
案例五：
在提拔與使用上，女性大多面臨
“
三多三少
”
的框框。即：虛職多實(shí)職少、配角多主角少、副職多正職少。為此，不少女性不得不一次次地更換工作環(huán)境，以求突破。
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