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我準(zhǔn)時(shí)下班,結(jié)果被辭退了散文
朋友luna的公司是八小時(shí)上班制，上下班時(shí)間可自由選擇。
luna買的房子在遠(yuǎn)郊，為了避開晚高峰，她選擇了從8點(diǎn)上到12點(diǎn)、下午13點(diǎn)上到17點(diǎn)的上班時(shí)間。
住在遠(yuǎn)郊的人最清楚5點(diǎn)下班和5點(diǎn)半下班的路況會(huì)有多大差距。 luna恨不得每天站在打卡機(jī)面前等著分鐘數(shù)字從59跳轉(zhuǎn)到00。
從此，luna成了單位里下班時(shí)間最早的人。在每天的4點(diǎn)59分，她總是一個(gè)人在一整個(gè)辦公室的注視下拎著手包，突兀地站起來。
luna一直覺得這種做法沒有問題，她遵守所有的制度，不遲到不早退，將手頭的任務(wù)在限定的時(shí)間內(nèi)完成好。
結(jié)果，到年終總結(jié)的時(shí)候，主任強(qiáng)調(diào)“缺乏奉獻(xiàn)精神”“有些同事沒有在積極地跟進(jìn)項(xiàng)目，在其它同事加班的時(shí)候不顧大局”時(shí)，意味深長(zhǎng)地看了luna一眼。
過了一段時(shí)間，公司人員調(diào)動(dòng)，她被主任調(diào)往另外一個(gè)與本專業(yè)完全不符、發(fā)展空間比較局限的崗位，相當(dāng)于“隱形辭退”。
調(diào)崗后，Luna一直不明所以。自己的學(xué)歷不輸人，能力更是不差，為什么被調(diào)崗的不是別人？后來，她私下聽同事說：“主任辦公室就在電梯間的必經(jīng)路上，你每天幾點(diǎn)下班他都知道，早就有意見了�！�
luna最終還是無法接受新崗位，在工作一段時(shí)間后提出了離職。
曾經(jīng)和一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)大佬聊天，他站在老板的角度聊到這個(gè)話題時(shí)，認(rèn)為這是“員工不了解行業(yè)的評(píng)估成效機(jī)制”。
有些行業(yè)自帶“隨時(shí)上班”的屬性。你是程序員，上一秒還在婚宴上吃酒席，下一秒就不得不趕回公司救急；你做自媒體，哪怕這一秒已經(jīng)安然睡下，下一秒出了熱門新聞，蓬頭垢面也得睡中驚起。
結(jié)果受其它很多因素的牽制，時(shí)間當(dāng)然是其中地位顯著一個(gè)。但經(jīng)驗(yàn)、閱歷、智能等等也同時(shí)影響著結(jié)果。
每個(gè)行業(yè)都有一種評(píng)估成效的機(jī)制。需要業(yè)績(jī)的崗位上給業(yè)績(jī)，在需要謹(jǐn)慎的崗位上求謹(jǐn)慎。試圖做一個(gè)看懂老板的人，不如說做一個(gè)試圖能夠看清公司成效評(píng)估方法的人。
不能準(zhǔn)時(shí)下班，是一個(gè)需要各方“問責(zé)”的問題職場(chǎng)上的“橡皮人”理論是通行的。一個(gè)人的精神太緊張就會(huì)像繃緊的橡皮筋，容易出現(xiàn)問題。
曾看到一篇文章，說如果在國(guó)外一個(gè)護(hù)士發(fā)錯(cuò)了藥會(huì)怎么做。
首先會(huì)問責(zé)部門，發(fā)現(xiàn)她負(fù)責(zé)的區(qū)域病人數(shù)超標(biāo)，而護(hù)士人手并沒有增加，即認(rèn)為護(hù)理部人員調(diào)配失誤，造成工作量加大，勞累過度。
然后問責(zé)人力資源部門的心理咨詢機(jī)構(gòu)。該護(hù)士的家里最近有什么問題？詢問得知，她的孩子剛兩歲，上幼兒園不適應(yīng)，整夜哭鬧，影響到瑪麗晚上休息。
最后問責(zé)制藥廠。他們把瑪麗發(fā)錯(cuò)的藥放在一起進(jìn)行對(duì)比，發(fā)現(xiàn)幾種常用藥的外觀、顏色相似，容易混淆。于是他們向藥廠發(fā)函建議改變常用藥片外包裝，或改變藥的形狀。
成效不得人意，最應(yīng)該做的是，才能最終解決問題。
但有些單位的“不準(zhǔn)時(shí)下班”似乎和成效評(píng)估沒有任何關(guān)系，而是受到企業(yè)整體氣質(zhì)的影響。
我逐漸發(fā)現(xiàn)一個(gè)很神奇的規(guī)律：往往讓員工瘋狂加班的單位，也是最不喜歡付加班費(fèi)的單位。
他們極其熱衷談情懷、談理想、談未來、談愿景，就是不談錢。他們精打細(xì)算地利用著員工額外的時(shí)間，卻不愿意為這些額外的時(shí)間有所支出。當(dāng)員工抱怨時(shí)，他們又極其聰明地調(diào)轉(zhuǎn)矛頭——現(xiàn)在的年輕人和當(dāng)年不能比，不夠有上進(jìn)心，一點(diǎn)苦都吃不了。
他們懷念自己初入職場(chǎng)時(shí)兢兢業(yè)業(yè)、如履薄冰的狀態(tài)，一朝媳婦熬成婆，也同樣將拉高績(jī)效寄望于靠新人的犧牲。
但90后、00后多是獨(dú)生子女，家境優(yōu)渥者也不在少數(shù)。他們和他們的工作之間是一個(gè)雙向選擇的關(guān)系。不僅要混口飯吃，還要姿態(tài)漂亮。
可姿勢(shì)漂亮并不代表著上進(jìn)心的缺失。
之前認(rèn)識(shí)的一個(gè)同學(xué)，他們部門幾乎每晚加班至晚九點(diǎn)，也因此耽誤過同學(xué)之間的飯局。他們部門有一位元老級(jí)員工，公司核心產(chǎn)品的一二代全是這位元老一個(gè)人碼出來編譯測(cè)試修改的。
“真正有實(shí)力的老員工都坐在我們后面加班，我們誰敢說不呢？”
在新一代的年輕人眼里，“面子”越來越被輕視。他們尊重并崇拜更真正具備實(shí)力的人，而非像上一輩那樣將評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)局限于地位、名氣。
在一個(gè)制度越來越完善的社會(huì)中，他們對(duì)于規(guī)則和公平的追求遠(yuǎn)勝于前輩。也因?yàn)閺男碛兄T多選擇，而習(xí)慣計(jì)算時(shí)間的成本-支出性價(jià)比。
按時(shí)上下班是本分，各種形式的“加班”都是額外支出。那么，值不值得，就要看這份工作、這次加班提供了什么樣的額外回報(bào)。
對(duì)工作本身的熱愛？拓寬行業(yè)眼界？學(xué)到傍身技能？提供北京戶口？
對(duì)于想要做大做強(qiáng)的企業(yè)來說，金錢的投喂尚且喂不飽的一群人，不去增加附加值而指望著用“自我犧牲”精神來操縱，也是太顧此失彼。
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